Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Die Aareal Bank ist ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und eine starke Kultur pflegt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, moderne Tools und spannende Karrieremöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und präge aktiv die Unternehmenskultur mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar, erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Du musst nicht alle Anforderungen erfüllen – bewirb dich trotzdem!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du verbindest deine Leidenschaft für Recruiting mit moderner HR-Arbeit und möchtest nicht nur Talente gewinnen, sondern die Kultur eines Unternehmens aktiv mitprägen? Dann bist du bei uns genau richtig. In unserem Recruiting-Team gestaltest du die Zukunft der Talentgewinnung – mit Expertise, Empathie und strategischem Blick. Du trägst dazu bei, unsere Arbeitgebermarke sichtbar zu machen, gewinnst Persönlichkeiten, die unsere Werte teilen und wirst zum echten Impact-Faktor für den Unternehmenserfolg. Dabei setzt du auch auf digitale Recruiting-Ansätze, nutzt KI-gestützte Tools und bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung des digitalen Recruitings ein. Du erhältst tiefe Einblicke in die Vielfalt unseres Bankgeschäfts und arbeitest eng mit unterschiedlichen Zielgruppen und Fachbereichen zusammen. So entwickelst du wirkungsvolle Recruiting-Strategien, die sowohl in die Breite wirken als auch kulturell prägen – mit deinem Gespür für Talente und deinem Blick für das große Ganze.
Darauf kannst du dich freuen:
- Ganzheitliches Recruiting: Du verantwortest die eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses – von der Erstellung des Anforderungsprofils über die Vorselektion und Durchführung von Interviews bis hin zu Vertragsverhandlungen und dem Onboarding
- Beratung auf Augenhöhe: Du entwickelst zukunftsorientierte, zielgruppengerechte Recruiting-Strategien und berätst die Fachbereiche positionsspezifisch. Dabei stehst du im engen Austausch mit Hiring Managern und weiteren internen Stakeholdern
- Talent Relationship: Mit deinem Gespür für Potenziale findest du passende Talente, begeisterst sie für die Aareal Bank und bleibst mit ihnen in Kontakt. Du baust unseren Talentpool aktiv aus, unterstützt bei Bedarf im Active Sourcing und sorgst für eine optimale Candidate Journey – individuell und wertschätzend
- Zusammenarbeit mit Partnern: Wir können viel – aber nicht alles allein. Du steuerst externe Dienstleister, Personalberatungen und Agenturen, mit denen wir bei der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften zusammenarbeiten und sorgst für eine reibungslose und zielgerichtete Zusammenarbeit
- Recruiting-Events & Karrieremessen: Als zentrale Ansprechperson fĂĽr das Hochschulmarketing gestaltest du Recruiting-Events und Karrieremessen und machst die Aareal Bank bei Talenten sichtbar
- Innovationen vorantreiben: Unser Anspruch ist es, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und einen Schritt voraus zu sein: Du beobachtest aktuelle Trends, bringst dein Wissen ins Team ein und treibst auch ĂĽbergreifende HR-Projekte aktiv mit voran
Darauf können wir uns freuen:
- Eine qualifizierte Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erste praktische Erfahrung im Recruiting – z. B. aus einer Personalberatung, einem Konzern oder einem dynamischen Unternehmensumfeld
- Idealerweise Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit LinkedIn und der Booleschen Suche
- Neugier auf moderne Recruiting-Trends und die Bereitschaft, dich schnell in neue Themen und Tools einzuarbeiten
- Freude am Networking und die Fähigkeit, bereichsübergreifend Beziehungen aufzubauen und aktiv zu pflegen
- Eine offene, motivierte Persönlichkeit mit einem positiven Mindset und echter Begeisterung für Menschen und HR
- Keine Sorge – auch wenn du nicht alle Kriterien erfüllst, könnte die Stelle trotzdem perfekt zu dir passen. Bewirb dich also gerne!
Recruiting & Talent Acquisition Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Aareal Bank AG
Kontaktperson:
Aareal Bank AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Talentakquise. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unsere Prozesse integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Ăśberlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich angesprochen und fĂĽr eine Position begeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Recruiting & Talent Acquisition Specialist ist es wichtig, dass du sowohl intern als auch extern überzeugend auftrittst und Beziehungen aufbaust.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Talent Acquisition Specialist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich ĂĽber die Aareal Bank und ihre Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Betone deine Recruiting-Erfahrung: Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor, insbesondere in Bezug auf Active Sourcing und den Umgang mit digitalen Tools. Zeige, wie du Talente identifizieren und begeistern kannst.
Gestalte ein individuelles Anschreiben: Verfasse ein persönliches Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiting & Talent Acquisition Specialist unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du die richtige Wahl für das Team bist.
Zeige deine Innovationsfreude: Erwähne, wie du aktuelle Trends im Recruiting beobachtest und welche Ideen du hast, um innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen. Das zeigt dein Engagement für kontinuierliche Verbesserung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aareal Bank AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur der Aareal Bank. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, in denen du erfolgreich Talente gewonnen oder innovative Recruiting-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für moderne Recruiting-Tools
Sprich darüber, wie du KI-gestützte Tools und digitale Ansätze in deinen bisherigen Positionen genutzt hast. Deine Neugier auf neue Trends wird positiv wahrgenommen.
✨Networking-Fähigkeiten betonen
Hebe hervor, wie du Beziehungen zu Talenten und internen Stakeholdern aufgebaut hast. Zeige, dass du Freude am Networking hast und bereit bist, diese Fähigkeiten in der neuen Rolle einzusetzen.
