Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Employee Lifecycle und Entwicklung praxisnaher HR-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Wadern-Lockweiler mit einem starken Fokus auf Menschen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offenes, agiles Team mit hervorragenden Vernetzungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft oder vergleichbare HR-Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Für einen Kunden mit Sitz in Wadern-Lockweiler suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n HR Business Partner / Personalreferent*in (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den Erfolgsfaktor Mensch und den gesamten Employee Lifecycle in einem definierten Betreuungsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit dem Business zur Identifikation von Bedarfen und Entwicklung praxisnaher HR‑Lösungen
- Proaktiver Sparringspartner für Führungskräfte und Geschäftsführung
- Übersetzung unternehmerischer Anforderungen in konkrete HR‑Maßnahmen und Handlungsempfehlungen
- Aktive Umsetzung und Weiterentwicklung der HR‑Strategie
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Erreichung der Unternehmensziele
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare HR‑Qualifikation
- Mehrjährige HR‑Berufserfahrung
- Sichere, zielgruppengerechte Kommunikation und ausgeprägte Beratungskompetenz
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Fundierte Tarifkenntnisse (z. B. M+E, GVP)
- Hohe Lösungsorientierung, Durchsetzungs- und Umsetzungsstärke
- Offenes, agiles Mindset und hohe Leistungsbereitschaft
- Verhandlungssicheres Deutsch (mindestens C2 Niveau)
- Sehr gute Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft
Wir bieten Ihnen:
- Attraktive Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Jahresurlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Bis zu 15 % Homeoffice
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen
- Standortübergreifende Vernetzung und Kommunikation
HR Business Partner / Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: aam it GmbH
Unser Unternehmen in Wadern-Lockweiler bietet Ihnen als HR Business Partner*in eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer offenen und agilen Unternehmenskultur geprägt ist. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und bieten Ihnen attraktive Benefits wie eine flexible Arbeitszeitgestaltung, bis zu 15 % Homeoffice sowie ein unterstützendes Team, das Ihnen bei der Umsetzung Ihrer Ideen zur Seite steht. Genießen Sie zudem eine faire Vergütung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine betriebliche Altersvorsorge, die Ihre Zukunft absichert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner / Personalreferent*in (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile in Gesprächen, warum du dich für diese Rolle interessierst und wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst. Lass uns gemeinsam an deiner Präsentation arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner / Personalreferent*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine bisherigen Erfolge und Fähigkeiten genau zu der Rolle als HR Business Partner passen. Das macht es für uns einfacher, dich einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aam it GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensbedürfnisse
Informiere dich über das Unternehmen und seine spezifischen HR-Herausforderungen. Überlege dir, wie du als HR Business Partner zur Lösung dieser Herausforderungen beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst und bereit bist, proaktive Lösungen zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Beratungskompetenz und Lösungsorientierung unter Beweis stellen. So kannst du im Interview zeigen, dass du die geforderten Fähigkeiten mitbringst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle in der Position spielt, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst, um deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige dein agiles Mindset
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein agiles Denken und deine Anpassungsfähigkeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf Veränderungen reagiert hast und wie du diese Erfahrungen in die neue Rolle einbringen kannst. Ein offenes Mindset wird sehr geschätzt!
