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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Deutschland und die Schweiz und unterstütze unsere Teams vor Ort.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich E-Mobilität mit einem starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, hybrides Arbeitsmodell und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der E-Mobilität und mache einen echten Unterschied in einem wachsenden Sektor.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit der Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie ein praktischer HR-Generalist, der in einem schnelllebigen, internationalen Umfeld gedeiht? Lieben Sie es, die Ärmel hochzukrempeln und Dinge voranzutreiben? Wenn ja, haben wir eine spannende Gelegenheit für Sie! Wir suchen einen Local People Partner für Deutschland und die Schweiz, der im Mittelpunkt der lokalen HR-Aktivitäten steht, unsere Teams unterstützt und unser Wachstum mit Top-Talenten vorantreibt.
In dieser Rolle sind Ihre Hauptverantwortlichkeiten:
- Als primärer HR-Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz fungieren, mit Global HR zusammenarbeiten, um Bedürfnisse in umsetzbare Initiativen zu übersetzen, HR-Projekte leiten oder unterstützen und lokale Praktiken mit umfassenderen HR-Strategien abstimmen.
- HR-Prozesse über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus (Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung, Leistung, Engagement, Offboarding) überwachen und kontinuierlich verbessern, um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, interner Richtlinien, Tarifverträge und Harmonisierung zwischen beiden Ländern sicherzustellen.
- Verhandlungen und Konsultationen mit dem Betriebsrat leiten und unterstützen, Dokumentationen, Vereinbarungen und Kommunikationen vorbereiten sowie Führungskräfte zu Mitbestimmungsanforderungen und Best Practices beraten.
- Fundierte Kenntnisse der IG Metall-Tarifstrukturen, Vorschriften und Vergütungsrahmen anwenden, um die korrekte Auslegung und Umsetzung von Tarifverträgen und länderspezifischen Arbeitsanforderungen sicherzustellen.
- Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung und Leistungsmanagement bieten, um eine faire, konsistente und regelkonforme Handhabung von Fällen sicherzustellen und Führungskräfte bei der Förderung einer positiven, integrativen und leistungsstarken Kultur zu unterstützen.
Wir erwarten von Ihnen, dass Sie starke Verantwortung und Rechenschaftspflicht für den Bereich übernehmen, an dem Sie arbeiten, um einen starken Beitrag zu leisten und einen Unterschied zu machen. Wir suchen einen Fachmann, der unabhängig, lösungsorientiert und kundenorientiert ist.
Weitere wesentliche Anforderungen:
- Sie haben einen Bachelor-Abschluss in HR oder einem verwandten Bereich.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und IG Metall-Tarifverträge; nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten, einschließlich Verhandlungen und Mitbestimmungsprozessen.
- Fähigkeit und Offenheit, komplexe HR-Themen mit Professionalität, Diskretion und gesundem Urteilsvermögen zu managen.
- Freude an der Durchführung operativer HR-Aufgaben.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen zu Stakeholdern auf allen Ebenen aufzubauen.
- Eine proaktive, lösungsorientierte Denkweise und Komfort in einem sich schnell bewegenden Umfeld.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (mündlich und schriftlich); Französisch ist von Vorteil.
Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, das Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen entspricht, in einem Umfeld, in dem Sie wachsen und lernen können. Unsere individuellen Unterschiede machen uns erfolgreich. Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir feiern unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven und streben danach, jeden bei der Schaffung nachhaltiger Lösungen für Menschen auf der ganzen Welt zu ermächtigen. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, in einem schnell wachsenden Sektor einen Unterschied zu machen. Wenn Sie bereit sind, spannende Herausforderungen anzunehmen und die Zukunft der E-Mobilität zu gestalten, bewerben Sie sich noch heute!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Dokumente, die in Englisch eingereicht werden, sind willkommen). Arbeitsmodell: hybrid
Local People (HR) Partner Arbeitgeber: ABB E-mobility
Kontaktperson:
ABB E-mobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Local People (HR) Partner
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben, also lass uns aktiv werden und Kontakte knüpfen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – also lass uns das gemeinsam durchgehen!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du für eine Position brennst, lass es die Interviewer wissen! Teile deine Begeisterung für HR und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Authentizität kommt immer gut an, also sei einfach du selbst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt bei uns bewirbst! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Schau dir unsere offenen Stellen an und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Local People (HR) Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die Leidenschaft für HR haben und bereit sind, ihre Persönlichkeit in die Rolle einzubringen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Achte auf Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist und alle geforderten Unterlagen enthält. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB E-mobility vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Local People Partner vertraut und verstehe, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passt. Informiere dich über die spezifischen HR-Herausforderungen in Deutschland und der Schweiz, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Betriebsräten oder bei Verhandlungen gearbeitet hast. Konkrete Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Unterstreiche deine Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld proaktiv zu handeln. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.