Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die People-Strategie und unterstütze ein Team als HR Business Partner.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Mitarbeiteraktien, Fitnessbeiträge, Rabatte und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echte Veränderungen in der Organisation zu bewirken.
- Qualifikationen: Bachelor in HR oder verwandten Bereichen; 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die People-Strategie durch die Umsetzung von HR-Prozessen aktiv mitzugestalten und täglich als HR Business Partner*in ein definiertes Team oder einen Standort zu unterstützen. Sie arbeiten eng mit den jeweiligen Führungskräften zusammen, bringen Ihre HR-Expertise ein, vertreten die HR-Funktion im Business und bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften sowie Mitarbeitenden auf.
Arbeitsmodell: Hybrid
Reporting an: Local Division Manager
Ihre Hauptaufgaben:
- Sicherstellung eines wirkungsvollen HR-Beitrags und Mehrwerts für das Geschäft in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und Shared Services
- Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung sämtlicher HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles, inkl. Auswahl und Umsetzung der effektivsten Vorgehensweisen im jeweiligen Verantwortungsbereich
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung und Umsetzung von People-Strategien
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Förderung von Verhaltensänderungen und kontinuierlicher Verbesserung im jeweiligen Verantwortungsbereich
- Mitwirkung an HR-Projekten auf Landesebene sowie an Initiativen im Bereich Diversity & Inclusion
Qualifikationen für die Rolle:
- Bachelorabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein Masterabschluss ist von Vorteil
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Unternehmen
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis und eine kund*innenorientierte Denkweise, um HR-Strategien an den Unternehmenszielen auszurichten
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Employee Relations, Coaching-Methoden, Untersuchungen sowie arbeitsrechtliche Praktiken
- Nachweisbare Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und mit Menschen auf allen Ebenen der Organisation erfolgreich zusammenzuarbeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bearbeiten und Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu setzen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch; Französisch oder weitere Sprachen sind von Vorteil
Benefits:
- Mitarbeiteraktienprogramm (ESAP)
- REKA-Guthaben
- Mitarbeitendenrabatte (MyDiscounts / Swibeco)
- Elternzeit
- Fitnessbeitrag
- Umweltbonus
Local HR Business Partner Switzerland (f/m/d) 60-100% Arbeitgeber: ABB Schweiz AG
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Sie als Local HR Business Partner*in in der Schweiz aktiv zur People-Strategie beitragen können. Wir fördern eine hybride Arbeitsweise, die Flexibilität und Work-Life-Balance ermöglicht, und bieten zahlreiche Vorteile wie ein Mitarbeiteraktienprogramm, Fitnessbeiträge und Mitarbeiterrabatte. Zudem legen wir großen Wert auf persönliche Entwicklung und Diversity & Inclusion, was Ihnen die Möglichkeit gibt, in einem internationalen Umfeld zu wachsen und Ihre HR-Expertise weiter auszubauen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Local HR Business Partner Switzerland (f/m/d) 60-100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABB Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABB Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Local HR Business Partner Switzerland (f/m/d) 60-100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABB Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABB Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
