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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Projekte zur kontinuierlichen Verbesserung und Transformation.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in der Industrie mit Fokus auf Effizienz und Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Transformation eines globalen Unternehmens und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in CI und Change Management, Lean Six Sigma Black Belt.
- Andere Informationen: Vielfältige Kultur und spannende Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und nachhaltiger zu werden. Fortschritt ist bei uns keine Option, sondern selbstverständlich – für Sie, Ihr Team und die Welt. Als globaler Marktführer bieten wir Ihnen alles, was Sie brauchen, um diesen Wandel voranzutreiben. Der Weg dorthin ist nicht immer einfach – denn echtes Wachstum erfordert Mut. Aber bei ABB gehen Sie ihn nicht allein.
Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Veränderungen in einer globalen Organisation voranzutreiben? Schließen Sie sich unserem Continuous Improvement und Change Enablement Team im Bereich Prozessautomatisierung an und spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung von ABBs Transformationsreise. Wir sind offen für Kandidaten mit Sitz in Schweden (Malmö oder Västerås), Deutschland (Minden oder Mannheim), Polen (Kraków) oder Tschechischer Republik (Ostrava, Pilsen), die in einem hybriden Arbeitsmodell arbeiten können.
Hauptverantwortlichkeiten- Leitung strategischer und funktionsübergreifender Continuous Improvement (CI) und Transformationsprojekte, die mit den globalen Geschäftszielen in Einklang stehen.
- Coaching und Mentoring von Teams zu Lean Six Sigma und CI-Methoden (DMAIC, A3, PDCA, Kaizen).
- Förderung der Prozessoptimierung und messbarer Leistungsverbesserung.
- Entwicklung und Implementierung effektiver Change-Management-Strategien zur Förderung der Akzeptanz und des Engagements.
- Durchführung von Workshops und Schulungen zur Stärkung der CI-Fähigkeiten in verschiedenen Funktionen.
- Enge Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern in verschiedenen Regionen und Funktionen (F&E, Betrieb, Produktmanagement, HR usw.).
- Über 10 Jahre Erfahrung in CI und Change Management in einem globalen Umfeld.
- Lean Six Sigma Black Belt-Zertifizierung und umfangreiche Coaching-Erfahrung.
- Nachweislicher Erfolg sowohl in der Leitung als auch im Coaching von Verbesserungsprojekten.
- Nachgewiesene Expertise im Change Management (ADKAR oder gleichwertig).
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und Moderation.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und geografischen Regionen.
- Fließend in Englisch.
Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund. Könnte das hier Teil Ihrer Geschichte werden? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie www.abb.com, um mehr über uns zu erfahren und sich über die Wirkung, die unsere Industrielösungen auf der ganzen Welt haben, zu informieren.
Continuous Improvement Specialist Arbeitgeber: ABB
Kontaktperson:
ABB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Continuous Improvement Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu Continuous Improvement und Change Management durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Veränderung! In Gesprächen kannst du betonen, wie wichtig dir kontinuierliche Verbesserung ist und welche Erfolge du bereits erzielt hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Continuous Improvement Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für die Rolle des Continuous Improvement Specialist bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitest
✨Verstehe die CI-Methoden
Mach dich mit den Lean Six Sigma und CI-Methoden vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast. Überlege dir spezifische Situationen, in denen du erfolgreich kommuniziert und kooperiert hast.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Coaching und Mentoring von Teams zu sprechen. Überlege dir, wie du anderen geholfen hast, CI-Methoden zu verstehen und anzuwenden, und bringe Beispiele für Workshops oder Schulungen, die du geleitet hast.
✨Sei bereit für Veränderungsmanagement
Da Veränderungsmanagement ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit dem ADKAR-Modell oder ähnlichen Ansätzen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast und welche Strategien du verwendet hast, um die Akzeptanz zu fördern.