Function/Location HRBP – Research & Development (80 - 100%)

Bei ABB sind wir bestrebt, globale Herausforderungen anzugehen. Unsere Kernwerte: Fürsorge, Mut, Neugier und Zusammenarbeit - kombiniert mit einem Fokus auf Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit - sind entscheidende Treiber in unserem Bestreben, jedem die Möglichkeit zu geben, nachhaltige Lösungen zu schaffen.

In dieser Position sind Sie als Kernmitglied des Teams für Forschung und Entwicklung im Bereich Elektrifizierung verantwortlich für die Planung und Durchführung strategischer Projekte, die die organisatorische Strategie von R&D, die Entwicklung von Kompetenzen, die strategische Ressourcenplanung und HR-Initiativen unterstützen, die für die globale Funktion von R&D entscheidend sind.

Sie sind verantwortlich für HR-Initiativen für diese Funktion weltweit und stellen sicher, dass alle Aktivitäten gemäß zeitgemäßen HR-Praktiken und Unternehmensverfahren sowie den Projektzielen und Kosten- und Zeitplänen durchgeführt werden.

Durch die Planung und Umsetzung der HR-Prioritäten in der Funktion Elektrifizierung R&D tragen Sie zu den Zielen der Führung, des Lernens und der persönlichen Entwicklung, der Kompetenzbewertung und -planung, der Karrierechancen und der Marktengagements, der DEI-Initiativen sowie der Ziele für einen gesunden und inspirierenden Arbeitsplatz bei.

Als Kernmitglied des lokalen Schweizer Forschungsteams bieten Sie vor Ort HR-Unterstützung im Forschungszentrum für Mitarbeiter und Manager. Gemeinsam sorgen Sie für effektive und nachhaltige Arbeitsbeziehungen und Leistungen in enger Zusammenarbeit mit dem nationalen HR-Netzwerk.

Die Arbeitsweise für diese Rolle ist: #LI-Hybrid. Diese Rolle trägt zur Funktion Forschung und Entwicklung in der Elektrifizierung und lokal zum Schweizer Forschungszentrum in Baden-Dättwil (CH) bei.

Hauptansprechpartner sind der R&D-Geschäftsführer, HR-Teams und Unterstützungsfunktionen (Talent & Learning, Vergütung, Talent Partner, globale Mobilität, HR-Operationen, Recht). Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:

• Die Rolle eines Human Resources Business Partners für die globalen Teams der Elektrifizierung und der Elektrifizierungsdienstleistungen sowie für das Schweizer Corporate Research Center zu übernehmen.
• Die Sicherstellung einer effektiven HR-Richtung, Beiträge und Mehrwert für das Geschäft in Partnerschaft mit der globalen R&D-Funktion und dem Schweizer Forschungszentrum zu leisten.
• Die Einhaltung lokaler rechtlicher, arbeitsrechtlicher und HSE-Anforderungen gemäß Unternehmensrichtlinien und lokalen Vorschriften sicherzustellen.
• Die Unterstützung des Geschäfts und die Durchführung von HR-Prozessen durch die Entwicklung und Bereitstellung von HR-Strategien und -Prozessen, um den funktionalen Fähigkeiten der globalen R&D und der lokalen Forschungsteams durch Change-Management-Initiativen und kontinuierliche Verbesserungen einen Mehrwert zu verleihen.
• Mit den jeweiligen Managern zusammenzuarbeiten, um wichtige HR-Initiativen und strategische Projekte für die globale Funktion und den lokalen Standort zu entwickeln und umzusetzen.
• Die langfristigen Bedürfnisse in Bezug auf Talente und organisatorische Fähigkeiten zu verstehen und Maßnahmen zu ergreifen.

Unser Teamdynamik: Sie werden Teil eines neugierigen und fürsorglichen Teams, in dem Sie gedeihen und mit Ihrer einzigartigen Perspektive beitragen können.

Qualifikationen für die Rolle: Universitäts-/Hochschulabschluss in Human Resources, Recht, Wirtschaft oder gleichwertig. Abschlüsse in Ingenieurwissenschaften oder gleichwertig sind willkommen. Über 5 Jahre Erfahrung als HR-Generalist in einem multinationalen Umfeld sind bevorzugt, aber eine Kombination von Erfahrungen in anderen relevanten Bereichen wie direkte Aufsicht, Betriebsmanagement, Beschäftigung und Schulung, Führungskräfteentwicklung, Rekrutierung usw. wird ebenfalls berücksichtigt.

Neugierig und leidenschaftlich über die neuesten HR-Trends und in der Lage, eine zeitgemäße Perspektive darauf zu bieten, wie Organisationen heute arbeiten und gedeihen, mit einem digitalen Bewusstsein. Starke Kommunikations-, Coaching- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Führungskräften und Mitarbeitern auf verschiedenen Ebenen der Organisation zu arbeiten, zu interagieren und zu coachen.

Kulturgestalter, in der Lage, die Unternehmenskultur zu modellieren und zu verstärken, um wichtige Stakeholder zu engagieren und die kulturelle Ausrichtung zu sichern, die Umsetzung von Veränderungsinitiativen zu unterstützen. Hervorragende Führungs-, Kommunikations-, Zeitmanagement- und Präsentationsfähigkeiten, um mehrere Prioritäten auszubalancieren. Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich, Deutsch ist von Vorteil und jede andere Sprache ist ein Plus.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Dokumente in Englisch werden geschätzt). Der Rekrutierungsprozess wird von Peter Reinhardt, Talent Partner bei ABB Schweiz Ltd., geleitet.