Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Beratung in allen HR-Themen, vom Recruiting bis zum Offboarding.
- Unternehmen: Dauch Corporation, ein führender Anbieter in der Automobilindustrie mit globaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Unternehmen mit innovativen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Prozesse aktiv mit und unterstütze Mitarbeitende in ihrer Karriere.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deutsch: Als HR Generalist (m/w/d) sind Sie die zentrale Anlaufstelle für alle Personalthemen innerhalb Ihres Betreuungsbereichs und begleiten unsere Mitarbeitenden kompetent durch alle Phasen des Beschäftigungsverhältnisses. Sie vereinen administrative Sorgfalt in der Personalsachbearbeitung mit einer lösungsorientierten Beratung von Führungskräften und Belegschaft. Durch Ihre proaktive Art tragen Sie maßgeblich zur reibungslosen Abwicklung des HR-Tagesgeschäfts und zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Personalprozesse bei.
Job Description:
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles von der Personalbeschaffung und dem Onboarding über die Personalbetreuung bis hin zum Offboarding.
- Durchführung der operativen Personaladministration, einschließlich der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und weiteren personellen Dokumenten.
- Verantwortung für die Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie der Personalakten und Sicherstellung einer hohen Datenqualität.
- Unterstützung und Mitwirkung bei HR-relevanten Reporting-Prozessen, konzernweiten Audits und SOX-Kontrollen.
- Betreuung und Unterstützung von Vergütungsprozessen, insbesondere im Rahmen von Merit Reviews, Bonusprogrammen sowie kollektiven Vergütungsanpassungen in Workday.
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie anderen internen und externen Schnittstellen.
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen, der Implementierung moderner HR-Instrumente sowie Unterstützung bei allgemeinen HR-Projekten und administrativen Sonderaufgaben.
- Alle weiteren Aufgaben wie zugewiesen.
Required Skills and Education:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem international tätigen produzierenden Unternehmen.
- Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht.
- Sicherer Umgang mit MS Office; erste Erfahrungen mit Workday sind von Vorteil.
- Zahlenaffinität sowie Interesse an HR-Reporting.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und professionelle Arbeitsweise mit hoher Teamorientierung und Eigenverantwortung.
HR Generalist/Referent (m/w/d) Arbeitgeber: AAM
Dauch Corporation ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in einem dynamischen und internationalen Umfeld vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Mit einer offenen und teamorientierten Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und bieten attraktive Benefits, die das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter unterstützen. Unsere zentrale Lage in Detroit, MI, ermöglicht es Ihnen, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das Innovation und Fortschritt in der Automobilindustrie vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist/Referent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AAM aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AAM, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist/Referent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AAM klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AAM vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AAM die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
