Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den kompletten Recruiting-Prozess und forme die Kultur von Aampere aktiv mit.
- Unternehmen: E-Mobility Startup, das den Markt für gebrauchte E-Autos revolutioniert.
- Vorteile: Persönliches Wachstum, flexibles Arbeiten, Team-Events und ein motiviertes Umfeld.
- Weitere Informationen: Wohnen im Co-Living Space direkt neben dem Büro möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der E-Mobilität und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Neugier für Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
Tätigkeiten
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den kompletten Hiring-Prozess. Sourcing, Outreach, Interviews, Offers. Du überzeugst die richtigen Menschen, Teil von Aampere zu werden.
- Sparring mit den Gründern: Du arbeitest direkt mit Flo (CEO & Co-Founder) und Benni (Founder's Associate) zusammen. Gemeinsam entscheidet ihr, welche Rollen Priorität haben und wie das Team aussehen soll, das Aampere auf das nächste Level bringt.
- Erstgespräche, die zählen: Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Deine Menschenkenntnis hilft dir, das Potenzial hinter Bewerbenden zu erkennen.
- On- & Offboarding: Du baust saubere Prozesse für den ersten und letzten Tag. Zugänge, Dokumente, Struktur - nichts bleibt dem Zufall überlassen.
- AI-First Recruiting: Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool gibt. Juicebox, Clay, whatever next - du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt.
- Kultur aktiv gestalten: Jede Einstellung formt Aampere. Du verstehst Recruiting als den größten Kulturhebel, den ein Startup hat - und nutzt ihn bewusst.
Anforderungen
- Erfahrung: Du hast bereits im Recruiting oder People-Bereich gearbeitet, idealerweise in einem Startup oder VC, wo du Hiring-Prozesse in einer frühen Unternehmensphase mit aufgebaut hast.
- Kommunikationstärke: Du schreibst Messages, auf die Kandidaten antworten. Du führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
- Ownership: du brauchst wenig Anleitung, dafür viel Gestaltungsfreiraum. Du bist Hands-on, packst an und übernimmst Verantwortung für den Recruiting Bereich.
- Neugier: Du interessierst dich für Startups, Tech und was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
- Sprache: Deutsch auf Muttersprachniveau. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
Team WARUM AAMPERE?
- Startup Umfeld: jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren
- Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen
- Motiviertes Team: Nutze die Chance und lerne von den Besten
- Tech: Ob Apple oder Windows, dein Laptop wird von uns gestellt. Du entscheidest, womit du am besten arbeitest.
- Urban Sports Club oder 58€ Ticket: healthy team, happy team
- Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats)
- Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
- Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad.
Das Praktikum ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.
Bewerbungsprozess
Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam. Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.
People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup Arbeitgeber: Aampere GmbH
Aampere ist ein innovatives E-Mobility Startup, das nicht nur den Markt für gebrauchte E-Autos revolutioniert, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Hier hast du die Möglichkeit, in einem motivierten Team zu arbeiten, das persönliches Wachstum fördert und dir die Freiheit gibt, deine Ideen einzubringen. Mit flexiblen Arbeitsbedingungen, einem modernen Co-Living Space und regelmäßigen Teamevents am Lago Maggiore oder in den Alpen, ist Aampere der ideale Ort für alle, die etwas bewegen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder HR-Managern von Startups wie Aampere in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für das Unternehmen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im E-Mobility-Bereich und über Aampere selbst. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst und wirklich an dem Unternehmen interessiert bist, hebst du dich von anderen Bewerbern ab.
✨Tipp Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Startup-Szene arbeiten oder sogar bei Aampere sind. Empfehlungen können oft Türen öffnen, die sonst verschlossen bleiben würden. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Networking brauchst!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an Aampere interessiert bist und es macht den Prozess für uns einfacher. Wir freuen uns auf deine formlose Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir zu sprechen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Klarheit ist König:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und komme direkt auf den Punkt. Wir schätzen prägnante Informationen, die uns helfen, dich besser zu verstehen.
Zeig dein Interesse:Erzähle uns, warum du Teil von Aampere werden möchtest und was dich an der E-Mobility begeistert. Dein Enthusiasmus für das Thema kann uns überzeugen, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewerbung über unsere Website:Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aampere GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Aampere und die Werte, die das Team prägen. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder People-Bereich, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. So kannst du im Gespräch direkt zeigen, wie du die Herausforderungen bei Aampere meistern würdest.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Prioritäten im Hiring-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um zu verdeutlichen, dass du proaktiv und engagiert bist.
✨Zeige deine Neugier
Lass deine Begeisterung für Startups und innovative Technologien durchscheinen. Diskutiere aktuelle Trends im E-Mobility-Sektor und wie diese Aampere helfen können, sich von anderen abzuheben. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bringst.
