Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Operationen einer schnell wachsenden Google Ads Agentur und manage 250+ Konten.
- Unternehmen: Dynamische E-Commerce Performance Marketing Agentur mit Remote-Arbeitsmöglichkeiten.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, vierteljährliche Leistungsboni und langfristige Wachstumschancen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung durch bewährte Systeme und Prozesse.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu unserem Erfolg und forme die Zukunft des digitalen Marketings.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Agenturführung und im Performance-Marketing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen hochqualifizierten Chief Operating Officer (COO), um die Abläufe unserer schnell wachsenden Google Ads-Agentur zu leiten. Dies ist keine Einstiegs- oder Junior-Position.
Wir verwalten bezahlte Suche und Shopping für Dropshipping- und DTC-E-Commerce-Marken in den USA und Europa – mit über 250 Werbekonten und einem monatlichen Werbebudget von über 2,5–3 Millionen Dollar. Wir benötigen einen Betreiber, der bereits weiß, wie man eine Agentur mit hohem Volumen führt und skaliert, nicht jemanden, der die Rolle zum ersten Mal lernt.
Sie werden echte Infrastruktur erben – ein benutzerdefiniertes KI-Dashboard, das auf der Google Ads MCC API basiert, dokumentierte SOPs. Wir unterstützen Sie, aber wir suchen jemanden, der sofort einsatzbereit ist und die Maschine ab dem ersten Tag betreiben kann.
Was Sie tun werden:
- Die operative Gesundheit von über 250 Konten über vier Ebenen (T1 täglich → T4 wöchentliche Überprüfung) übernehmen
- Das Media-Buying-Team und VA leiten und blockieren – Management durch Ausnahme, nicht Mikromanagement
- Unsere tägliche Scale / Exclude / Fix-Aktionsliste vom KI-Dashboard ausführen, mit benannten Verantwortlichen und Fristen
- Sicherstellen, dass Skalierungsmöglichkeiten und Produkt-/Keyword-Ausschlüsse jede Woche erkannt werden
- Onboarding übernehmen – eine schnelle, standardisierte SOP mit einer Tracking-QA-Gate, damit jedes neue Konto sauber live geht
- Tracking und Attribution im Portfolio standardisieren (GA4, GTM, Merchant Center, Trackbee, WeTracked, Simprosys)
- Unser wöchentliches Kundenberichterstattungssystem aufrechterhalten und zunehmend automatisieren (Leistung, Feed-Reinigung, Einblicke)
- Kapazitätsplanung übernehmen – Konten-pro-Käufer-Obergrenzen und Einstellungsimpulse
- Prozessverbesserungen und neue Ideen jeden Monat liefern
- Das wöchentliche Betriebsergebnis an den Gründer berichten
Anforderungen:
- Nachgewiesene Betriebs- oder Senior-Management-Erfahrung (3+ Jahre) in einer Performance-Marketing-, Media-Buying- oder Google Ads-Agentur
- Erfolgsbilanz in der Führung von Media Buyers oder im Management von E-Commerce-Werbeoperationen mit hohem Volumen
- Starkes strukturelles Verständnis von Google Ads: Performance Max, Shopping, Search, Merchant Center, Conversion-Tracking, Attribution
- Erfahrung in der Verwaltung von Remote-Teams und deren Verantwortung ohne Mikromanagement
- Ein systematischer Denker – Sie verwandeln Chaos in SOPs, SLAs, Dashboards und Checklisten
- Fähigkeit, Leistungsdaten zu lesen und unabhängig Entscheidungen zu treffen
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse
- Zuverlässiges Internet und Arbeitsumgebung
Was Sie bereitstellen müssen:
- Eine Zusammenfassung Ihrer Betriebs-/Agenturführungserfahrung
- Die Größe der Teams und Kontenportfolios, die Sie verwaltet haben
- Beispiele für Systeme, SOPs oder Prozesse, die Sie erstellt haben
- Monatliches Werbebudget und Anzahl der Konten, die Sie überwacht haben
- Branchen und Märkte, in denen Sie gearbeitet haben
Anwendungen ohne Nachweis der Erfahrung werden ignoriert.
Wünschenswert:
- Erfahrung mit Dropshipping / DTC E-Commerce-Ökonomie
- Praktische Erfahrung mit Google Ads MCC-Management in großem Maßstab
- Erfahrung in der Einrichtung von Onboarding-Flows, internen Tools oder Berichterstattungsautomatisierung
- Erfahrung mit internationalen Märkten (USA, UK, EU, AU)
Vergütung:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt
- Vierteljährlicher Leistungsbonus
- Langfristiges Wachstum, während wir die Agentur skalieren
- Vollständig remote mit flexiblen Arbeitszeiten
Wen wir suchen:
- Datengetrieben
- Proaktiv
- Systembesessen
- Ein starker, ruhiger Führer unter hohem Volumen
- Detailorientiert
- Besessen von operativer Exzellenz
Wir sind bereit, Sie mit Infrastruktur, SOPs und einem klaren Scorecard zu unterstützen – aber wir suchen jemanden, der bereits ein starker Operator ist, nicht jemanden, der gerade in die Führung einsteigt.
Wie man sich bewirbt:
- Wie viele Jahre Erfahrung im Betrieb / in der Agenturverwaltung haben Sie?
- Was ist das größte Team und das Kontenportfolio, das Sie verwaltet haben?
- Beschreiben Sie ein System oder eine SOP, die Sie erstellt haben, die Sie als Engpass entfernt hat.
- Haben Sie Media Buyers geleitet oder Google Ads-Operationen in großem Maßstab verwaltet? Wo?
- Mit welchen Tracking-, Reporting- oder Dashboard-Tools haben Sie gearbeitet?
- Teilen Sie ein Beispiel, bei dem Sie einen Margenverlust oder eine Skalierungsfehlfunktion durch ein System erkannt und behoben haben – idealerweise mit Zahlen.
COO Performance Marketing Agency (Google Ads) Arbeitgeber: AB Ecommerce Group
Als führende Performance-Marketing-Agentur für E-Commerce bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als COO in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Eigenverantwortung, während wir Ihnen durch flexible Arbeitszeiten und ein vollständig remote Arbeitsmodell die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtern. Zudem profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem vierteljährlichen Leistungsbonus, während Sie die Chance haben, in einer schnell wachsenden Agentur langfristig zu wachsen und Ihre Führungsqualitäten weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so COO Performance Marketing Agency (Google Ads) erhalten könnten
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie AB Ecommerce Group treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie AB Ecommerce Group, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei AB Ecommerce Group bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei AB Ecommerce Group zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um COO Performance Marketing Agency (Google Ads) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei AB Ecommerce Group im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AB Ecommerce Group vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei AB Ecommerce Group erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
