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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den kompletten Hiring-Prozess und gestalte aktiv die Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Innovatives E-Mobility Startup mit erfahrenem Team aus der deutschen Startup-Szene.
- Mitarbeitervorteile: Lerne von den Besten, Late Dinner im Office und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des E-Auto-Marktes und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder People-Bereich, idealerweise in einem Startup.
- Andere Informationen: Jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam die Welt elektrisieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 60000 € pro Jahr.
DEINE MISSION
Werde Teil von Aampere, einem Seed-Stage VC-backed Startup, das den europäischen Markt für gebrauchte E-Autos neu definiert. Unser Team kommt aus der deutschen Startup-Szene mit Erfahrung bei Autarc, Limehome, Cardino, Wemolo, Finoa, Alasco, Porsche, Mercedes und KPMG.
- End-to-End Recruiting: Du verantwortest den kompletten Hiring-Prozess.
- Sparring mit den Gründern: Du arbeitest direkt mit Flo (CEO & Co-Founder) und Benni (Founder's Associate) zusammen.
- AI-First Recruiting: Du wartest nicht, bis dir jemand ein Tool gibt.
- Kultur aktiv gestalten: Jede Einstellung formt Aampere. Du verstehst Recruiting als den größten Kulturhebel, den ein Startup hat - und nutzt ihn bewusst.
Erfahrung: Du hast bereits im Recruiting oder People-Bereich gearbeitet, idealerweise in einem Startup oder VC, wo du Hiring-Prozesse in einer frühen Unternehmensphase mit aufgebaut hast. Du bist Hands-on, packst an und übernimmst Verantwortung für den Recruiting Bereich.
Sprache: Deutsch auf Muttersprachniveau. Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift.
Startup Umfeld: jeden Tag etwas bewirken und gemeinsam mit uns die Welt elektrisieren.
Motiviertes Team: Nutze die Chance und lerne von den Besten.
Late Dinner im Office: Wenn es abends länger wird, übernehmen wir dein Dinner (Uber Eats).
Das Praktikum ist ab sofort zu besetzen.
Wir fördern eine Kultur des Respekts und Miteinanders, in der jede Stimme gehört wird, persönliche Weiterentwicklung möglich ist und Wertschätzung an erster Stelle steht.
People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup Arbeitgeber: Aampere
Kontaktperson:
Aampere HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Gründern oder Teammitgliedern von Aampere in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Werten des Unternehmens.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Gespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im E-Mobility-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die Aampere angeht. Wenn du zeigst, dass du die Branche verstehst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Soft Skills! In einem Startup ist es wichtig, dass du nicht nur fachlich fit bist, sondern auch gut ins Team passt. Sei authentisch und zeige, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Das macht dich für Aampere besonders wertvoll.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für das Recruiting und die Gestaltung der Unternehmenskultur zu betonen – das ist genau das, was Aampere sucht!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Talent Manager (m/w/d) @ E-Mobility Startup
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für Aampere brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in einem Startup-Umfeld eingesetzt hast. Je konkreter, desto besser!
Sprache ist wichtig!: Achte darauf, dass deine Bewerbung in einwandfreiem Deutsch verfasst ist. Da wir auch international arbeiten, wäre es super, wenn du auch dein gutes Englisch zeigst, sei es in deinem Lebenslauf oder Anschreiben.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir dich zeitnah kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aampere vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Aampere und deren Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Kultur legt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting oder People-Bereich, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an AI-First Recruiting
Da Aampere einen innovativen Ansatz verfolgt, solltest du dich mit aktuellen Trends im Recruiting auseinandersetzen. Überlege dir, wie du KI-Tools in den Hiring-Prozess integrieren würdest und bringe diese Ideen ins Gespräch ein.
✨Frage nach dem Team und der Zusammenarbeit
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Zusammenarbeit mit Flo und Benni zu erfahren. Zeige, dass du an einem engen Austausch interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen, um das Team zu unterstützen.