FP&A Transformation Lead – Motion

Berichtet an den Senior Financial Planning & Analysis Manager. Standort: Global offen mit bevorzugten Standorten in den Hauptstandorten von Motion in Europa. Arbeitsmodell: Hybrid.

Als FP&A Transformation Lead sind Sie verantwortlich für die Weiterentwicklung, Governance und Effektivität der FP&A Planungs- und Leistungsmanagementprozesse (PPM) innerhalb von Motion, im Einklang mit dem Finance Transformation Program (FTP) und in enger Abstimmung mit Group FP&A, Group Controlling und Global Divisions.

• Richtung, Governance und senioren Aufsicht für die Evolution der Motion FP&A Prozesse bereitstellen, um Stabilität, klare Zuständigkeit und Übereinstimmung mit neuen Gruppenstandards und Anforderungen sicherzustellen.
• Leitung des Übergangs von Motion FP&A zu neuen Management Reporting (MR) und Group Reporting (GR) Prozessen, einschließlich Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz, Cash Flow und anderen finanziellen KPIs, um Konsistenz und End-to-End-Implementierung über den Motion Geschäftsbereich (BA) hinweg sicherzustellen.
• Unterstützung aus der Perspektive des Motion BA beim Übergang und der Stabilisierung der Planungsprozesse in SAC, um sicherzustellen, dass die Kriterien für die Geschäftsvorbereitung erfüllt sind, die Prozesse klar definiert sind und die Integration mit bestehenden FP&A Zyklen effektiv ist.
• Sicherstellen, dass die geschäftlichen Anforderungen klar, relevant und wertschöpfend sind; aktiv Zeitpläne, Abhängigkeiten, Mehrdeutigkeiten, Lücken, Fehlanpassungen und potenzielle Abweichungen vom Umfang herausfordern.
• Koordination und aktive Teilnahme an User Acceptance Testing (UAT) Aktivitäten, Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Lösung von Problemen und Ermöglichung pragmatischer Lösungen.
• Führung bei Priorisierungs-, Trade-off-Diskussionen und Eskalation von Risiken, Abhängigkeiten oder Fehlanpassungen, die die FP&A Prozesse betreffen.
• Als Backup für Planungsaktivitäten fungieren, wenn nötig, um die Resilienz und Stabilität der FP&A Prozesse zu unterstützen und Kontinuität während wichtiger Planungszyklen zu gewährleisten.

• Senior Koordinationspunkt zwischen Group FP&A und Group Controlling, Transformationsteams, Motion FP&A, Division FP&A Teams und Kollegen in anderen Geschäftsbereichen sein.
• Aktives Management von Abhängigkeiten, Schnittstellen und Entscheidungspunkten über mehrere Stakeholder und Initiativen hinweg.
• Aktiv zu FP&A Communities of Practice beitragen, um greifbare Ergebnisse und sichtbaren Wert sicherzustellen.

• Erster Ansprechpartner und Hauptnutzer in Motion für FP&A bezogene Themen im Finanztransformationsprogramm sein.
• Struktur, Kontinuität und Klarheit über Transformationsinitiativen bereitstellen.
• Eng mit Motion FP&A Teams und Division CFOs zusammenarbeiten, um den Übergang zu einer skalierbareren, resilienteren und insights-gesteuerten FP&A Organisation zu ermöglichen.

• Master-Abschluss in Finanzen oder gleichwertig, mit über 15 Jahren fortschreitender Finanzerfahrung, die Meisterschaft in FP&A, Finanztransformation und Unternehmenssystemen (z.B. CFIN, SAC, Global BW, SAP/ERP Plattformen) demonstriert.
• Strategisches Finanzverständnis: Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Finanzdaten über P&L, Bilanz und Cash Flow in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen, die den Geschäftswert steigern und die Entscheidungsfindung der Führungsebene informieren.
• Digitale & Datenexzellenz: Fortgeschrittene Kenntnisse moderner Finanztechnologie-Ökosysteme (Microsoft 365, Power BI, fortgeschrittene Analyseplattformen) kombiniert mit ausgeprägter Datenkompetenz und der Fähigkeit, Finanzdatenmodelle und Berichtslösungen zu entwerfen und zu nutzen.
• Technologisches Interesse: Vorherige Erfahrungen mit der technologischen Landschaft von ABB, einschließlich wichtiger SAP/ERP-Systeme, und die Fähigkeit, aufkommende Technologien (generative & agentic AI usw.) zu nutzen.
• Innovation in Finanzoperationen: Nachgewiesene Fähigkeit, fortgeschrittene Analytik, KI-gestützte Automatisierung und prädiktive Erkenntnisse in FP&A Prozesse einzubetten, um die Entscheidungsqualität und operative Effizienz zu verbessern.
• Cross-funktionale Einflussnahme & Zusammenarbeit: Starker Kommunikator mit nachgewiesener Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen, Übereinstimmung zwischen senioren und operativen Stakeholdern aufzubauen und informierte Entscheidungen in hochinternationalen und matrixartigen Umgebungen zu treffen.
• Change Leadership & Strategische Ausführung: Veränderungsorientierter Führer mit strukturiertem Problemlösungsansatz, fundiertem strategischen Urteilsvermögen und nachgewiesener Fähigkeit, Unternehmensveränderungen zu leiten, während ein pragmatischer, ergebnisorientierter Fokus beibehalten wird.
• Selbstbewusste & konstruktive Governance: Demonstriert einen ausgewogenen Führungsstil mit dem Selbstbewusstsein, Annahmen konstruktiv in Frage zu stellen, angemessen zu eskalieren und das Engagement der Stakeholder durch lösungsorientierte Ansätze aufrechtzuerhalten.
• Agile & globale Denkweise: Komfortabel im effektiven Betrieb in komplexen, dynamischen Umgebungen, nahtlos globale und lokale Perspektiven integrierend, während Fortschritte über mehrere Stakeholder ohne formale Autorität vorangetrieben werden.

Wir schätzen Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen. Wir ermutigen Personen, die neugierig, mutig und kreativ sind, sich zu bewerben.