Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und manage komplexe arbeitsrechtliche Fragestellungen.
- Unternehmen: Engagiertes Team in der Immobilienwirtschaft mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse aktiv und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens sechs Jahre Erfahrung im HR und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung und Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft mit klarem Fokus auf Umsetzung und Ergebnis
- Übernahme und Steuerung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen
- Sicherstellung klarer Priorisierung und Struktur im HR-Alltag in enger Zusammenarbeit mit dem Team
- Verantwortung für HR-Reporting, Kennzahlen sowie die Schnittstelle zu Finance
- Weiterentwicklung und Vereinfachung bestehender HR-Prozesse – pragmatisch und umsetzungsorientiert
- Aktive Mitgestaltung von HR-Strukturen bei gleichzeitiger konsequenter Umsetzung im operativen Geschäft
- Operative Unterstützung im Tagesgeschäft sowie gemeinsame Verantwortung für alle HR-Themen im Team
Ihr Profil
- Mindestens sechs Jahre Berufserfahrung in einer breit aufgestellten, generalistischen HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der operativen HR-Arbeit
- Erfahrung im Umgang mit komplexen personalrelevanten Fragestellungen und sensiblen Situationen
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und der Anspruch, Themen eigenständig umzusetzen und zum Abschluss zu bringen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Führungskräften
- Hohe Eigenverantwortung, Pragmatismus und ein klares Verständnis für Prioritäten
- Strukturierte Arbeitsweise sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen, Kennzahlen und HR-Reporting
- Teamorientierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auf Augenhöhe zu agieren und Verantwortung zu übernehmen
Warum wir?
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung in einem vielseitigen Tätigkeitsfeld der Immobilienwirtschaft
- Zusammenarbeit in einem engagierten Team aus erfahrenen Immobilienspezialisten mit kurzen Entscheidungswegen
- Strukturiertes Onboarding mit festen Ansprechpartnern sowie regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Modern ausgestattete Arbeitsplätze in attraktiver Innenstadtlage
- Flexible Arbeitszeiten mit Vertrauensarbeitszeit
- Homeoffice-Möglichkeit sowie die Option auf Workation
- 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12
- JobRad-Leasing
- Steuerfreie Sachbezugskarte sowie weitere Corporate Benefits
Über uns
Die aam2core Holding AG steht für aktives Asset Management. Unsere Mitarbeiter sind erfahrene Investment- und Asset-Manager, die sich bestens mit dem Lebenszyklus von Immobilien auskennen. Unsere Kunden beraten wir vor allem bei Investments in Deutschland und der DACH-Region. In der Regel vertrauen uns sehr vermögende private Investoren, (Multi-)Family-Offices und Privatbanken ebenso wie institutionelle Investoren, insbesondere Versicherungen, Banken, Stiftungen, kirchliche Vermögen und Versorgungswerke/Pensionskassen. Sie alle profitieren von unserer hohen technischen, operativen und beratenden Immobilienkompetenz. Eines macht uns jedoch besonders: Wir sind ein kleines, engagiertes Team und agieren persönlich, nahbar, auf Augenhöhe. Dafür schätzt man uns – als Dienstleister, als Partner, als Arbeitgeber.
Senior HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: aam2core Holding AG
Die aam2core Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung in einem dynamischen Umfeld der Immobilienwirtschaft bietet. Mit einem engagierten Team aus erfahrenen Immobilienspezialisten und kurzen Entscheidungswegen fördern wir eine offene und teamorientierte Arbeitskultur, die durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Corporate Benefits ergänzt wird. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem strukturierten Onboarding-Prozess sowie umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, die ihre Karriere im HR-Bereich vorantreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf aam2core Holding AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch aam2core Holding AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei aam2core Holding AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei aam2core Holding AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie aam2core Holding AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
