Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
- Unternehmen: EvidentIQ Group GmbH – ein dynamisches Unternehmen im Bereich eClinical Lösungen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und kreative Freiräume für eigene Ideen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung nach dem Studium.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im HR-Bereich und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an HR-Prozessen und Teamkultur.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Ihre Mission: Wir wachsen – und suchen Sie! EvidentIQ Group GmbH ist Teil einer internationalen Softwaregruppe, die führende eClinical-Lösungen für klinische Forschung, Biotechnologie und Pharmazeutika entwickelt. Wir sind eine dynamisch wachsende Organisation, die leidenschaftlich daran interessiert ist, die Zukunft der klinischen Forschung durch Technologie zu gestalten. Wir schätzen junge Talente, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und die Freiheit haben, diese umzusetzen.
Als Teil unseres HR-Teams arbeiten Sie direkt mit dem CEO zusammen und helfen uns, die besten Talente zu gewinnen, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und EvidentIQ als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Möchten Sie praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln und echte Verantwortung übernehmen? Dann werden Sie Teil von EvidentIQ als HR Werkstudent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting!
- Aktives Sourcing: Sie suchen aktiv nach Talenten und sprechen spannende Kandidaten an, z.B. über LinkedIn.
- Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenanzeige bis zur Interviewkoordination.
- Beitrag zur Gestaltung neuer HR-Prozesse und Optimierung bestehender Prozesse.
- Verbesserung des Onboarding-Erlebnisses für unsere neuen Kollegen.
- Teilnahme an zusätzlichen HR-Projekten, die unser Team und unsere Kultur stärken.
- Unterstützung beim Employer Branding, Team- und Kulturentwicklung: Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur gestalten.
- Eigene Ideen zur Förderung des Mitarbeiterengagements, der internen Kommunikation und des Employer Brandings einbringen.
- Unterstützung bei Veranstaltungen, internen Kampagnen und Kommunikationsinitiativen.
- Pflege und Optimierung unserer HR-Systeme (insbesondere Personio).
Ihr Profil: Eingeschriebener Student (z.B. in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften). Interesse an Recruiting, HR-Prozessen, Teamkultur und Employer Branding. Organisationstalent, Kreativität und Eigeninitiative. Erste Erfahrungen mit HR-Tools (z.B. Personio, LinkedIn Recruiter) sind von Vorteil, aber nicht erforderlich. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.
Warum wir? Einblicke in die täglichen HR-Abläufe einer wachsenden internationalen Softwaregruppe. Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und erfahrenen HR-Kollegen. Kreativer Freiraum: Raum für eigene Ideen und Projekte im Recruiting, in der Kultur und im Employer Branding. Flexible Arbeitszeiten (ca. 16 Stunden pro Woche, verteilt auf 2 Tage). Hybrides Arbeitsmodell – Kombination aus Homeoffice und Büro in München/Münster. Option auf langfristige Zusammenarbeit und mögliche Vollzeitbeschäftigung nach dem Abschluss. Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit hoher Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten.
Rahmenbedingungen: Umfang: ca. 16 Stunden pro Woche. Dauer: mindestens 6 Monate, mit der Option auf Verlängerung. Start: sofort oder nach Vereinbarung. Standort: München oder Münster (hybrid möglich).
Über uns: EvidentIQ ist ein führender Anbieter von Next-Generation-eClinical-Lösungen, die für Spezialisten im Bereich klinische Forschung entwickelt wurden. Unser umfassendes Angebot umfasst EDC, eCOA, ePRO, eTMF und CTMS. Alle integriert in einer einzigen Cloud-Plattform, um den sich entwickelnden Anforderungen der klinischen Abläufe und Datenverwaltung gerecht zu werden. Wir kombinieren unsere eClinical-Suite mit einem robusten Portfolio an Datenwissenschaft, Patientenrekrutierungsdiensten und Lösungen für reale Beweise. EvidentIQ verpflichtet sich, die Ergebnisse klinischer Studien durch innovative Technologie und fachkundige Unterstützung zu verbessern.
Working Student Recruiting & HR Support Arbeitgeber: AB Cube Group
EvidentIQ Group GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources zu sammeln und aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und der direkten Zusammenarbeit mit dem CEO fördert das Unternehmen Kreativität und Eigenverantwortung, während es gleichzeitig Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit nach dem Studium bietet. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur schafft Raum für persönliches Wachstum und innovative Ideen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Working Student Recruiting & HR Support erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei AB Cube Group einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei AB Cube Group.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei AB Cube Group für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Working Student Recruiting & HR Support mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei AB Cube Group interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AB Cube Group vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
