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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as an HR-Referent and shape our recruitment and employee development processes.
- Arbeitgeber: We are a leading automotive supplier with a focus on innovation and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, up to 30 vacation days, and ongoing training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team with flat hierarchies and a supportive work culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's degree in HR or related field with 2+ years of relevant experience required.
- Andere Informationen: Apply now and let's connect – we can't wait to meet you!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Viele gute Gründe für unseren Kunden
Neben der fairen und attraktiven Vergütung werden Ihnen folgende Zusatzleistungen angeboten:
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Attraktive Vergütung
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Flache Hierarchien – kurze Entscheidungswege
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Unbefristeter Arbeitsvertrag
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Ausführliche Einarbeitungszeit
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Regelmäßige Fortbildungen
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Bis zu 30 Urlaubstage
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flexible Arbeitszeiten
Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job
Wir suchen ab sofort einen erfahrenen HR-Referent (m/w/d) für einen Automobilzulieferer im Raum Schleusingen in direkter Personalvermittlung !
Als HR-Referent (m/w/d) zählt unter anderem zu Ihren Aufgaben:
- Sie arbeiten eng mit dem Werksleiter und der Zentrale zusammen, um HR-Verfahren zu implementieren und zu verbessern.
- Sie kümmern sich um die Rekrutierung und Personalbesetzung (Ausschreibung von Stellen, führen von Vorstellungsgesprächen,…).
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Pflege von Arbeitsdokumentationen sowie der Verwaltung des Personalinformationssystems.
- Sie verwalten Programme zur Einarbeitung und Neueinstellungsorientierung und analysieren den Schulungsbedarf für die Erstellung von Schulungsplänen.
- Sie kümmern sich um die Verwaltung von Sozialleistungen, informieren die Mitarbeiter über Unternehmensleistungen und -richtlinien und bereiten die Arbeitsdokumentation und -bewertungen vor.
Das bringen Sie mit
- Sie haben einen Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich.
- Sie haben mindestens 2 Jahre HR-Erfahrung in den Bereichen der Personalbeschaffung, HR-Verfahren sowie Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen.
- Sie haben Erfahrung in der Produktionsumgebung und idealerweise in einem internationalen Unternehmen.
- Sie haben sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie haben fortgeschrittene Kenntnisse in den MS-Office Anwendungen.
- Sie verfügen über starke Organisations-, Beratungs- und Verhandlungsfähigkeiten, sind Serviceorientiert einfallsreich und proaktiv.
Ihre Bewerbung
Haben wir Ihr Interesse für die Position HR-Referent (m/w/d) in Auengrund geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den „Jetzt bewerben-Button“ . Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf.
Haben Sie vorab Rückfragen? Dann rufen Sie uns an – gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche.
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung als HR-Referent (m/w/d)!
Ihr Ansprechpartner
aba Personal GmbH & Co. KG
Kerstin Ritzmann
Steingasse 2
98574 Schmalkalden
Tel. 03683 408490
*Die auf dieser Seite verwendete Bezeichnung „Mitarbeiter“ sowie sonstige Personenbezeichnungen erfolgen geschlechtsunabhängig. Sie werden ausschließlich aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwendet.
#J-18808-Ljbffr
HR-Referent (m/w/d) Arbeitgeber: aba Personal GmbH & Co. KG, Schmalkalden
Kontaktperson:
aba Personal GmbH & Co. KG, Schmalkalden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Referent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Automobilzulieferers. Schau dir deren Website und Social-Media-Kanäle an, um ein Gefühl für die Werte und die Arbeitsweise zu bekommen. Das hilft dir, im Vorstellungsgespräch authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die in Vorstellungsgesprächen gestellt werden. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive Einstellung! Wenn du während des Bewerbungsprozesses Ideen zur Verbesserung von HR-Verfahren hast, teile diese im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, einen Mehrwert für das Unternehmen zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Referent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Referent-Position, um deine Bewerbung gezielt zu gestalten.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen in der Personalbeschaffung und HR-Verfahren sowie deine Kenntnisse in MS-Office.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine proaktive Arbeitsweise hervorhebst. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der HR-Verfahren im Unternehmen beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Nutze den 'Jetzt bewerben-Button', um deine Bewerbung online einzureichen. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei aba Personal GmbH & Co. KG, Schmalkalden vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalbeschaffung und HR-Verfahren hat, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen in diesen Bereichen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den Automobilzulieferer, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Produkte, Dienstleistungen und Unternehmenskultur. Dies zeigt dein Interesse und hilft dir, relevante Fragen zu stellen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle des HR-Referenten sind starke Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation sowohl in Deutsch als auch in Englisch zu demonstrieren, sei es durch das Beantworten von Fragen oder das Führen eines Gesprächs.
✨Fragen zur Einarbeitung und Schulungsbedarf
Da die Stelle auch die Verwaltung von Einarbeitungsprogrammen und Schulungsplänen umfasst, könntest du Fragen dazu stellen, wie das Unternehmen diese Prozesse handhabt. Das zeigt dein Engagement für die Entwicklung neuer Mitarbeiter und deine proaktive Denkweise.
