Senior Engineering Manager – DevOps, Infrastructure & Release Engineering

Über uns

Abacus Insights transformiert, wie Daten für Gesundheitspläne funktionieren. Unsere Mission ist einfach: Machen Sie Gesundheitsdaten nutzbar, damit die Verantwortlichen für Pflege- und Kostenentscheidungen schneller und mit Vertrauen handeln können. Wir helfen Gesundheitsplänen, Datensilos abzubauen, um eine einzige, vertrauenswürdige Datenbasis zu schaffen. Diese Grundlage ermöglicht bessere Entscheidungen – damit Pläne Ergebnisse verbessern, Abfall reduzieren und bessere Erfahrungen für Mitglieder und Anbieter bieten können. Unterstützt von 100 Millionen Dollar von führenden Investoren, stellen wir uns großen Herausforderungen in einer Branche, die bereit für Veränderungen ist.

Unsere Plattform ermöglicht GenAI-Anwendungsfälle, indem sie saubere, verbundene und zuverlässige Gesundheitsdaten liefert, um Automatisierung, Priorisierung und Entscheidungsabläufe zu unterstützen – und genau deshalb sind wir führend. Unsere Innovation beginnt mit Menschen. Wir sind mutig, neugierig und kollaborativ – denn die besten Ideen entstehen durch Zusammenarbeit. Wir begrüßen den durchdachten Einsatz von KI und Automatisierung, um Innovation und Effizienz voranzutreiben, und suchen nach Personen, die neugierig und anpassungsfähig sind – diejenigen, die begeistert sind, aufkommende Technologien zu nutzen, um unsere Arbeitsweise zu verbessern – während menschliche Einsicht, Verbindung und unsere Kunden im Mittelpunkt jeder Entscheidung stehen.

Bereit, einen Unterschied zu machen? Schließen Sie sich uns an und lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.

Über die Rolle

Als Senior Engineering Manager für DevOps, Infrastruktur und Release Engineering leiten Sie Teams, die für die Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit und sichere Bereitstellung unserer SaaS-Plattformen verantwortlich sind. Diese Rolle umfasst den gesamten Release-Lebenszyklus – durch CI/CD, Umgebungsförderung und Produktionsbereitstellung – und stellt sicher, dass Releases wiederholbar, beobachtbar, prüfbar und risikoarm sind. Sie werden senior-level People Leadership mit tiefgreifender technischer Aufsicht über Release-Engineering-Systeme, Cloud-Infrastruktur und operationale Exzellenz in Einklang bringen.

Ihr Tagesgeschäft

• People & Organizational Leadership
  • Leiten, coachen und wachsen Sie DevOps-, Infrastruktur- und Release-Engineering-Teams über geografische Grenzen hinweg.
  • Klare Verantwortung und Rechenschaftspflicht über CI/CD, Umgebungen und Produktionsbereitschaft etablieren.
  • Regelmäßige 1:1-Gespräche, Leistungsbewertungen, Zielsetzungen und Karriereentwicklungsplanung durchführen.
  • Senior DevOps- und Release-Engineering-Talente einstellen, einarbeiten und halten.
  • Eine Kultur der operationale Verantwortung, blameless postmortems und hohe Verfügbarkeit fördern.
  • Systematische Blockaden beseitigen, damit Teams sich auf den Aufbau robuster Lieferpipelines konzentrieren können – nicht auf Brandbekämpfung.
• Release Engineering & Delivery Excellence
  • Die Release-Engineering-Strategie für eine SaaS-Plattform, die häufige, zuverlässige Bereitstellungen unterstützt, besitzen.
  • CI/CD-Pipelines entwerfen und kontinuierlich verbessern, die Folgendes unterstützen: trunk-basiertes oder hybrides Branching, automatisierte Testgates (Einheit, Integration, Sicherheit, Leistung), progressive Bereitstellung (Feature-Flags, Kanarienvögel, blue-green deployments).
  • Bereitstellungsstandards, Änderungsklassifikationen und Risikostufen über Teams hinweg festlegen.
  • Release-Toil, manuelle Schritte und menschliche Fehler durch Automatisierung reduzieren.
  • Verbesserungen in der Bereitstellungshäufigkeit, Änderungsfehlerquote und mittlere Wiederherstellungszeit (DORA-Metriken) vorantreiben.
  • Sicherstellen, dass konsistente Release-Prozesse über Dienste, Plattformen und Cloud-Umgebungen hinweg bestehen.
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Implementierung und dem Betrieb von Beobachtbarkeit für cloudbasierte SaaS-Plattformen, einschließlich Metriken, Protokollen, Traces und Alarmierung.
  • Fähigkeit, Beobachtbarkeit in CI/CD- und Release-Workflows zu integrieren, um Release-Vertrauen, schnellere Vorfallserkennung und reduzierte MTTR zu ermöglichen.
• Technische & Plattformführung
  • Technische Führung über AWS-, Azure- und GCP-Umgebungen bereitstellen.
  • Sicherstellen, dass Infrastruktur und Lieferpipelines Sicherheits-, Compliance- und Cloud-Best-Practices folgen.
  • Mit Architektur und Sicherheit zusammenarbeiten, um Folgendes durchzusetzen: Infrastructure as Code (Terraform, CloudFormation, ARM/Bicep), Secure-by-default-Bereitstellungen, Policy-as-code und Guardrails.
  • Architekturentscheidungen beeinflussen, um Operabilität, Skalierbarkeit und Release-Sicherheit zu verbessern.
  • Teams anleiten, Systeme zu entwerfen, die beobachtbar, debugbar und resilient sind.
• Operationale Exzellenz & Incident Readiness
  • Standards für Produktionsbereitschaft und Kriterien für Release-Go/No-Go besitzen.
  • Klare Prozesse für die Vorfallreaktion, Eskalationswege und Bereitschaft zur Rufbereitschaft sicherstellen.
  • Post-Incident-Reviews mit Fokus auf systematische Lösungen, nicht individuelle Fehler, leiten.
  • Mit Engineering-Teams zusammenarbeiten, um die operationale Last und das Bereitstellungsrisiko im Laufe der Zeit zu reduzieren.
• Cross-Functional & Executive Collaboration
  • Tief mit Produkt-, QE-, Sicherheits- und Engineering-Führungskräften zusammenarbeiten, um sich auf Release-Erwartungen abzustimmen.
  • Risiken, Abhängigkeiten und Kompromisse klar an Senior- und Executive-Stakeholder kommunizieren.
  • DevOps und Release Engineering in Kunden-, Partner- und Auditgesprächen vertreten, wenn nötig.

Was Sie ins Team bringen

• Mindestens 8 Jahre Erfahrung in Softwareengineering, DevOps oder Infrastrukturrollen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Engineering-Managern und/oder senioren technischen Teams.
• Praktische Erfahrung im Aufbau und Betrieb von CI/CD-Pipelines für SaaS-Plattformen.
• Starke Erfahrung mit AWS und Azure. GCP-Betriebsmodelle sind ein Plus.
• Tiefes Verständnis von: Release-Engineering-Prinzipien, CI/CD-Automatisierung, Infrastructure as Code, DevOps- und SRE-Best-Practices.
• Erfahrung in der Unterstützung hochverfügbarer, verteilter Systeme in der Produktion.
• Nachweisliche Erfolge bei der Verbesserung von Zuverlässigkeit, Bereitstellungssicherheit und operationale Reife.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Entscheidungs- und Stakeholder-Managementfähigkeiten.
• Praktische Erfahrung mit diesen Schlüsselwerkzeugen und -technologien (repräsentative, nicht erschöpfende Liste): CI/CD: GitHub Actions, GitLab CI, Jenkins, Azure DevOps; Infrastruktur: Terraform, CloudFormation, ARM/Bicep; Container & Orchestrierung: Docker, Kubernetes, Helm; Release & Governance: Feature-Flags (LaunchDarkly), Änderungsmanagementautomatisierung; Beobachtbarkeit: CloudWatch, Datadog, Prometheus, Grafana, OpenTelemetry; Sicherheit & Compliance: SAST/DAST-Tools, policy-as-code, Geheimnisverwaltung; Cloud-Plattformen: AWS (primär), Azure, GCP.

Sie halten einen unermüdlich hohen Standard für Release-Qualität und operationale Sicherheit. Sie wissen, wann Sie langsamer werden müssen, um später schneller zu werden. Sie können „nein“ zu unsicheren Releases sagen – und erklären, warum mit Glaubwürdigkeit. Sie führen ruhig während Vorfällen und entschlossen danach. Sie leben Verantwortung, Empathie und Ingenieurexzellenz in gleichem Maße.

Vergütung

Die Vergütung für diese Rolle basiert auf Erfahrung, Fähigkeiten und Standort und umfasst ein Grundgehalt sowie die Berechtigung für Leistungsboni und Aktienoptionen.

Was Sie im Gegenzug erhalten

• Unbegrenzt bezahlter Urlaub – erholen Sie sich, wann Sie es brauchen.
• Arbeiten Sie von überall – Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt.
• Umfassende Gesundheitsversorgung – mehrere Planoptionen zur Auswahl.
• Aktien für alle – teilen Sie unseren Erfolg.
• Wachstumsorientierte Umgebung – Ihre Entwicklung ist hier wichtig.
• Einmalige Unterstützung für die Einrichtung Ihres Homeoffice – einmalige Unterstützung, um Ihnen den Einstieg zu erleichtern.
• Monatliche Handypauschale – bleiben Sie problemlos verbunden.

Unser Engagement als Arbeitgeber für Chancengleichheit

Als technologieorientiertes Unternehmen, das bessere Gesundheitsresultate anstrebt, glaubt Abacus Insights, dass die beste Innovation und der größte Wert, den wir unseren Kunden bieten können, aus vielfältigen Ideen, Gedanken, Erfahrungen und Perspektiven resultiert. Daher widmen wir Ressourcen dem Aufbau vielfältiger Teams und der Bereitstellung von Chancengleichheit für alle Bewerber. Abacus verbietet Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, genetischen Informationen, geschützten Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder einer anderen durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützten Eigenschaft. Im Herzen dessen, wer wir sind, steht das Engagement, kontinuierlich und absichtlich eine inklusive Kultur aufzubauen – eine, die jedem Teammitglied weltweit die Möglichkeit gibt, seine beste Arbeit zu leisten und sein authentisches Ich einzubringen. Wir tragen dieses Engagement auch in unseren Einstellungsprozess und streben danach, ein Vorstellungserlebnis zu schaffen, in dem Sie sich wohl und sicher fühlen, Ihre Stärken zu präsentieren. Wenn es etwas gibt, was wir tun können, um dies zu unterstützen – groß oder klein – lassen Sie es uns bitte wissen.