- Führung und Entwicklung des rund 10-köpfigen Hotellerie-Teams inkl. Mitarbeiterentwicklung und -planung
- Sicherstellung einer hohen Patienten-, Gäste- und Mitarbeiterzufriedenheit
- Administrative Arbeiten wie Bestellungen, Controlling und Personalplanung unter Einhaltung des Budgets
- Verantwortlich für die Erbringung aller Dienstleistungen im Bereich Hotellerie inklusive Bewirtschaftung und Instandhaltung von Räumen und Mobiliar unter Einhaltung der gängigen Sicherheits- und Hygienevorschriften
- Allgemeine Koordination der Schnittstelle zur Hotellerie des Spitals Zofingen
- Bei Bedarf Unterstützung von Ein- und Austritten
- Mitarbeit im Tagesgeschäft (ca. 50 %) des Fachbereichs
- Mitarbeit in Bau- und Infrastrukturprojekten sowie weiteren fachspezifischen Projekten und Gremien gemäss Zuteilung
Sie überzeugen uns mit diesem Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung als Hotelfachfrau/-mann EFZ oder Fachfrau/-mann Hauswirtschaft EFZ
- Weiterbildung auf Stufe Fachausweis oder höhere Berufsausbildung und ausgewiesene Führungserfahrung im Fachbereich
- Fliessende (Schweizer-)Deutsch-Kenntnisse mündlich und schriftlich
- Sehr selbstständige und verlässliche Arbeitsweise mit einer dienstleistungsorientierten Gastgebermentalität
- Freundliches, kompetentes Auftreten sowie Freude am Kontakt mit Menschen
- versierte Computer-Grundkenntnisse (MS Office, branchenspezifische Applikationen)
- Bereitschaft für unregelmässige Arbeitstage (Mo - So) und teilweise verkürzte Dienste (z.B. Abenddienst) resp. Dienste mit Zimmerstunde
Als Arbeitgeber punkten wir mit:
- Wochenend- und Feiertagszulage CHF 8.00 pro Stunde
- Flex-Prämie für Einspringen/Diensttausch innerhalb 48 h
- Pensionskassenprämie 60% durch Arbeitgeber finanziert
.... und vieles mehr:
Haben Sie Fragen?
Patrik Spiess, Leiter Facility Management, beantwortet diese gerne unter
#J-18808-Ljbffr
Leiter / Leiterin Hotellerie in Zofingen Arbeitgeber: aarReha Schinznach
Die aarReha Schinznach ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Bereich der Rehabilitation bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit 27 Tagen Urlaub, vergünstigten Mittagessen und einer großzügigen Pensionskassenfinanzierung durch den Arbeitgeber fördert das Unternehmen die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden. Zudem gibt es zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, das auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung setzt.
