Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze spannende HR-Prozesse und entwickle eine moderne Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Aareplast AG, ein führendes Unternehmen in der Kunststoffverarbeitung in der Schweiz.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, modernes Team, direkte Kommunikation mit der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die HR, die du dir wünschst.
- Qualifikationen: HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43650 - 53350 € pro Jahr.
Aareplast AG ist ein führendes Unternehmen in der Kunststoffverarbeitung mit Sitz in der Schweiz. Wir legen großen Wert auf eine positive Unternehmenskultur und die Förderung unserer Mitarbeitenden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n engagierte/n HR-Generalist/in (People & Culture) 60-80%, die/der mit Leidenschaft und Fachwissen unsere Personalprozesse unterstützt und weiterentwickelt.
Spannende Aufgaben
- Recruiting
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess
- Erstellen und Publizieren von Stellenanzeigen
- Active Sourcing über verschiedene Kanäle
- Bewerbermanagement
- Organisation von Vorstellungsgesprächen und Schnuppertagen
- Betreuung des Onboardings
- Personaladministration
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bestätigungen
- Pflege der Personaldossiers
- Verwaltung von Ein- und Austritten
- Ferien-, Absenz- und Zeitmanagement
- Unterstützung bei Lohnmutationen
- Beratung und Führungssupport
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Vorgesetzte
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Koordination Mitarbeitergespräche
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- HR-Projekte
- Digitalisierung der HR-Prozesse
- Aufbau moderner Recruiting-Kanäle
- Mitarbeitermarketing und Social Recruiting
- Organisation von Aus- und Weiterbildungen
- Lehrlingswesen
- Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur
Das bringst Du mit
- Ausbildung im HR (HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung)
- Mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist/in
- Du kennst Dich aus im Produktionsumfeld
- Freude am Rekrutieren
- Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten und hohe Sozialkompetenz
- Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Von Vorteil
- Erfahrung im Aufbau und der Digitalisierung von HR-Prozesse
- Kenntnisse in Social Recruiting und Employer Branding
Das erwartet Dich
- Viel Gestaltungsspielraum
- Direkter Kontakt zur Geschäftsleitung
- Moderne Infrastruktur
- Ein motiviertes und kollegiales Team
- Kurze Entscheidungswege
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
- Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten
Baue das HR, das du dir selbst wünschst. Bewerbe Dich jetzt!
HR-Generalist/in 60-80% Arbeitgeber: Aareplast AG
Aareplast AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine positive Unternehmenskultur und die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellt. Mit einem motivierten Team, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten, bietet das Unternehmen nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld in der Schweiz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist/in 60-80% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Aareplast AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Aareplast AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in 60-80% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Aareplast AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aareplast AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Aareplast AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
