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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Personaldienstleister, der hochqualifizierte Fachkräfte im Engineering und IT vermittelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice-Optionen, attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer großen Familie, die auf Fairness und Vertrauen setzt und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in Wirtschaft oder Psychologie und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Freue dich auf flexible Arbeitszeiten und viel Raum für Eigeninitiative.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, mit Sitz in Kiel, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n
Recruiter / Wirtschafts-Psychologin / BWL-Absolventin mit Schwerpunkt Personal (w/m/d)
Als Personaldienstleister im Bereich Engineering und IT vermitteln wir, bundesweit, hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte an unsere Kunden. In den Beziehungen zu unseren Mitarbeitern/innen und Kunden wird auf Aufrichtigkeit, Fairness, Vertrauen sowie eine partnerschaftliche, konstruktive und ehrliche Zusammenarbeit Wert gelegt. Schließlich ist es uns bei all unseren Handlungen wichtig, unserem Leitsatz treu zu bleiben:
Ein Partner für unsere Kunden, eine große Familie für unsere Mitarbeiter.
Ihre Aufgaben:
- Erarbeiten von Stellenanforderungen (gemeinsam mit internen Führungskräften), eigenständiges Entwickeln der Stellenanzeigen und Auswahl passender Rekrutierungskanäle
- Verantwortung für das systemgestützte Bewerbermanagement und die Kandidatenkommunikation
- Durchführen einer qualifizierten Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d), z.B. über Telefoninterviews, und setzen von Impulsen für eine professionelle Auswahl mit dem Fachbereich
- Steuern des Recruitingprozesses – Fachbereiche und Kandidaten (m/w/d)
- Ansprechperson für alle Themen rund um den Recruitingprozess
- Breites Aufgabengebiet von der zielgruppenorientierten Bewerberansprache (hauptsächlich Schüler, Studenten-, Duale-, und Praktikantenstellen) bis hin zu der professionellen Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium, z.B. in Wirtschaftswissenschaften oder Psychologie (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) sowie mindestens 3 Jahre fundierte Erfahrung als Recruiter (m/w/d) oder Personalberater (m/w/d), idealerweise im technisch geprägten Umfeld
- Eine souveräne Ausstrahlung, hohe Serviceorientierung sowie Beratermentalität
- Routinierter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen
- Exzellentes Kommunikationsgeschick, eine große Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität
- Umgang mit MS-Office und idealerweise erste Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
Wir bieten Ihnen:
- Attraktive Vergütung und Homeoffice-Option (bis zu 50%)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Jahresurlaub
- Gestaltungsmöglichkeiten – viel Raum für Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Verantwortung und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
- Eine langfristige Perspektive mit Entwicklungsmöglichkeiten
Sie möchten Teil eines TOP-Arbeitgebers in der Region sein?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Senden Sie diese, unter Angabe unserer Kennziffer 9175 sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen, an:
Oder bewerben Sie sich direkt über unseren Bewerbungsbutton .
#J-18808-Ljbffr
Recruiter / Wirtschafts-Psychologin / BWL-Absolventin mit Schwerpunkt Personal (w/m/d) Arbeitgeber: aam group GmbH
Kontaktperson:
aam group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Wirtschafts-Psychologin / BWL-Absolventin mit Schwerpunkt Personal (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu offenen Stellen herstellen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im technischen Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Methoden und Technologien vertraut bist, um deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf typische Interviewfragen im Recruiting vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich der Kandidatenauswahl am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung und Beratermentalität in allen Interaktionen. Sei proaktiv und stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Wirtschafts-Psychologin / BWL-Absolventin mit Schwerpunkt Personal (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanforderungen verstehen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Personalberatung, insbesondere im technischen Umfeld, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Serviceorientierung darstellst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Bewerbung über die Website einreichen: Nutze den Bewerbungsbutton auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. Achte darauf, alle geforderten Informationen, einschließlich deiner Gehaltsvorstellungen und der Kennziffer 9146, korrekt anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aam group GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da der Kunde Wert auf Aufrichtigkeit, Fairness und Vertrauen legt, solltest du diese Aspekte in deinen Antworten betonen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Recruiting-Techniken und -Trends hat, sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellentes Kommunikationsgeschick ist ein wichtiger Bestandteil der Rolle. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert darzulegen, insbesondere während der Vorstellung deiner Ansätze zur Kandidatenauswahl.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum. Stelle Fragen dazu, wie du dich innerhalb des Unternehmens weiterentwickeln kannst und welche Unterstützung dir dabei geboten wird.
