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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei der Rekrutierung und Talentakquise.
- Arbeitgeber: ABB ist ein globales Unternehmen, das sich auf nachhaltige Lösungen konzentriert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft, Psychologie oder HR; Kommunikationsstärke und Teamgeist erforderlich.
- Andere Informationen: Praktikum startet im August 2025, ideal für Studierende.
Bei ABB sind wir bestrebt, globale Herausforderungen anzugehen. Unsere Kernwerte: Fürsorge, Mut, Neugier und Zusammenarbeit - kombiniert mit einem Fokus auf Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit - sind entscheidende Treiber in unserem Bestreben, jeden zu ermächtigen, nachhaltige Lösungen zu schaffen.
Diese Position berichtet an den Talent Acquisition Manager.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
Fasziniert von HR-Themen und möchten Sie erste Erfahrungen in einem internationalen Umfeld sammeln? Für unser Team in der Schweiz suchen wir einen HR-begeisterten und motivierten Absolventen, der ein Praktikum ab August 2025 absolvieren möchte. Werden Sie Teil unseres Teams und beteiligen Sie sich an der Suche nach den besten Talenten für ABB Schweiz und arbeiten Sie eng mit verschiedenen Stakeholdern zusammen. Lernen Sie von unseren Experten und gewinnen Sie relevante Einblicke in den Bereich Talent Acquisition. Es ist eine großartige Gelegenheit, Ihre Ideen einzubringen und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Tragen Sie aktiv zum fortwährenden Erfolg von ABB bei!
- Beitrag zur Durchführung von Talentprozessen mit besonderem Fokus auf Rekrutierung
- Aktive Teilnahme an unserem Team und teilweise Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierungsprozesse, einschließlich Kick-offs mit den Einstellungsmanagern, Kandidatenauswahl, Kommunikation, Interviews und Angebotserstellung
- Unterstützung bei der Pflege unseres Bewerber-Tracking-Systems und der Datenbank
- Zusammenarbeit mit Teammitgliedern an Rekrutierungsstrategien und -initiativen
- Effektive Partnerschaft mit unseren Unternehmen und wichtigen Stakeholdern, um sicherzustellen, dass Prozesse und Zusammenarbeit reibungslos und effizient ablaufen
- Aktive Mitwirkung an Teamprojekten und -initiativen
- Gelegentliche Teilnahme an Employer Branding-Aktivitäten
Qualifikationen für die Rolle
- Vor kurzem abgeschlossenes oder derzeit laufendes Studium in Wirtschaftswissenschaften/Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, HR oder einem verwandten Bereich
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsmethoden und vernetztes Denken
- Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu setzen
- Neugieriger Geist und Leidenschaft für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
- Fließend in Deutsch und Englisch
Der Rekrutierungsprozess wird von Stephan Himmel, Talent Partner ABB Schweiz, Ltd. geleitet. Wir schätzen Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen. Bewerben Sie sich noch heute für Ihren nächsten Karriereschritt bei ABB und besuchen Sie www.abb.com, um mehr über die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit zu erfahren.
Internship Talent Acquisition, 6 - 12 months (80 - 100%) Arbeitgeber: ABB Schweiz AG
Kontaktperson:
ABB Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Internship Talent Acquisition, 6 - 12 months (80 - 100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits bei ABB gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Talent Acquisition Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese ABB helfen könnten, die besten Talente zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und Zusammenarbeit mit Stakeholdern verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Werte von ABB, insbesondere für Diversität und Inklusion. Bereite einige Gedanken vor, wie du zur Förderung dieser Werte im Unternehmen beitragen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Internship Talent Acquisition, 6 - 12 months (80 - 100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte von ABB, wie Fürsorge, Mut, Neugier und Zusammenarbeit. Zeige in deinem Anschreiben, wie du diese Werte verkörperst und warum sie dir wichtig sind.
Betone deine Motivation: Erkläre in deinem Lebenslauf und Anschreiben, warum du dich für ein Praktikum im Bereich Talent Acquisition interessierst. Hebe deine Begeisterung für HR-Themen und deine Bereitschaft hervor, in einem internationalen Umfeld zu lernen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich Personalwesen oder verwandten Bereichen hast, stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf klar darstellst. Betone auch Fähigkeiten wie Kommunikation und Teamarbeit.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da fließende Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du diese in deinem Lebenslauf angibst. Wenn du Sprachzertifikate hast, füge diese hinzu, um deine Qualifikationen zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von ABB vertraut: Fürsorge, Mut, Neugier und Zusammenarbeit. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Arbeitsstil und deinen Erfahrungen widerspiegeln kannst.
✨Bereite dich auf HR-Themen vor
Da es sich um ein Praktikum im Bereich Talent Acquisition handelt, solltest du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informieren. Zeige dein Interesse an diesen Themen während des Interviews.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten gefordert sind, übe, wie du deine Gedanken klar und präzise ausdrücken kannst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zeigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Talent Acquisition Team oder nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess.
