Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und baue Kandidaten-Pipelines auf.
- Unternehmen: AniCura, Teil von Mars Veterinary Health, mit einem internationalen und werteorientierten Umfeld.
- Vorteile: Attraktive Benefits, flexibles Arbeiten und die Möglichkeit, deinen Hund ins Büro zu bringen.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team und Unterstützung im Bewerbungsprozess für alle.
- Warum dieser Job: Gestalte Standards und Qualität im Recruiting aktiv mit und habe spürbaren Einfluss.
- Qualifikationen: Mehrere Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei AniCura arbeiten wir jeden Tag daran, die bestmögliche Versorgung für Tiere sicherzustellen – mit starken Teams, moderner Ausstattung und einem Netzwerk, in dem Wissen geteilt wird. Am Standort München unterstützt du als Recruiter dabei, offene Positionen in unseren Kliniken und Praxen verlässlich zu besetzen und Hiring Manager im gesamten Prozess professionell zu begleiten.
AniCura gehört zu Mars Veterinary Health und damit zu Mars Inc. Das bedeutet: langfristige Perspektive, klare Werte und ein internationales Umfeld, in dem wir Standards weiterentwickeln und gemeinsam wachsen.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest den Recruiting-Prozess für deine Positionen von Anfang bis Ende – vom Intake mit dem Hiring Manager bis zur Vertragsentscheidung.
- Gemeinsam mit Klinikleitungen, Operations und weiteren Stakeholdern schärfst du Anforderungen, setzt realistische Timelines und sorgst für einen strukturierten Auswahlprozess.
- Active Sourcing und Netzwerken gehört zu deinem Alltag: Du baust Kandidaten-Pipelines auf (z. B. LinkedIn, Netzwerke, Empfehlungen, Jobboards) und überzeugst auch passive Kandidaten.
- Du führst und koordinierst Interviews, holst Feedback aktiv ein, moderierst Entscheidungen und begleitest Kandidaten sicher durch die Angebotsphase.
- Mit sauberer Dokumentation in Workday und einem Blick auf relevante KPIs sorgst du dafür, dass Qualität, Tempo und Candidate Experience zusammenpassen.
Dein Profil
- Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Full-Cycle Recruiting, idealerweise in Healthcare, einem klinischen Umfeld oder einer standortgetriebenen Organisation.
- Struktur und Verbindlichkeit zeichnen dich aus: Du priorisierst sauber, hältst Timelines im Blick und bringst Stakeholder zuverlässig zusammen.
- Active Sourcing liegt dir; du schreibst so, dass Menschen antworten, und baust Pipelines systematisch auf.
- Recruiting-Tools und HR-Systeme nutzt du sicher (Workday ist ein Plus), und du kannst mit Kennzahlen arbeiten, um deinen Prozess zu steuern.
- Du kommunizierst sehr gut auf Deutsch; Englisch ist je nach Stakeholder-Kreis sicher einsetzbar. Polnisch ist ein Plus, da wir auch das Recruiting in Polen unterstützen.
Wir bieten dir
- Eine Schlüsselrolle mit spürbarem Einfluss: Standards, Qualität und Geschwindigkeit im Recruiting gestaltest du aktiv mit.
- Ein internationales, werteorientiertes Umfeld in Mars Veterinary Health mit langfristiger Perspektive.
- Modernes Büro in München mit Kantine, flexible, hybride Arbeitsmöglichkeiten und die Option, den Hund mit ins Büro zu bringen.
- Attraktive Benefits wie JobRad, Corporate Benefits Plattform (über 700 Anbieter), givveCard (personalisierte Mastercard mit 50 € monatlichem Guthaben) und betriebliche Altersvorsorge.
- Gute Anbindung an den ÖPNV, Parkplätze vor Ort und die Möglichkeit, ein E‑Auto zu laden.
Bei AniCura zählt, was du einbringst: Wir möchten, dass unser Team so vielfältig ist wie die Menschen, für die wir arbeiten – deshalb freuen wir uns über Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion/Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Unterstützung im Bewerbungsprozess ist jederzeit möglich – gib uns einfach ein Signal.
Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AB L?ckeby Djursjukhus
AniCura ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter in München die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung von Standards und Qualität im Recruiting mitzuwirken. Mit einem internationalen, werteorientierten Umfeld und attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitsmodellen, einer modernen Büroausstattung und der Option, deinen Hund mit ins Büro zu bringen, fördert AniCura nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier hast du die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und individuelle Stärken fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so baust du wertvolle Beziehungen auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Klinik oder Praxis, bei der du dich bewirbst, und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv beim Active Sourcing! Suche aktiv nach Kandidaten, die zu den offenen Positionen passen, und sprich sie direkt an. Zeig ihnen, warum sie Teil des AniCura-Teams werden sollten – das kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess hilft dir, schnell ins Gespräch zu kommen und deine Chancen zu erhöhen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Rolle als Recruiter brennst.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere dein Anschreiben in Abschnitte und verwende Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deinen Werdegang nachzuvollziehen.
Zeige deine Leidenschaft für Recruiting:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du Kandidaten begeistert hast. Wir suchen jemanden, der aktiv auf Talente zugeht und sie für unsere Werte gewinnen kann – das sollte in deiner Bewerbung deutlich werden!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AB L?ckeby Djursjukhus vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über AniCura und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission verstehst, die bestmögliche Versorgung für Tiere sicherzustellen. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Full-Cycle Recruiting demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess bei AniCura zu erfahren.
✨Aktives Sourcing betonen
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Strategien und Erfolge in diesem Bereich hervorheben. Diskutiere, wie du Kandidaten-Pipelines aufbaust und passive Kandidaten überzeugst.
