Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere Change-Management-Strategien und Kommunikationskampagnen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Industrien bei der Transformation unterstützt.
- Vorteile: Verantwortung übernehmen, persönliche Entwicklung fördern und Teil eines dynamischen Teams sein.
- Weitere Informationen: Vielfältige Talente sind willkommen – bring deine Neugier und Kreativität ein!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied in der Industrie.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Bei bABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
Diese Position berichtet an: Program Director NewGen PA
Der Change Management and Communications Lead ist verantwortlich für die Entwicklung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung des NewGen-Ansatzes für Change Management, Stakeholder-Engagement und Kommunikation. Die Rolle stellt sicher, dass die Stakeholder während der Transformationsreise informiert, engagiert, ausgerichtet und vorbereitet sind, indem strukturierte Change-Management-Methoden, Stakeholder-Engagement-Strategien, Kommunikationskampagnen und Adoptionsinitiativen über alle NewGen-Aktivitäten bereitgestellt werden.
Die Rolle berichtet direkt an den Programmleiter und dient als zentrale Koordinationsstelle für Stakeholder-Engagement, Kommunikationskampagnen, Change-Initiativen und Adoptionsaktivitäten, wobei eng mit dem Programmleiter, PMO, Projektmanagern, Division Project Managern und Geschäftsstakeholdern zusammengearbeitet wird, um die erfolgreiche Umsetzung der NewGen-Ziele zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Eigentum und kontinuierliche Verbesserung der NewGen-Change-Management-, Stakeholder-Engagement- und Kommunikationsstrategie.
- Bewertung der Auswirkungen auf Stakeholder und Förderung von Bereitschaft, Engagement und Adoptionsinitiativen im gesamten Programm.
- Einrichtung und Pflege von Rahmenbedingungen, Werkzeugen, Prozessen und Best Practices für Change Management und Stakeholder-Engagement.
- Leitung der Identifizierung, Priorisierung, des Engagements und der Feedbackprozesse von Stakeholdern.
- Entwicklung und Koordination von Kommunikationsplänen, Kampagnen, Botschaften und stakeholder-spezifischen Kommunikationen.
- Sicherstellung der Kommunikationsgovernance, Konsistenz, Qualität und Ausrichtung über alle NewGen-Initiativen hinweg.
- Unterstützung von Führungskommunikationen, Governance-Materialien, Newslettern und Stakeholder-Briefings.
- Aufbau und Verwaltung von Change-Netzwerken, Gemeinschaften und Modellen für das Engagement von Change Agents.
- Partnerschaft mit Projektteams und Führungskräften zur Integration von Change-, Kommunikations- und Stakeholder-Aktivitäten in die Programmausführung.
- Definition, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung von Maßnahmen für Engagement, Kommunikationseffektivität und Adoption.
Qualifikationen:
- Nachgewiesene Expertise im Change Management, Stakeholder-Engagement und organisatorischer Adoption.
- Starke Erfahrung in strategischer Kommunikation und Management von Kommunikationskampagnen.
- Kenntnisse in der Entwicklung von Gemeinschaften und Netzwerken in Transformationsprogrammen.
- Fähigkeit, Workshops, Stakeholder-Engagements und kollaborative Sitzungen zu moderieren.
- Erfahrung in der Unterstützung von Governance-Kommunikationen und Präsentationen für Führungskräfte.
- Verständnis von Programm- und Projektmanagementumgebungen.
- Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Beziehungsaufbauskills.
- Starke Stakeholder-Orientierung mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Strukturierte, analytische, proaktive und lösungsorientierte Denkweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Fähigkeit, effektiv in komplexen, funktionsübergreifenden Transformationsumgebungen zu arbeiten.
Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente - neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.
Bereit, gemeinsam etwas zu bewegen?
Change Management and Communications Lead Arbeitgeber: ABB Schweiz AG
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die Innovation und Wachstum in der digitalen Welt fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Kultur, die Zusammenarbeit und ethische Standards schätzt. Mit einem internationalen Team und der Möglichkeit, an spannenden Projekten im Bereich Digital, KI und Cyberrecht zu arbeiten, sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern eine sinnvolle und erfüllende Karriere zu bieten.
