Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren und entwickle innovative AI-Compliance-Lösungen.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes europäisches SaaS-Unternehmen mit einer dynamischen Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen und Unterstützung für Remote-Arbeit.
- Andere Informationen: Jährliche Team-Retreats in traumhaften Locations wie Costa Brava und den Alpen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Engineering-Kultur und arbeite an bahnbrechenden Projekten mit AI-Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: 8+ Jahre Backend-Engineering-Erfahrung und 1-3 Jahre Führungserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Remote first - Bi-monthly meet-ups in München
Ein schnell wachsendes europäisches SaaS-Unternehmen sucht einen Software Team Lead / Engineering Manager, der zuerst codiert und dann verwaltet. Sie werden Teil eines leistungsstarken Teams von 5 Ingenieuren, das eine KI-gestützte Compliance-Plattform entwickelt, die einen massiven, defekten Markt in Europa revolutioniert.
Sie arbeiten in Partnerschaft mit dem CTO und übernehmen die EM-Verantwortlichkeiten - nicht als Führungskraft, sondern als der stärkste IC im Team, der es auch leitet.
Erste 90 Tage:
- Monat 1: Ein bedeutendes Feature ausliefern (70–80% Codierung).
- Monat 2: Verantwortung für die Ingenieureinstellung übernehmen.
- Monat 3: Leistungsbesprechungen und 1:1-Gespräche leiten.
Was diese Rolle wirklich spannend macht:
- Direkte Verbindung zum CTO — Sie gestalten die Ingenieurskultur, die Einstellung und die technischen Standards von Grund auf neu.
- Ingenieure haben im Durchschnitt weniger als 2 Stunden Meetings pro Woche. Der Fokus ist geschützt, nicht aspirativ.
- Keine Standups, keine Sprints, kein Scrum. Kleine temporäre Teams bilden sich um Probleme, liefern Ergebnisse und lösen sich auf.
- KI ist bereits in den Ingenieurarbeitsablauf integriert — Cursor, Claude Code, Figma-to-Code-Pipelines, automatisierte Architekturprüfungen.
- Sie werden das Systemdesign für die größten Projekte des Unternehmens end-to-end besitzen, einschließlich eines neuen agentischen KI-Produkts (CISO AI) mit echtem Erfolg.
- Das Geschäft funktioniert: Series A, fast cash-positive, starkes Kundenwachstum. Dies ist kein Moonshot.
- Jährliche Team-Retreats — Costa Brava, Österreichische Alpen, Portugal, Italien.
Sie sind die richtige Person, wenn:
- 8+ Jahre Backend-Engineering, auf Principal-Niveau oder gleichwertig — Sie haben Management verdient, Sie sind nicht einfach geflohen.
- 1–3 Jahre EM-Erfahrung: 1:1-Gespräche, Leistungsbesprechungen, Einstellung, idealerweise in einem ähnlichen Startup-Stadium.
- Praktische Erfahrung mit KI-unterstützten Entwicklungstools (Cursor, Claude Code) in der realen Produktion, mit Meinungen darüber, was tatsächlich den Unterschied macht.
- Starker Hintergrund in Backend/OOP; komfortabel in Backend und Infrastruktur.
- Sie denken menschenorientiert, nicht prozessorientiert — Sie suchen den richtigen Ingenieur, nicht das richtige Handbuch.
- In Deutschland ansässig, Fähigkeit, alle zwei Monate nach München zu kommen (Unternehmen bezahlt).
Wahrscheinlich nicht für Sie, wenn:
- Sie waren in den letzten Jahren nicht ernsthaft in einem Codebase tätig.
- Sie greifen standardmäßig auf Prozesse und Vorlagen zurück, wenn etwas schiefgeht.
- Sie glauben, dass das Wachstum von 5 auf 10 Ingenieure zwangsläufig Sprints, Zeremonien und Koordinationsaufwand bedeutet.
Angebot:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das an den europäischen Marktpreisen orientiert ist + großzügige Beteiligung.
- Vollständige Unterstützung für Remote-Setup + Zugang zu Co-Working.
Software Engineering Team Lead Arbeitgeber: A&B Recruiting
Kontaktperson:
A&B Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Software Engineering Team Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder bei dem Unternehmen, das dich interessiert. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du an Coding-Challenges teilnimmst. Plattformen wie LeetCode oder HackerRank sind super, um deine Fähigkeiten zu schärfen und dich auf die Fragen vorzubereiten, die dir in einem Interview begegnen könnten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das, was du tust! In Gesprächen kannst du über deine bisherigen Projekte sprechen und wie du innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du nicht nur ein guter Entwickler bist, sondern auch ein kreativer Problemlöser.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung persönlich zu gestalten – zeig, warum du perfekt ins Team passt und was du beitragen kannst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Software Engineering Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen, damit wir sehen, dass du nicht nur ein Lebenslauf bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in dein Können.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei A&B Recruiting vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Du solltest genau wissen, was ein Software Engineering Team Lead in diesem Unternehmen tut und welche Erwartungen an dich gestellt werden. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
✨Bereite technische Fragen vor
Da es sich um eine technische Rolle handelt, sei bereit, deine Programmierkenntnisse unter Beweis zu stellen. Übe Coding-Challenges und sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen, insbesondere über solche, die AI-Tools involvierten. Zeige, dass du nicht nur führst, sondern auch selbst coden kannst.
✨Fokussiere dich auf Teamführung
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung in der Teamführung und im Management zeigen. Denke an Situationen, in denen du 1:1-Gespräche geführt oder Performance-Reviews durchgeführt hast. Zeige, dass du einen menschenzentrierten Ansatz verfolgst und wie du das Team motivierst und unterstützt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Da das Unternehmen Wert auf eine agile, teamorientierte Arbeitsweise legt, frage nach, wie sie die Zusammenarbeit fördern und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, zur Kultur beizutragen.