Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die monatliche Gehaltsabrechnung und optimiere Payroll-Prozesse.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und JobRad.
- Weitere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit Finance, HR und Controlling für spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um Compliance in einem internationalen Umfeld voranzutreiben.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in der Entgeltabrechnung und gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuerrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Overview
In dieser Rolle gestalten Sie die monatliche Gehaltsabrechnung eigenverantwortlich und sichern deren Qualität.
Sie arbeiten eng mit Finance, Controlling und HR zusammen, um steuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrechtliche Fragestellungen zu klären und regulatorische Änderungen umzusetzen.
Sie optimieren Payroll-Prozesse, begleiten Betriebsprüfungen und unterstützen interne Stakeholder bei komplexen Sachverhalten.
Ihre Expertise treibt Compliance und effiziente Abrechnung in einem internationalen Umfeld voran.
- Leistungen / Benefits
- 30 Tage Urlaub
- freie Tage am 24. Dezember
- freie Tage am 31. Dezember
- flexibles und mobiles Arbeiten
- Job Rad
- EGYM Wellpass
- Verantwortungsbereiche
- Eigenverantwortliche Steuerung und Qualitätssicherung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Durchführung von Monats-, Jahreswechsel- und Jahresabschlussaktivitäten sowie Abstimmung mit Finance und Controlling
- Klärung komplexer lohnsteuer-, sozialversicherungs- und abrechnungsrechtlicher Fragestellungen
- Sicherstellung von Payroll-Compliance, internen Kontrollen und revisionssicheren Prozessen
- Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Partnern (Finanzamt, Sozialversicherungsträger)
- Analyse, Standardisierung und Optimierung von Payroll-Prozessen und Schnittstellen
- Erstellung/Prüfung abrechnungsrelevanter Auswertungen und Unterstützung des Payroll-Teams bei komplexen Sachverhalten
- Enge fachliche Zusammenarbeit mit HR, Finance und Controlling bei Jahresabschluss und Kontrollen
- Zentrale Anforderungen
- Mehr als zehn Jahre fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit Payroll-Compliance, Betriebsprüfungen und komplexen steuerlichen Sachverhalten
- Sicherer Umgang mit etabliertem Payroll-System (z. B. SAP HCM, ADP, P&I LOGA, DATEV)
- Optional: Erfahrung mit Strada und Workday
- Analytische Kompetenz, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Lösungsorientierte Kommunikation in Deutsch; gute Englischkenntnisse
- kommunikativ
- analytisch
- diskret
- SAP HCM
- ADP
- P&I LOGA
Payroll Expert (m/w/d) in Mainz Arbeitgeber: Aareon
Aareon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine teamorientierte Unternehmenskultur fördert, in der Vielfalt und Innovation geschätzt werden. Mit vielfältigen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie einem flexiblen Arbeitsumfeld bietet Aareon seinen Mitarbeitern die Chance, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu wachsen. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket und einer ausgewogenen Work-Life-Balance, was Aareon zu einem attraktiven Arbeitsplatz im Bereich der digitalen Lösungen für die Immobilienwirtschaft macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Expert (m/w/d) in Mainz erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aareon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aareon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Expert (m/w/d) in Mainz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aareon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aareon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aareon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
