Global Business Line Manager - Traction Products

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten - und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Diese Position berichtet an: President Traction Division

Key Responsibilities:

• Eigenverantwortung für das gesamte P&L der Global Traction Products Business Line, Förderung von nachhaltigem Wachstum, Rentabilität und Cash-Performance.
• Führung der strategischen Entwicklung und Skalierung eines wettbewerbsfähigen Produktportfolios über Motoren, ESS, DC-DC-Wandler und Hilfssysteme, Stärkung der Wertversprechen und Marktpositionierung in den Zielsegmenten.
• Festlegung klarer Verantwortlichkeiten über Produktlinien für Fabriken, Produktmanagement und Engineering, während die Ausrichtung an den Prioritäten der Geschäftseinheit und den Unternehmenszielen sichergestellt wird.
• Definition und Umsetzung globaler Go-to-Market-Strategien zur Erweiterung des Marktanteils, Verstärkung der Preisdiziplin und Vertiefung der Kundenbindung in verschiedenen Segmenten und Regionen.
• Festlegung und Förderung von Leistungszielen, die eine Kultur der Qualität, kontinuierlichen Verbesserung und operativen Exzellenz in der gesamten Organisation fördern.
• Förderung von wirkungsvollen Marketing-, Verkaufs- und Kundenbindungsstrategien, die die Marktpräsenz erhöhen und das Wachstum beschleunigen.
• Stärkung der Beziehungen zu wichtigen Kunden und OEMs, Positionierung von ABB als bevorzugten Partner für Traktions- und Onboard-Energielösungen.
• Führung der erfolgreichen Integration erworbener Einheiten in ABB, Realisierung gezielter Wertschöpfung, Synergien und organisatorischer Ausrichtung.
• Sicherstellung einer erstklassigen operativen Leistung in den Bereichen Fertigung, Lieferkette, Qualität, Lieferung und HSE, im Einklang mit den Standards und Geschäftszielen von ABB.
• Aufbau und Entwicklung leistungsstarker, werteorientierter Teams durch Coaching, Talententwicklung und robustes Nachfolgeplanung.

Qualifications:

• Abschluss (Bachelor oder Master) in Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Nachweislicher Erfolg in der Leitung globaler Geschäftseinheiten oder in der Übernahme signifikanter P&L-Verantwortung in der Industrie, im Schienenverkehr, in der Mobilität oder in vergleichbaren Sektoren.
• Starkes strategisches und kommerzielles Verständnis mit nachgewiesener Fähigkeit, komplexe Produktportfolios zu skalieren und Strategien in messbare Geschäftsergebnisse umzusetzen.
• Erfahrung in der Führung von Multi-Produkt-, technologiegetriebenen Unternehmen mit einem Fertigungsstandort und end-to-end operativer Verantwortung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, ein produktliniengetriebenes Betriebsmodell mit verteiltem Eigentum, eingebetteten Fähigkeiten und starker Unternehmensausrichtung zu führen.
• Starkes Verständnis der Kundenökosysteme in mehreren Branchen mit der Fähigkeit, Marktentwicklungen vorherzusehen und die Wettbewerbsposition zu gestalten.
• Nachgewiesene Führung großer, bereichsübergreifender Organisationen mit der Fähigkeit, unterschiedliche Teams um eine gemeinsame Vision und Leistungsagenda auszurichten.
• Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Ergebnissen in schnelllebigen Umgebungen mit komplexen Betriebsstrukturen, wobei Geschwindigkeit, Strenge und Exzellenz in der Ausführung ausgewogen werden.
• Erfahrung in M&A und Integration, idealerweise mit direkter Führung in Integrationsprogrammen und der Lieferung gezielter Wertschöpfung.
• Hohe persönliche Integrität und starkes Engagement für die Werte, Ethik und Compliance-Standards von ABB, Vorbild für principled leadership.
• Fähigkeit, Veränderungen und Transformationen zu führen, während eine Kultur der Verantwortung, kontinuierlichen Verbesserung und organisatorischen Resilienz gefördert wird.
• Fähigkeit im Stakeholder-Management, mit starken Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf Führungsebene, im Vorstand und in bereichsübergreifenden Führungspositionen.
• Leidenschaft für Menschen, Kunden, Qualität und Technologie, mit einer Führungsmentalität, die auf Wirkung und langfristiger Wertschöpfung basiert.
• Fähigkeit, Menschen zu entwickeln und mit Klarheit, Zielstrebigkeit und Konsistenz zu führen.