Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere Change-Management-Strategien und Kommunikationskampagnen.
- Unternehmen: ABB, ein innovatives Unternehmen für saubere und effiziente Industrien.
- Vorteile: Verantwortung übernehmen, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Vielfältige Talente sind willkommen – sei Teil einer kreativen Gemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied in der Transformation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
Der Change Management and Communications Lead ist verantwortlich für die Entwicklung, Koordination und kontinuierliche Verbesserung des NewGen-Ansatzes für Change Management, Stakeholder-Engagement und Kommunikation. Die Rolle stellt sicher, dass die Stakeholder während der gesamten Transformationsreise informiert, engagiert, ausgerichtet und vorbereitet sind, indem strukturierte Change Management-Methoden, Stakeholder-Engagement-Strategien, Kommunikationskampagnen und Adoptionsinitiativen in allen NewGen-Aktivitäten bereitgestellt werden.
Die Rolle berichtet direkt an den Program Lead und dient als zentrale Koordinationsstelle für Stakeholder-Engagement, Kommunikationskampagnen, Change-Initiativen und Adoptionsaktivitäten, wobei eng mit dem Program Lead, PMO, Projektmanagern, Division Project Managern und Geschäftsstakeholdern zusammengearbeitet wird, um die erfolgreiche Umsetzung der NewGen-Ziele zu unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten- Eigentum und kontinuierliche Verbesserung der NewGen-Change-Management-, Stakeholder-Engagement- und Kommunikationsstrategie.
- Bewertung der Auswirkungen auf Stakeholder und Förderung von Bereitschaft, Engagement und Adoptionsinitiativen im gesamten Programm.
- Einrichtung und Pflege von Rahmenbedingungen, Werkzeugen, Prozessen und Best Practices für Change Management und Stakeholder-Engagement.
- Leitung der Identifizierung, Priorisierung, Engagement- und Feedbackprozesse von Stakeholdern.
- Entwicklung und Koordination von Kommunikationsplänen, Kampagnen, Botschaften und stakeholder-spezifischen Kommunikationen.
- Sicherstellung der Kommunikationsgovernance, Konsistenz, Qualität und Ausrichtung über alle NewGen-Initiativen hinweg.
- Unterstützung von Führungskommunikationen, Governance-Materialien, Newslettern und Stakeholder-Briefings.
- Aufbau und Verwaltung von Change-Netzwerken, Gemeinschaften und Modellen zur Einbindung von Change Agents.
- Partnerschaft mit Projektteams und Führungskräften zur Integration von Change-, Kommunikations- und Stakeholder-Aktivitäten in die Programmausführung.
- Definition, Überwachung und kontinuierliche Verbesserung von Maßnahmen für Engagement, Kommunikationswirksamkeit und Adoption.
- Nachgewiesene Expertise im Change Management, Stakeholder-Engagement und organisatorischer Adoption.
- Starke Erfahrung in strategischer Kommunikation und Management von Kommunikationskampagnen.
- Kenntnisse in der Entwicklung von Gemeinschaften und Netzwerken in Transformationsprogrammen.
- Fähigkeit, Workshops, Stakeholder-Engagements und kollaborative Sitzungen zu moderieren.
- Erfahrung in der Unterstützung von Governance-Kommunikationen und Präsentationen für Führungskräfte.
- Verständnis von Programm- und Projektmanagementumgebungen.
- Exzellente Kommunikations-, Einfluss- und Beziehungsaufbau-Fähigkeiten.
- Starke Stakeholder-Orientierung mit der Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen.
- Strukturierte, analytische, proaktive und lösungsorientierte Denkweise mit hohem Verantwortungsbewusstsein.
- Fähigkeit, effektiv in komplexen, funktionsübergreifenden Transformationsumgebungen zu arbeiten.
Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen.
Bereit, gemeinsam etwas zu bewegen?
Change Management and Communications Lead Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Heidelberg oder Lüdenscheid die Möglichkeit bietet, aktiv an innovativen Projekten in der Gebäudeautomation mitzuarbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert ABB eine kollegiale und dynamische Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt und umgesetzt werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienprogramm und einem Elternzeitprogramm, was die Work-Life-Balance unterstützt und die Mitarbeiterbindung stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Change Management and Communications Lead erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie ABB, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei ABB im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei ABB echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von ABB zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change Management and Communications Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an ABB reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der ABB tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
