Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the employee life cycle and develop solution-oriented HR concepts.
- Unternehmen: Top employer in the region with a focus on fairness and trust.
- Vorteile: Attractive salary, holiday pay, retirement plan, and 30 days vacation.
- Weitere Informationen: Flexible working hours and up to 15% remote work available.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping HR strategies and making a real impact.
- Qualifikationen: Experience in HR, strong communication skills, and knowledge of labor law.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Für einen Kunden mit Sitz in Wadern-Lockweiler besetzen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als People Manager (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie managen in Ihrem HR Betreuungsbereich den Erfolgsfaktor Mensch und sind damit für den Mitarbeiter Life Cycle verantwortlich.
- Sie sind nah am Business, verstehen die Bedarfe und abstrahieren diese in lösungsorientierte Konzepte.
- Sie agieren als proaktiver Sparring Partner.
- Sie verstehen es, die Bedarfe des Business in Handlungsempfehlungen für die HR Organisation, bzw. die Geschäftsführung zu übersetzen.
- Mit Ihrer analytischen und konzeptionellen Kompetenz heben Sie Wertbeiträge und tragen somit zur Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit bei.
- Sie unterstützen bzw. setzen die HR Strategie um.
- Sie interagieren mit in- und externen Stakeholdern als gleichberechtigter Partner zur Umsetzung der Business Ziele.
Ihr Profil:
- Sie haben erfolgreich ein Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften abgeschlossen (wünschenswert) oder verfügen über eine vergleichbare Ausbildung im HR Bereich.
- Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR, bevorzugt aus dem Umfeld der Automobilindustrie oder einem produzierenden Unternehmen.
- Sie sind rhetorisch geschickt und beherrschen eine zielgruppengerechte Kommunikation.
- Sie bringen sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Kollektivrechts ein und sind im Umgang mit der Mitbestimmung versiert.
- Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Umgang mit Tarifverträgen (z.B. M+E und GVP).
- Eine sehr hohe Lösungsorientierung sowie Durchsetzungs- und Umsetzungsfähigkeit zeichnen Sie aus.
- Sie bringen ein offenes Mindset mit und zeichnen sich durch Agilität und Leistungsbereitschaft aus.
- Sie haben Freude an gelegentlichen Dienstreisen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse mindestens auf C1-Niveau und sehr gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten Ihnen:
- Attraktive Vergütung.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Jahresurlaub.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Bis zu 15 % Homeoffice.
- Hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen auf allen Ebenen.
- Standortübergreifende Vernetzung und Kommunikation.
Sie möchten Teil eines TOP-Arbeitgebers in der Region sein? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Senden Sie diese, unter Angabe unserer Kennziffer 10148 sowie Ihrer Gehaltsvorstellungen, an: mario.schulz@aam-it.eu Oder bewerben Sie sich direkt über unseren Bewerbungsbutton.
Mit Ihrer E-Mailbewerbung an uns erklären Sie sich vorläufig damit einverstanden, dass wir Ihre Daten in unserem Bewerbermanagementsystem zur weiteren Berücksichtigung Ihrer Bewerbung und zum weiteren Verlauf speichern dürfen, um Ihnen unsere volle Dienstleistung entgegenbringen zu können.
People Manager (m/w/d) in Kiel Arbeitgeber: aam it
Als Arbeitgeber in Kiel bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams im Marineschiffbau zu werden, das Wert auf eine offene und unterstützende Arbeitskultur legt. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch Ihr persönliches Wohlbefinden. Unsere engagierten Kolleginnen und Kollegen sowie die standortübergreifende Vernetzung schaffen ein Umfeld, in dem Sie wachsen und sich entfalten können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Manager (m/w/d) in Kiel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf aam it aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch aam it, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager (m/w/d) in Kiel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei aam it klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aam it vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie aam it die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
