Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Corporate Strategy und M&A Team bei strategischen und operativen Aufgaben.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen, das sich auf innovative Technologien konzentriert.
- Vorteile: Karrierewachstum, internationale Erfahrung und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld in Zürich mit spannenden Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die strategische Richtung eines globalen Technologieführers mit.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Finanzen oder verwandten Bereichen und 1-3 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir Industrien, effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie, das zu betreiben, was die Welt antreibt.
Diese Position berichtet an:
Vizepräsident, Unternehmens-M&A
Wir suchen einen Corporate M&A Analysten, der dem Team für Unternehmensstrategie und M&A in Zürich, Schweiz, beitritt. Das Team ist an verschiedenen Elementen beteiligt, die mit ABBs Unternehmensstrategie, Portfoliowachstum und den strategischen sowie kommerziellen Aspekten von Intransaktionen verbunden sind, sowie an anderen bedeutenden Initiativen innerhalb der Organisation. Das Team arbeitet typischerweise an Themen, die auf der Agenda der Führungsebene von ABB stehen.
Diese Rolle berichtet an den Vizepräsidenten für Unternehmens-M&A und bietet eine einzigartige Gelegenheit, zur strategischen Ausrichtung von ABB beizutragen. Sie eignet sich gut für Berufseinsteiger, die motiviert sind, innerhalb eines globalen Technologieführers zu wachsen.
Ihre Aufgaben
Als Corporate M&A Analyst unterstützen Sie das Team für Unternehmensstrategie und M&A bei einer Vielzahl von strategischen und operativen Aufgaben. Sie erhalten umfassende Einblicke in den gesamten M&A-Lebenszyklus und arbeiten eng mit den verschiedenen Geschäftsbereichen von ABB zusammen.
- Unterstützung bei der Implementierung des gruppenweiten M&A-Governance-Modells
- Hilfe bei der Einführung eines Priorisierungstools für Bolt-on-Deals
- Verwaltung der Deal-Möglichkeiten-Pipeline und Koordination mit den Strategie-Teams der Geschäftsbereiche/Divisionen zur Identifizierung von Akquisitionszielen und Veräußerungsmöglichkeiten
- Verfolgung und Berichterstattung über die M&A-Pipeline und Deal-Ökonomie; Unterstützung bei der Implementierung einer gemeinsamen Plattform zur Überwachung von Chancen und Deal-Status
- Hilfe bei der Sichtbarkeit der funktionalen M&A-Ressourcenauslastung, Verfügbarkeit und Zuteilung
- Unterstützung der M&A-Deal-Umsetzungsbemühungen und Hilfe bei der Vorbereitung von M&A-bezogenen Präsentationen für interne und externe Stakeholder
- Aktuelle Informationen über M&A-Marktentwicklungen, Wettbewerbsaktivitäten und regulatorische Entwicklungen
Ihre Qualifikationen
Wir möchten einen sorgfältigen und neugierigen Kandidaten identifizieren, der sich für Unternehmensstrategie und M&A interessiert.
- Abschluss in Finanzen, Wirtschaft, Rechnungswesen oder einem verwandten Bereich
- 1–3 Jahre Erfahrung im Investment Banking, in der Unternehmensentwicklung oder in einem ähnlichen Bereich
- Verständnis von Finanzmodellierung und Bewertungsverfahren
- Fähigkeiten in Analyse, Kommunikation und Präsentation
- Fähigkeit, in einem anspruchsvollen, risikobehafteten Umfeld zu gedeihen
- Eine kooperative Einstellung und Geschicklichkeit im effektiven Umgang mit verschiedenen Personen
Standort: Zürich, Schweiz, die Berechtigung für eine Schweizer Arbeitsbewilligung ist eine Voraussetzung.
Corporate M&A Analyst Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Heidelberg oder Lüdenscheid die Möglichkeit bietet, aktiv an innovativen Projekten in der Gebäudeautomation mitzuarbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert ABB eine kollegiale und dynamische Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt und umgesetzt werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienprogramm und einem Elternzeitprogramm, was die Work-Life-Balance unterstützt und die Mitarbeiterbindung stärkt.
