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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstütze HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem angenehmen Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag und regelmäßige Fortbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Viele gute Gründe für uns. Neben unserer fairen und attraktiven Vergütung bieten wir Ihnen folgende Zusatzleistungen an:
- Attraktive Vergütung inkl. Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ausführliche Einarbeitungszeit
- ab 28 Urlaubstage - steigend mit der Zugehörigkeit
- Regelmäßige Wunschfortbildungen
- Bike-Leasing über JobRad
- Online-Mitarbeiterrabatte z. B. bei Adidas oder O2
- flexible Arbeitszeiten
Das erwartet Sie in Ihrem neuen Job:
- Sie übernehmen eine zentrale Rolle in unserer Personalabteilung mit Schwerpunkt Lohn und Gehalt.
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und weiteren Personalunterlagen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in allen abrechnungsrelevanten Fragen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Behörden und Sozialversicherungsträgern
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Unterstützung bei HR-Prozessen im Tagesgeschäft
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder Lohnbuchhaltung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise DATEV oder vergleichbarer Software, ausserdem arbeiten wir mit einer digitalen Personalakte via DocuWare
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Diskretion im Umgang mit sensiblen Personaldaten
- Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button". Wir freuen uns auf Ihren Lebenslauf. Haben Sie vorab Rückfragen zur Position? Dann rufen Sie uns an – gerne beraten und betreuen wir Sie in allen Phasen der Stellensuche. Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung!
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt Arbeitgeber: abakus Personal GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
abakus Personal GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter bewirbst, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Ein kurzes Telefonat kann dir helfen, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen, was deine Chancen erhöht, den Job zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich schnell und unkompliziert auf die Stelle als Personalsachbearbeiter zu bewerben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck bei uns. Achte darauf, dass er klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hervor, damit wir sofort sehen, was du drauf hast!
Anschreiben nicht vergessen!: In deinem Anschreiben solltest du uns zeigen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist. Erzähl uns von deiner Leidenschaft für Personalwesen und wie deine Fähigkeiten zu unserem Team passen. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Sei präzise und konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen umgegangen bist. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Arbeitsstil.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der schnellste Weg zu uns führt über den "Jetzt bewerben-Button" auf unserer Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei abakus Personal GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die abakus Personal GmbH & Co. KG verschaffen. Schau dir ihre Werte, Kultur und die Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Lohn- und Gehaltsabrechnung hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht verdeutlichen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalabteilung sind Kommunikationsfähigkeit und Teamgeist entscheidend. Bereite dir einige Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du mit sensiblen Informationen umgegangen bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen regelmäßige Wunschfortbildungen anbietet, ist es eine gute Idee, während des Interviews nach diesen Möglichkeiten zu fragen. Das zeigt, dass du an persönlicher und beruflicher Entwicklung interessiert bist und langfristig zum Unternehmen beitragen möchtest.