Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und gestalte den Hiring-Prozess für unser dynamisches Startup.
- Arbeitgeber: Aampere, ein innovatives E-Mobility Startup mit einem starken Team aus der deutschen Startup-Szene.
- Mitarbeitervorteile: Echte Verantwortung, persönliches Wachstum, flexible Arbeitszeiten und Team-Events in tollen Locations.
- Andere Informationen: Kultur des Respekts und Miteinanders, wo jede Stimme zählt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Elektromobilität und arbeite direkt mit den Gründern zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende oder Absolventen mit Interesse an Startups und ersten Erfahrungen im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
DEINE MISSION
Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Seit unserem Launch ermöglichen wir EV-Besitzern einen schnellen & reibungslosen Verkauf innerhalb von 48h. Kaufende Händler aus ganz Europa haben Zugriff auf bisher nicht erschlossene Kundengruppen.
Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
- End-to-End Recruiting: Du ownst den Hiring-Prozess für Intern- und Junior-Positionen. Sourcing, Outreach, Interviews, Offers. Du überzeugst die richtigen Menschen, Teil von Aampere zu werden.
- Sparring mit den Gründern: Du arbeitest direkt mit Flo (CEO & Co-Founder) und Benni (Founder's Associate) zusammen. Gemeinsam entscheidet ihr, welche Rollen Priorität haben und wie das Team aussehen soll, das Aampere auf das nächste Level bringt.
- Erstgespräche, die zählen: Du führst First-Round-Interviews und triffst fundierte Einschätzungen. Deine Menschenkenntnis hilft dir, das Potenzial hinter Bewerbenden zu erkennen.
- Eigenständige Projekte: Du übernimmst volle Verantwortung für eigene Projekte, steuerst alle relevanten Schritte und sorgst für eine erfolgreiche Umsetzung von Anfang bis Ende.
- On- & Offboarding: Du baust saubere Prozesse für den ersten und letzten Tag. Zugänge, Dokumente, Struktur. Nichts bleibt dem Zufall überlassen.
- AI-First Recruiting: Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool gibt. Juicebox, Clay, whatever next. Du testest eigenständig, was uns schneller zu den besten Talenten bringt.
- Kultur aktiv gestalten: Jede Einstellung formt Aampere. Du verstehst Recruiting als den größten Kulturhebel, den ein Startup hat und nutzt ihn bewusst.
INSPIRIERE UNS DURCH
- Dein Background: Du bist eingeschriebene:r Studierende:r oder Absolvent:in und konntest idealerweise bereits erste praktische Erfahrungen in einem schnell wachsenden Startup, der Unternehmensberatung oder im Venture Capital sammeln.
- Kommunikationstärke: Du schreibst Messages, auf die Kandidaten antworten. Du führst Gespräche, nach denen Leute Bock auf Aampere haben. Klar, professionell, auf den Punkt.
- Ownership: Du brauchst wenig Anleitung, dafür viel Gestaltungsfreiraum. Du bist Hands-on, packst an und übernimmst Verantwortung für den Recruiting Bereich.
- Neugier: Du interessierst dich für Startups, Tech und was großartige Teams von mittelmäßigen unterscheidet. Nicht weil es im Jobprofil steht, sondern weil du nicht anders kannst.
- Sprache: Deutsch auf Muttersprachniveau. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
WARUM AAMPERE?
- Startup Umfeld: jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren.
- Persönliches Wachstum: Im schnelllebigen Umfeld kannst du schnell aufsteigen und Verantwortung übernehmen.
- Vertrauen und Ownership: Du bist nicht hier, um jemandem zuzuarbeiten. Du bekommst vom ersten Tag an echte Verantwortung, triffst eigene Entscheidungen und wirst als vollwertiges Teammitglied behandelt. Intern steht auf dem Vertrag, nicht auf deiner Rolle.
- Urban Sports Club oder 58€ Ticket: healthy team, happy team.
- Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats).
- Offsite: bis jetzt waren wir am Lago Maggiore, in den Alpen und am Tegernsee, what’s next?
- Wohnen im Werksviertel: Im angrenzenden Co-Living Space gibt es die Möglichkeit, eigenständig ein Zimmer zu mieten – direkt neben dem Aampere-Büro und mit Blick auf das Riesenrad.
Das Praktikum ist ab sofort zu besetzen. Wenn du etwas bewegen möchtest, dann werde Teil unseres Teams.
NOCH EIN PAAR WORTE ZUM ABSCHLUSS
Bewirb dich jetzt! Wir freuen uns über Deine formlose Bewerbung - alles weitere besprechen wir gemeinsam. Egal, welchen Hintergrund, welche Herkunft oder welche Geschlechtsidentität du mitbringst – bei uns zählt, wer du als Person bist. Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.
Über uns: Aampere ist ein impact-getriebenes Start-up im Bereich der Elektromobilität. Mit unserer Handelsplattform für gebrauchte Elektrofahrzeuge (EV) wollen wir Europa elektrifizieren. Verkäufer erhalten innerhalb von 48 Stunden den besten Preis Europas – in einem vollständig digitalen Prozess. Käufer profitieren von einem bequemen Zugang zu Elektrofahrzeugen aus ganz Europa.
Founders Associate Intern - People & Talent (m/f/x) @ E-Mobility Startup Arbeitgeber: Aampere
Kontaktperson:
Aampere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Founders Associate Intern - People & Talent (m/f/x) @ E-Mobility Startup
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können, also sprich mit Leuten aus der Branche!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Elektromobilität gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Founders Associate Intern - People & Talent (m/f/x) @ E-Mobility Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es klar und prägnant: Halte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und auf den Punkt. Wir schätzen klare Kommunikation, also vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt zur Sache.
Zeig deine Begeisterung: Erzähle uns, warum du Teil von Aampere werden möchtest und was dich an der E-Mobilität begeistert. Deine Leidenschaft für das Thema kann uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aampere vorbereitest
✨Verstehe die Mission von Aampere
Mach dich mit der Vision und den Werten von Aampere vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des E-Mobility-Marktes verstehst und wie dein Beitrag das Team unterstützen kann.
✨Bereite dich auf Fragen zur Menschenkenntnis vor
Da du in der Rolle viel mit Menschen arbeiten wirst, sei bereit, Beispiele zu geben, wie du potenzielle Talente identifizieren kannst. Überlege dir, welche Fragen du stellen würdest, um die besten Kandidaten zu erkennen.
✨Zeige deine Neugier und Eigenverantwortung
Aampere sucht nach jemandem, der proaktiv ist. Bereite einige Ideen vor, wie du den Recruiting-Prozess verbessern könntest oder welche Tools du ausprobieren würdest, um schneller zu den besten Talenten zu gelangen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe, klare und prägnante Antworten zu geben. Du musst in der Lage sein, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und gleichzeitig eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.