Divisional Senior Talent Partner – ELSP

Diese Position berichtet an Corporate & Int Talent Acquisition Manager. Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Zusammenarbeit mit Geschäfts- und HR-Leitern, um Fachwissen und Lösungen im Bereich Talent Acquisition innerhalb der globalen ABB-Organisation bereitzustellen, um die geeignete Belegschaft zu gewinnen, die die Geschäftsstrategie unterstützt, mit Fokus auf die Electrification Smart Power Division und deren agile Smart Transformation.

Sie werden hauptsächlich verantwortlich sein für:

• Die vollständige Verantwortung für die Rekrutierung von globalen, geschäftlichen und kritischen Positionen, die jeweilige Geschäftsbereiche bedienen und einen hoch effizienten Rekrutierungsprozess über geografische Grenzen hinweg verwalten.
• Das Management von Rekrutierungskampagnen, die Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Klärung der Anforderungen und das Vorschlagen geeigneter Beschaffungslösungen.
• Das Verständnis der globalen Märkte und den Aufbau starker Beziehungen und Vertrauen zu Führungskräften in der ELSP-Division.
• Exzellentes Stakeholder-Management mit einer Vielzahl von Stakeholdern über geografische Grenzen und Ebenen hinweg, einschließlich globaler Führungskräfte.
• Aktive Förderung interner Talentförderung, Diversität und Inklusionsmöglichkeiten.
• Aktive Suche nach Talenten auf dem externen Markt mit Fokus auf agile Profile.
• Die Zusammenarbeit mit internen Beschaffungs- und externen Rekrutierungsfirmen, falls erforderlich, und Sicherstellung ihrer Fähigkeiten für Marktanalysen und Rekrutierungsunterstützung in den verschiedenen geografischen Regionen.
• Die Einhaltung von Compliance-Standards in allen Verantwortungsbereichen.
• Die Partnerschaft mit lokalen Talent Acquisition-Teams und HR Business Partnern.

Qualifikationen für die Rolle:

• Ein Abschluss in Betriebswirtschaft, HR, Psychologie oder verwandten Bereichen.
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus, einschließlich Erfahrung in der internen Rekrutierung innerhalb einer vergleichbaren Organisation oder einer internationalen Personalberatung.
• Fundierte Kenntnisse über Beschaffungsstrategien und -techniken, einschließlich der Nutzung digitaler und sozialer Medien.
• Starkes Wissen und/oder Interesse an agilen Profilen / Setups.
• Strategisches Denken mit einem gründlichen Verständnis der Geschäftstreiber und Trends in der Talentakquise und -förderung sowie starke End-to-End-Prozessdenke und Erfahrung im Management von Veränderungsprojekten.
• Fähigkeit, mit und Einfluss auf senior Business- und HR-Leiter weltweit zu netzwerken; außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, starke Kundenorientierung mit nachgewiesenen Beratungs- und Einflussfähigkeiten.
• Selbstmotiviert, belastbar, energiegeladen, konstruktiv auf herausfordernde neue Ideen und Inputs reagierend.
• Fließend in Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Wir ermächtigen Sie, die Initiative zu ergreifen, mutige Ideen zu teilen und echte Ergebnisse zu gestalten. Sie werden durch praktische Erfahrungen, Mentoring und Lernen, das Ihren Zielen entspricht, wachsen. Hier zählt Ihre Arbeit nicht nur, sie bewegt Dinge voran.

Wir sind offen für Kandidaten aus mehreren Ländern; der endgültige Arbeitsort wird basierend auf dem ausgewählten Kandidaten festgelegt. Die Vergütung kann je nach Standort variieren, und wir verpflichten uns zu Transparenz während des Einstellungsprozesses. Die Gehaltsspanne, variable Vergütung und das Leistungspaket werden den Kandidaten, die in die erste Interviewrunde in der Europäischen Union vorrücken, gemäß der EU-Richtlinie zur Lohngleichheit mitgeteilt. Das endgültige Angebot wird basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Erfahrung, Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen, der internen Marktpositionierung und der Übereinstimmung mit den internen Standards von ABB zugeschnitten.

ABB Smart Power bietet Energielösungen für Rechenzentren, industrielle und Fertigungsanlagen, kritische Infrastrukturen und gewerbliche Gebäude. Die technischen Teams der Division arbeiten eng mit Industriepartnern zusammen und liefern fortschrittliche Lösungen, die schnelles Wachstum, Energiewende und Nachhaltigkeitsziele unterstützen. Das Portfolio der Division umfasst industrielle Leistungsschalter, Niederspannungssysteme, Motorstartanwendungen und Sicherheitsgeräte wie Schalter und Relais. Die Einheit Power Protection unterstützt die größten Rechenzentrumsunternehmen der Welt mit fortschrittlichen, energieeffizienten UPS-Lösungen. Die ABB Ability Energy Manager-Plattform bietet eine skalierbare, benutzerfreundliche Plattform, die Organisationen hilft, Energie zu sparen und CO₂-Emissionen zu reduzieren.