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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Produktmarketingstrategien für Grid Automation und unterstütze den Vertrieb in LATAM.
- Arbeitgeber: ABB, ein führendes Unternehmen für saubere und effiziente Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit starken Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine nachhaltige Zukunft und arbeite an innovativen Lösungen für die Industrie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Elektrotechnik oder verwandten Bereichen und 5+ Jahre Erfahrung im Produktmarketing.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir der Industrie, effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Diese Position berichtet an: GPM Manager - Digitale Produkte - SEVERINE RISO.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten:
- Definiert, plant und stellt die Umsetzung von Produktmarketingstrategien für die Produktlinie Grid Automation sicher, einschließlich intelligenter elektronischer Geräte (IED), Software und standardisierter Lösungen, um die Geschäftsziele in Übereinstimmung mit der globalen Produktstrategie zu erreichen.
- Unterstützt Verkaufsorganisationen beim Vertrieb von Produkten und Dienstleistungen in den Märkten von Lateinamerika (LATAM).
- Scouts und akquiriert neue Vertriebspartner und definiert Partnergeschäftspläne.
- Erstellt, plant und stellt die Umsetzung der lokalen Markteinführungsstrategie für die Produktlinie Grid Automation sicher, einschließlich der Definition und Kommunikation von Produktwertversprechen und Produktpositionierung gemäß der globalen Produktmarketingstrategie.
- Koordiniert und leitet Produktmarketing-Spezialisten innerhalb der Grid Automation-Community, um Grid Automation-Produkte zu fördern, zu spezifizieren und zu homologieren.
- Schafft Nachfrage durch technische Promotion und Identifizierung von Möglichkeiten, indem Lösungen und wertbasierte Verkäufe angeboten werden.
- Bewertet Marktchancen und schlägt geeignete Aktivitäten in Übereinstimmung mit der Strategie der Business Line Grid Components vor.
- Überbrückt die Wertschöpfungskette zwischen Division Marketing & Sales und Factory Marketing & Sales und arbeitet an der Verbesserung von Prozessen mit Fokus auf Kundenzufriedenheit.
- Konzentriert sich auf die Erreichung der Gesamtnachfrageaufträge (ABB und Dritte), Wachstumsquote %, Nettopreisabweichung, Net Promoter Score (NPS) und angeforderte termingerechte Lieferung der zugewiesenen Produkte.
- Entwickelt und implementiert den jährlichen Marketingplan in Zusammenarbeit mit den Plänen der Distribution Solutions Division und der Grid Components Business Line.
- Aufbau und Pflege starker Beziehungen zu neuen und bestehenden Kunden zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Kundenzufriedenheit.
- Unterstützt die Marktpreisstrategie der Business Line für die Produktlinie Grid Automation.
- Leitet und koordiniert die Aktivitäten von Produktmarketing-Spezialisten innerhalb der Grid Automation-Community, um Produktsupport und Produktschulungen umzusetzen und eine hohe Kundenzufriedenheit in Zusammenarbeit mit den globalen Funktionen Marketing und Vertrieb der Division sicherzustellen.
Qualifikationen für die Rolle (verpflichtend):
- Universitätsabschluss in Elektro-/Elektronik-/Automatisierungs-/Softwaretechnik.
- 5+ Jahre Erfahrung im Produktmarketing oder Produktmanagement in einem multikulturellen Umfeld.
- Erfahrung mit Grid Automation, Substation Automation und/oder Schutzrelais.
- Kenntnisse im Versorgungssegment, sowohl TSO als auch DSO.
- Erfahrung mit mehrkanaligen Markteinführungen, einschließlich Vertriebspartnern.
- Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld mit kooperativer Einstellung zu arbeiten.
- Globale Denkweise, interkulturelle Sensibilität und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
- Geschäftsstrategie.
- Budget- und Leistungsziele.
- Kundenerfolgserfahrung.
- Digitale Vermarktung.
Eine sauberere, intelligentere Zukunft erfordert alle Arten von Köpfen: die Neugierigen, die Mutigen und die Kreativen. Deshalb heißen wir Menschen aus allen Hintergründen und Erfahrungen willkommen. Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie https://www.abb.com, um mehr über die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit zu erfahren.
Business Development Manager, LATAM – Grid Automation Arbeitgeber: ABB
Kontaktperson:
ABB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Development Manager, LATAM – Grid Automation
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups und sprich mit anderen über deine Erfahrungen und Ziele. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen offenen Stellen oder Praktika. Wir bei StudySmarter glauben, dass Initiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Produktmarketing und Grid Automation am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die beste Chance, von uns gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Development Manager, LATAM – Grid Automation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf zeigst, wie gut du zu uns passt.
Sei konkret und präzise: Vermeide es, allgemein zu bleiben. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die geforderten Fähigkeiten und Qualifikationen mitbringst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Persönliche Note einbringen: Zeige in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position und unser Unternehmen interessierst. Eine persönliche Verbindung kann den Unterschied machen und uns helfen, dich besser kennenzulernen.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere offizielle Website einzureichen. Das sorgt dafür, dass wir alle Unterlagen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Mach dich mit den Zielen und Werten von ABB vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Produktmarketing und Grid Automation dazu beitragen können, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Produktstrategien entwickelt oder Channel Partner gewonnen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung für die Position hast.
✨Interkulturelle Sensibilität zeigen
Da die Rolle in einem multikulturellen Umfeld spielt, ist es wichtig, deine interkulturellen Kompetenzen zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit internationalen Teams zusammengearbeitet hast und welche Strategien du verwendet hast, um kulturelle Unterschiede zu überbrücken.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.