Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und HR-Reporting für 650 Mitarbeitende.
- Unternehmen: Dauch Corporation, ein führender Anbieter in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Unternehmen mit innovativen Ansätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Employee Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Entgeltabrechnung und Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deutsch:
- Payroll, Reporting & HR Controlling - Sie übernehmen die Verantwortung für die Entgeltabrechnung von rund 650 Mitarbeitenden sowie das HR-Reporting und entwickeln aussagekräftige Kennzahlen zur Steuerung von Personaldaten, Kosten und Prozessen.
- Mitarbeiterbetreuung - Als verlässliche Ansprechperson begleiten und beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles und sorgen für reibungslose HR-Prozesse im Werk.
Verantwortung für die Vorbereitung, Koordination und Genauigkeit der Entgeltabrechnung in enger Abstimmung mit dem Abrechnungsdienstleister ADP sowie mit internen Schnittstellen und externen Partnern.
Erstellen von Auswertungen in Zuarbeit für Finance/Controlling (z. B. HC-Zahlen, Rückstellungen u.a.).
Unterstützung bei Jahresabschlussaktivitäten im Personalbereich sowie Betreuung von Steuer- und SV-Prüfungen.
Umsetzung und Pflege der „tariflichen“ und betrieblichen Regelungen zum Entgeltsystem des Unternehmens, Bewertung von Stellen (analog ERA Südbaden) sowie Begleitung von Comp./Ben-Prozessen des Konzerns.
Verantwortung für die Pflege, Qualitätssicherung und Aufbereitung der Personalstammdaten als Grundlage für die Entgeltabrechnung und das HR-Reporting.
Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie internen und externen Schnittstellen, insbesondere im Kontext Payroll und Reporting.
Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen, insbesondere im Zusammenhang mit abrechnungsrelevanten Themen und HR-Kennzahlen.
Mitwirkung bei der Optimierung von HR-, Payroll- und Controlling-Prozessen sowie bei der Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Auswertungen.
Unterstützung bei HR-Projekten mit Schwerpunkt Datenanalyse, Reporting und Prozessverbesserung im Tagesgeschäft.
Durchführung der operativen Personaladministration inkl. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und abrechnungsrelevanten Dokumenten für einen definierten, eingegrenzten Betreuungskreis.
Begleitung des gesamten Employee Lifecycles mit besonderem Fokus auf abrechnungsrelevante Prozesse sowie der Sicherstellung korrekter und vollständiger Personaldaten.
Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus dem HR-Team sowie regelmäßiger Austausch mit Finance und Controlling.
Erforderliche Fähigkeiten und Ausbildung:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalmanagement (z. B. Personalfachkaufleute) oder sonstige Fortbildung im Personalmanagement oder Studium mit Human Resources-Schwerpunkt.
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Fokus auf Entgeltabrechnung, idealerweise auch Reporting oder Controlling.
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht mit Bezug zur Payroll.
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (insb. Excel) sowie idealerweise Erfahrung mit Workday und ADP SmartPay (LOGA).
- Praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie Affinität zu Daten und HR-Kennzahlen.
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie eine strukturierte, analytische Arbeitsweise.
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
HR Generalist (m/f/d) Arbeitgeber: AAM
Dauch Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine verantwortungsvolle Rolle im HR-Bereich bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur ermöglicht Dauch seinen Angestellten, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Die Lage in Deutschland bietet zudem Zugang zu einem starken Netzwerk in der Automobilindustrie und zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit HR-Profis und anderen Mitarbeitern in der Branche zu vernetzen. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kann dir helfen, auf dem Radar der Recruiter zu bleiben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die spezifischen HR-Prozesse, die sie nutzen. Wenn du zeigst, dass du die Herausforderungen verstehst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das zeigt dein Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Fähigkeiten zu demonstrieren! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die zeigen, wie du HR-Prozesse optimiert oder Mitarbeiter unterstützt hast. Konkrete Erfolge sprechen oft mehr als Worte.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil von StudySmarter zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für die Position als HR Generalist bei uns geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt, dass du dich mit der Rolle auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AAM vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen und -Systemen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie z.B. Entgeltabrechnung und Reporting. Zeige im Interview, dass du die Abläufe verstehst und bereit bist, diese zu optimieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung und im Umgang mit HR-Kennzahlen demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Steuerrecht gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen in diesen Bereichen informieren. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den HR-Prozessen oder zur Unternehmenskultur sein. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen zu erfahren.
