Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Rekrutierung von Tierärzten und Techniker:innen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Tiermedizin.
- Vorteile: 6-monatiger Vertrag, hybrides Arbeiten, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollaborative und dynamische Arbeitsumgebung mit internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tiermedizin durch strategische Talentakquise und innovative Ansätze.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR Generalisten mit Schwerpunkt Talentakquise (m/w/d) für einen 6-monatigen befristeten Vertrag zur Unterstützung unserer Aktivitäten in der Schweiz. In dieser Rolle fungieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Mitarbeitern, Kliniken und Managementteams und verfolgen einen strategischen und proaktiven Ansatz zur Gewinnung von veterinärmedizinischem Talent.
Die Position konzentriert sich auf die direkte Suche (Headhunting) und die Entwicklung von Talentpipelines für Tierärzte und Tiermedizinische Fachangestellte (ATV). Ziel ist es, zukünftige Einstellungsbedarfe vorherzusehen und langfristige Talentnetzwerke in einem hochkompetitiven und mehrsprachigen Markt aufzubauen.
Als HR Generalist sind Sie Marktexperte und strategischer Berater, verantwortlich für den Aufbau hochwertiger Talentdatenbanken, die Pflege laufender Beziehungen zu relevanten Zielgruppen, die Entwicklung innovativer Strategien zur Talentgewinnung und -bindung sowie die Rolle eines vertrauenswürdigen Partners während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Hauptverantwortlichkeiten- Direkte Suche & Strategische Beschaffung: Führen Sie direkte Such- und Headhunting-Aktivitäten für Tierarzt- und Tiermedizinische Fachangestelltenprofile durch, mit starkem Fokus auf passive Kandidaten.
- Talentdatenbank & Pipeline-Management: Erstellen, strukturieren und kontinuierlich pflegen strategischer Talentdatenbanken.
- Talentgewinnung & Arbeitgebermarkenbildung: Agieren Sie als Botschafter der AniCura-Arbeitgebermarke innerhalb der veterinärmedizinischen Gemeinschaft.
- Innovation in der Talentakquise: Entwickeln und implementieren Sie innovative Beschaffungsstrategien und Rekrutierungskanäle.
- Stakeholder-Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit Kliniken und veterinärmedizinischen Einrichtungen zusammen, um Einstellungsbedarfe und Rollenanforderungen zu verstehen.
- Schweizer Arbeitsrecht & Allgemeine HR-Verantwortlichkeiten: Zeigen Sie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
- Erfahrung: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise und/oder als HR Generalist, idealerweise im Gesundheitswesen, klinischen Umgebungen, Pharma oder anderen spezialisierten Branchen.
- Schlüsselkompetenzen: Solides Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht.
- Sprachen: Deutsch auf Muttersprachenniveau (verpflichtend), Englisch auf professionellem Niveau (verpflichtend).
- Befristeter Vertrag (6 Monate).
- Vollzeitstelle.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Eine strategische Rolle innerhalb einer internationalen Organisation.
- Ein kollaboratives, menschenorientiertes und dynamisches Arbeitsumfeld.
- Chancen für berufliches Wachstum und Entwicklung.
HR Generalist with a Focus on Talent Acquisition (m/f/d) – German Speaker (Fixed-Term Contract [...] Arbeitgeber: AB L?ckeby Djursjukhus
AniCura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine strategische Rolle im Bereich Talentakquise für Veterinärmediziner in der Schweiz bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und einem dynamischen, teamorientierten Umfeld fördert das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter und bietet innovative Ansätze zur Talentgewinnung. Die Möglichkeit, in einem internationalen Kontext zu arbeiten und enge Beziehungen innerhalb der veterinärmedizinischen Gemeinschaft aufzubauen, macht AniCura zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte HR-Profis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist with a Focus on Talent Acquisition (m/f/d) – German Speaker (Fixed-Term Contract [...] erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie AB L?ckeby Djursjukhus ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei AB L?ckeby Djursjukhus zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für AB L?ckeby Djursjukhus erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AB L?ckeby Djursjukhus vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
