Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Service-Team und setze Strategien für Wachstum und Kundenzufriedenheit um.
- Arbeitgeber: ABB, ein führendes Unternehmen im Bereich Energieverteilung und nachhaltige Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Karriereentwicklung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf Sicherheit und Teamkultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Welt mit innovativen Energielösungen voranbringt.
- Gewünschte Qualifikationen: Postgradualabschluss in Wirtschaft oder Ingenieurwesen und 5+ Jahre Erfahrung in der Branche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir, Industrien effizienter und umweltfreundlicher zu gestalten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Diese Position berichtet an den Sales Manager.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Serviceorganisation der Critical Power Business Line von ABB. Sie sind voll verantwortlich für die Servicegeschäftsleistung, setzen Strategien in die Tat um und erreichen starke Wachstumsziele. Sie berichten direkt an den Sales, Service und Project Execution Leader Schweiz und spielen eine Schlüsselrolle bei der Beschleunigung des Marktwachstums, der Vertiefung von Kundenpartnerschaften und der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Ausführung in den Serviceoperationen.
Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: #LI-hybrid
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Die Umsetzung der Service-Strategie als Mitglied des lokalen Managementteams. Sicherstellung, dass entsprechende Pläne konsequent in der Serviceorganisation durch Zusammenarbeit mit anderen Geschäftsbereichen/Hubs umgesetzt werden.
- Überwachung der Projektdurchführung, Sicherstellung der Ausführung in Bezug auf Zeit, Kosten und Qualität gemäß den ABB-Service-Management-Rahmenbedingungen.
- Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Projektmanagement und anderen Funktionen der Business Line, um operative Exzellenz und Kundenzufriedenheit sicherzustellen.
- Erfahrene Führung, Coaching und Mentoring der regionalen Serviceleiter für Critical Power und enge Zusammenarbeit mit anderen ABB-Geschäftsbereichen und -divisionen.
- Verantwortung für Gesundheit und Sicherheit des lokalen Business Unit/Product Group Service-Teams. Durchsetzung einer Sicherheits- und Integritätskultur im gesamten Servicebereich.
Qualifikationen für die Rolle:
- Postgradualer Abschluss in Betriebswirtschaft oder Ingenieurwesen; eine solide Mischung aus kommerzieller und technischer Führung.
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der UPS- und/oder Rechenzentrumsbranche mit tiefem Einblick in kritische Segmente (Rechenzentren, Halbleiter, Infrastruktur, Versorgungsunternehmen) und Verantwortung für Umsatzwachstum im Service.
- Erfahrung in der Leitung größerer regionaler Serviceorganisationen bei gleichzeitiger Erzielung profitablen Wachstums und Margenverbesserung.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder in komplexen Matrixorganisationen zu engagieren und auszurichten, globale Strategien in umsetzbare regionale kommerzielle Pläne zu übersetzen.
- Solide Kenntnisse in der Elektroinstallation / UPS-Systeme und Batterien, kombiniert mit nachweisbarer technischer Glaubwürdigkeit.
- Tiefes Verständnis der Branchenvorschriften, des Kaufverhaltens der Kunden und der globalen Marktdynamik, Nutzung von SAP und modernen digitalen Tools zur Verbesserung der Pipeline-Sichtbarkeit, Prognosegenauigkeit und kundenorientierten Lösungen; fließend in Englisch.
Mehr über uns
ABB Smart Power bietet Energielösungen für Rechenzentren, industrielle und Fertigungsanlagen, kritische Infrastrukturen und gewerbliche Gebäude. Die technischen Teams der Division arbeiten eng mit Industriepartnern zusammen und liefern fortschrittliche Lösungen, die schnelles Wachstum, Energiewende und Nachhaltigkeitsziele unterstützen. Das Portfolio der Division umfasst industrielle Leistungsschalter, Niederspannungssysteme, Motorstartanwendungen und Sicherheitsgeräte wie Schalter und Relais. Die Power Protection-Einheit unterstützt die größten Rechenzentrumsunternehmen der Welt mit fortschrittlichen, energieeffizienten UPS-Lösungen. Die ABB Ability™ Energy Manager-Plattform bietet eine skalierbare, benutzerfreundliche Plattform, die Organisationen hilft, Energie zu sparen und CO2-Emissionen zu reduzieren.
Aufruf zum Handeln
Seien Sie Teil von etwas Größerem. Hier wird Fortschritt ermöglicht, Teams initiieren Aktionen, und wir bewegen die Welt gemeinsam voran. Bauen Sie eine sauberere, intelligentere Zukunft – dafür brauchen wir alle Arten von Köpfen: die Neugierigen, die Mutigen und die Kreativen. Deshalb heißen wir Menschen aus allen Hintergründen und Erfahrungen willkommen. Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie unsere Website, um mehr über die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit zu erfahren.
Service Manager Arbeitgeber: ABB Schweiz AG
Kontaktperson:
ABB Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Service Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Unternehmenskultur und mögliche offene Stellen – oft erfährst du so mehr als in einer Stellenanzeige.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge klar kommunizierst. Zeig, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt zur Rolle des Service Managers passen – das macht einen starken Eindruck!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeig deine Leidenschaft für die Branche und das Unternehmen. Wenn du echt bist und deine Motivation klar rüberbringst, wird das bei den Entscheidern gut ankommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Service Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Service Managers bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB Schweiz AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Service-Strategie von ABB vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie in deiner Rolle als Service Manager umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Erreichung dieser Ziele beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Führung, im Projektmanagement und in der Kundenbetreuung verdeutlichen. So kannst du deine Eignung für die Position unter Beweis stellen.
✨Kenntnis der Branche ist entscheidend
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der UPS- und Data Center-Branche. Zeige im Interview, dass du die Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse verstehst. Dies wird dir helfen, dich als kompetenten Kandidaten zu positionieren, der die Branche kennt und versteht.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den größten Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigen muss, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Service Managers in den ersten 90 Tagen.