Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Transformation der Transportbranche und führe ein Team von 50 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Renault Trucks, Teil der Volvo Group, führend in nachhaltigen Transportlösungen.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Dienstwagen, bis zu 6 Wochen Ferien und umfassende Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Du-Kultur, flache Hierarchien und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf die Zukunft von Renault Trucks und die Transportbranche.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftlicher Hochschulabschluss und 10-15 Jahre Erfahrung in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Renault Trucks ist Teil der Volvo Group und zählt zu den führenden Anbietern nachhaltiger Transportlösungen. Gemeinsam mit rund 10'000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Transportbranche – mit Innovationskraft, unternehmerischem Denken und einer Kultur, die auf Vertrauen, Zusammenarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung setzt. Für unsere Schweizer Organisation mit Hauptsitz in Dietikon ZH suchen wir im Rahmen einer strategischen Nachfolgeplanung infolge einer Pensionierung eine:n erfahrene:n Managing Director (m/w/d) 100%.
Deine Aufgaben:
- Bei Renault Trucks gestaltest du die Transformation unseres Unternehmens, der Transportbranche und einer nachhaltigeren Gesellschaft aktiv mit.
- In dieser Schlüsselposition übernimmst du die Verantwortung für die neu geschaffene Marktorganisation Alpenregion (Schweiz & Österreich).
- Du entwickelst und implementierst eine gemeinsame Markt- und Organisationsstrategie für beide Länder.
- Du führst und entwickelst ein Team von rund 50 Mitarbeitenden und stärkst eine Kultur von Vertrauen, Eigenverantwortung und Leistung.
- Du treibst Wachstum, Profitabilität und Kundenzufriedenheit über alle Geschäftsbereiche hinweg voran.
- Du stärkst die Marktposition von Renault Trucks in den Bereichen Nutzfahrzeuge und Elektromobilität.
- Du arbeitest eng mit unserem Partner- und Servicenetzwerk zusammen und stellst eine exzellente Marktbearbeitung sicher.
- Du repräsentierst Renault Trucks gegenüber Kunden, Partnern und weiteren relevanten Stakeholdern in der Region.
- Du bist Mitglied des Executive Leadership Teams von Renault Trucks Europe und berichtest direkt an den SVP Renault Trucks Europe.
Dein Rucksack:
- Du verfügst über einen betriebswirtschaftlichen Hochschulabschluss sowie 10 bis 15 Jahre Erfahrung in einer senioren Führungsposition im B2B-Vertrieb oder General Management.
- Erfahrung in der erfolgreichen Führung von Transformationen sowie im Aufbau und der Weiter-entwicklung von Organisationen und Teams über Ländergrenzen hinweg.
- Inspirierender und wertschätzender Führungsstil mit einem klaren Fokus auf Menschen, Leistung und Ergebnisse.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere europäische Sprachen sind ein Pluspunkt.
Was wir bieten:
- Direkten Einfluss auf die Zukunft von Renault Trucks und die Transformation der Transportbranche.
- Volle unternehmerische Verantwortung für die Märkte Schweiz und Österreich.
- Dienstwagen mit vollumfänglicher Privatnutzung.
- Du-Kultur auf allen Ebenen sowie flache Hierarchien.
- Marktgerechtes Gehalt sowie leistungsabhängiges Bonussystem.
- Bis zu 100% Übernahme der Kosten bei berufsspezifischen Weiterbildungen.
- Umfassende Sozialleistungen und eine attraktive 1e-Pensionskassenlösung.
- Bis zu 6 Wochen Ferien.
Bereit die Zukunft mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf deine elektronische Bewerbung in englischer Sprache, die im Bewerbungsprozess an unser Headquarter in Lyon weitergeleitet wird.
Managing Director Arbeitgeber: AB Volvo
Renault Trucks bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Als Teil der Volvo Group profitieren Mitarbeitende von einer starken Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert. Mit attraktiven Sozialleistungen, einem leistungsabhängigen Bonussystem und der Möglichkeit, bis zu 100% der Kosten für berufliche Weiterbildungen zu übernehmen, ist Renault Trucks ein hervorragender Arbeitgeber für alle, die aktiv an der Transformation der Transportbranche mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Managing Director erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von AB Volvo ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei AB Volvo über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für AB Volvo interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Managing Director mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt AB Volvo einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um AB Volvo zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt AB Volvo, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei AB Volvo arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AB Volvo vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für AB Volvo betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für AB Volvo schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
