Working Student Recruiting & HR Support
Working Student Recruiting & HR Support

Working Student Recruiting & HR Support

München Werkstudent 13 - 16 € / Stunde (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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AB Cube Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Rekrutierung und gestalte unsere Unternehmenskultur aktiv mit.
  • Arbeitgeber: EvidentIQ Group GmbH – ein dynamisches Unternehmen im Bereich eClinical Lösungen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und kreative Freiräume für eigene Ideen.
  • Andere Informationen: Möglichkeit zur langfristigen Zusammenarbeit und Entwicklung nach dem Studium.
  • Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen im HR-Bereich und arbeite direkt mit dem CEO zusammen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student mit Interesse an HR-Prozessen und Teamkultur.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.

Ihre Mission: Wir wachsen – und suchen Sie! EvidentIQ Group GmbH ist Teil einer internationalen Softwaregruppe, die führende eClinical-Lösungen für klinische Forschung, Biotechnologie und Pharmazeutika entwickelt. Wir sind eine dynamisch wachsende Organisation, die leidenschaftlich daran interessiert ist, die Zukunft der klinischen Forschung durch Technologie zu gestalten. Wir schätzen junge Talente, die Verantwortung übernehmen, eigene Ideen einbringen und die Freiheit haben, diese umzusetzen.

Als Teil unseres HR-Teams arbeiten Sie direkt mit dem CEO zusammen und helfen uns, die besten Talente zu gewinnen, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und EvidentIQ als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Möchten Sie praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources sammeln und echte Verantwortung übernehmen? Dann werden Sie Teil von EvidentIQ als HR Werkstudent (m/w/d) – Schwerpunkt Recruiting!

  • Aktives Sourcing: Sie suchen aktiv nach Talenten und sprechen spannende Kandidaten an, z.B. über LinkedIn.
  • Unterstützung im gesamten Rekrutierungsprozess – von der Stellenanzeige bis zur Interviewkoordination.
  • Beitrag zur Gestaltung neuer HR-Prozesse und Optimierung bestehender Prozesse.
  • Verbesserung des Onboarding-Erlebnisses für unsere neuen Kollegen.
  • Teilnahme an zusätzlichen HR-Projekten, die unser Team und unsere Kultur stärken.
  • Unterstützung beim Employer Branding, Team- und Kulturentwicklung: Initiativen zur Stärkung unserer Unternehmenskultur gestalten.
  • Eigene Ideen zur Förderung des Mitarbeiterengagements, der internen Kommunikation und des Employer Brandings einbringen.
  • Unterstützung bei Veranstaltungen, internen Kampagnen und Kommunikationsinitiativen.
  • Pflege und Optimierung unserer HR-Systeme (insbesondere Personio).

Ihr Profil: Eingeschriebener Student (z.B. in Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalmanagement oder Kommunikationswissenschaften). Interesse an Recruiting, HR-Prozessen, Teamkultur und Employer Branding. Organisationstalent, Kreativität und Eigeninitiative. Erste Erfahrungen mit HR-Tools (z.B. Personio, LinkedIn Recruiter) sind von Vorteil, aber nicht erforderlich. Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse.

Warum wir? Einblicke in die täglichen HR-Abläufe einer wachsenden internationalen Softwaregruppe. Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und erfahrenen HR-Kollegen. Kreativer Freiraum: Raum für eigene Ideen und Projekte im Recruiting, in der Kultur und im Employer Branding. Flexible Arbeitszeiten (ca. 16 Stunden pro Woche, verteilt auf 2 Tage). Hybrides Arbeitsmodell – Kombination aus Homeoffice und Büro in München/Münster. Option auf langfristige Zusammenarbeit und mögliche Vollzeitbeschäftigung nach dem Abschluss. Offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit hoher Autonomie und Entwicklungsmöglichkeiten.

Rahmenbedingungen: Umfang: ca. 16 Stunden pro Woche. Dauer: mindestens 6 Monate, mit der Option auf Verlängerung. Start: sofort oder nach Vereinbarung. Standort: München oder Münster (hybrid möglich).

Über uns: EvidentIQ ist ein führender Anbieter von Next-Generation-eClinical-Lösungen, die für Spezialisten im Bereich klinische Forschung entwickelt wurden. Unser umfassendes Angebot umfasst EDC, eCOA, ePRO, eTMF und CTMS. Alle integriert in einer einzigen Cloud-Plattform, um den sich entwickelnden Anforderungen der klinischen Abläufe und Datenverwaltung gerecht zu werden. Wir kombinieren unsere eClinical-Suite mit einem robusten Portfolio an Datenwissenschaft, Patientenrekrutierungsdiensten und Lösungen für reale Beweise. EvidentIQ verpflichtet sich, die Ergebnisse klinischer Studien durch innovative Technologie und fachkundige Unterstützung zu verbessern.

Working Student Recruiting & HR Support Arbeitgeber: AB Cube Group

EvidentIQ Group GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der jungen Talenten die Möglichkeit bietet, praktische Erfahrungen im Bereich Human Resources zu sammeln und aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem hybriden Arbeitsmodell und der direkten Zusammenarbeit mit dem CEO fördert das Unternehmen Kreativität und Eigenverantwortung, während es gleichzeitig Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit nach dem Studium bietet. Die offene und wertschätzende Unternehmenskultur schafft Raum für persönliches Wachstum und innovative Ideen.
AB Cube Group

Kontaktperson:

AB Cube Group HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Working Student Recruiting & HR Support

Tipp Nummer 1

Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen und spannende Kandidaten anzusprechen. Zeig Initiative und sei kreativ in deiner Ansprache – das macht einen großen Unterschied!

Tipp Nummer 2

Sei während des gesamten Recruiting-Prozesses proaktiv. Von der Stellenanzeige bis zur Koordination von Interviews – zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und die Dinge voranzutreiben.

Tipp Nummer 3

Bring deine eigenen Ideen ein, um die Unternehmenskultur zu stärken. Ob bei internen Kampagnen oder Events – dein kreativer Input kann viel bewirken und zeigt, dass du wirklich engagiert bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen und Teil unseres dynamischen Teams zu werden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Working Student Recruiting & HR Support

Aktives Sourcing
Rekrutierungsprozess
HR-Prozesse
Onboarding-Erfahrung
Arbeitgebermarkenbildung
Teamkulturentwicklung
Organisatorisches Talent
Kreativität
Initiative
Erfahrung mit HR-Tools (z.B. Personio, LinkedIn Recruiter)
Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse
Interne Kommunikation
Mitarbeiterengagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle im Recruiting und HR so brennst.

Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie dich auf diese Position vorbereitet haben. Je konkreter, desto besser!

Zeig dein Interesse!: Informiere dich über EvidentIQ und unsere Unternehmenskultur. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du dich mit uns identifizierst und unsere Werte teilst, hebt das deine Chancen deutlich!

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AB Cube Group vorbereitest

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über EvidentIQ verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR unterstützen. Zeige, wie du kreativ und initiativ sein kannst, um die Unternehmenskultur zu fördern.

Stelle Fragen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team die Unternehmenskultur weiterentwickelt. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und Interesse an der Position hast.

Präsentiere deine Ideen

Wenn du eigene Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses oder zur Stärkung der Unternehmenskultur hast, teile sie im Interview. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und einen Beitrag zu leisten.

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Standort: München
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