Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und gestalte den Hiring-Prozess fĂĽr Aampere.
- Arbeitgeber: Aampere, ein innovatives Startup im Bereich Elektromobilität.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, persönliches Wachstum und coole Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektromobilität und arbeite direkt mit den Gründern.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studierende:r oder Absolvent:in mit Interesse an Startups und Recruiting.
- Andere Informationen: Miete ein Zimmer im Co-Living Space direkt neben dem BĂĽro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
DEINE MISSION
Werde Teil von Aampere, einem Seed‑Stage VC‑backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E‑Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV‑Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen. Unser Team kommt aus der deutschen Startup‑Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
End‑to‑End Recruiting
Du ownst den Hiring‑Prozess für Intern‑ und Junior‑Positionen. Sourcing, Outreach, Interviews, Offers. Du überzeugst die richtigen Menschen, Teil von Aampere zu werden.
Sparring mit den GrĂĽndern
Du arbeitest direkt mit Flo (CEO & Co‑Founder) und Benni (Founder’s Associate) zusammen. Gemeinsam entscheidet ihr, welche Rollen Priorität haben und wie das Team aussehen soll, das Aampere auf das nächste Level bringt.
Erstgespräche, die zählen
Du führst First‑Round‑Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Deine Menschenkenntnis hilft dir, das Potenzial hinter Bewerbenden zu erkennen.
Eigenständige Projekte
Du ĂĽbernimmst volle Verantwortung fĂĽr eigene Projekte, steuerst alle relevanten Schritte und sorgst fĂĽr eine erfolgreiche Umsetzung von Anfang bis Ende.
On‑ & Offboarding
Du baust saubere Prozesse für den ersten und letzten Tag. Zugänge, Dokumente, Struktur. Nichts bleibt dem Zufall überlassen.
AI‑First Recruiting
Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool gibt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt.
Kultur aktiv gestalten
Jede Einstellung formt Aampere. Du verstehst Recruiting als den größten Kulturhebel, den ein Startup hat und nutzt ihn bewusst.
Dein Background
Du bist eingeschriebene:r Studierende:r oder Absolvent:in und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen in einem schnell wachsenden Startup, der Unternehmensberatung oder im Venture Capital sammeln.
Kommunikationstärke
Du schreibst Messages, auf die Kandidaten antworten. Du führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
Ownership
Du brauchst wenig Anleitung, dafür viel Gestaltungsfreiraum. Du bist Hands‑on, packst an und übernimmst Verantwortung für den Recruiting Bereich.
Neugier
Du interessierst dich für Startups, Tech und was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
Sprache
Deutsch auf Muttersprachniveau. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
WARUM AAMPERE?
- Startup Umfeld: jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren
- Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen
- Vertrauen und Ownership: Du bist nicht hier, um jemandem zuzuarbeiten. Du bekommst vom ersten Tag an echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt. Intern steht auf dem Vertrag, nicht auf deiner Rolle.
- Urban Sports Club oder 58€ Ticket: healthy team, happy team
- Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats)
- Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
- Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co‑Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere‑Büro und mit Blick auf das Riesenrad.
Das Praktikum ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.
Ăśber uns
Aampere ist ein impact‑getriebenes Start‑up im Bereich der Elektromobilität. Mit unserer Handelsplattform für gebrauchte Elektrofahrzeuge (EV) wollen wir Europa elektrifizieren. Verkäufer erhalten innerhalb von 48 Stunden den besten Preis Europas – in einem vollständig digitalen Prozess. Käufer profitieren von einem bequemen Zugang zu Elektrofahrzeugen aus ganz Europa.
Ethische Richtlinien
Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.
Founders Associate Intern - People & Talent Arbeitgeber: Aampere
Kontaktperson:
Aampere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founders Associate Intern - People & Talent
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den GrĂĽndern oder HR-Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Aampere und was du fĂĽr das Team tun kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf die Interviews vor! Informiere dich über Aampere, unsere Mission und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Menschenkenntnis! Während der Gespräche ist es wichtig, authentisch zu sein und eine Verbindung aufzubauen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur von Aampere passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns wissen, warum du Teil von Aampere werden möchtest und wie du uns helfen kannst, die Welt der Elektromobilität zu revolutionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate Intern - People & Talent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und das geht nur, wenn du ehrlich und echt bist.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an Aampere an. Erzähl uns, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Elektromobilität begeistert. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was dich ausmacht.
Korrekturlesen nicht vergessen!: Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler zu überprüfen. Ein fehlerfreier Text zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Details legst. Und hey, wir lieben gute Kommunikation!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aampere vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Aampere
Mach dich mit der Vision und den Werten von Aampere vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des schnellen und reibungslosen Verkaufs von E-Autos verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Mission zu erfĂĽllen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kultur vor
Da Recruiting einen groĂźen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat, sei bereit, darĂĽber zu sprechen, wie du die richtigen Talente identifizieren und anziehen wĂĽrdest. Ăśberlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen kommuniziert hast.
✨Zeige deine Neugier und Eigenverantwortung
Aampere sucht nach jemandem, der proaktiv ist. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an Startups und neuen Technologien zeigen. Erkläre, wie du selbstständig Projekte angehen würdest, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klare und prägnante Antworten zu geben. Du wirst oft mit Kandidaten kommunizieren, also zeige, dass du in der Lage bist, Botschaften zu formulieren, die ansprechend sind und zum Handeln anregen.