Auf einen Blick
- Aufgaben: Beteilige dich an strategischen Projekten und M&A-Aktivitäten mit internationaler Verantwortung.
- Arbeitgeber: ABB, ein führendes Unternehmen in der Technologiebranche mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Erhalte wertvolle Erfahrungen, baue dein Netzwerk auf und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Programmstart im Oktober 2026 mit spannenden internationalen Einsätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Unternehmensstrategie und M&A in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Absolvent:in eines Masterstudiums in relevanten Bereichen mit analytischen Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Position berichtet an: Leiter der strategischen Intelligenz. Als Teilnehmer des Global Early Talent Program im Bereich Strategie und M&A übernehmen Sie von Anfang an praktische Verantwortung. Sie werden Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen schnell durch eine Reihe spannender, funktionsübergreifender und internationaler Einsätze ausbauen. Die Unternehmensstrategie und M&A sind verantwortlich für die Unternehmensstrategie von ABB, die strategische Planung und das Portfoliomanagement sowie die Durchführung von Akquisitionen und Veräußerungen.
Sie werden ein Erbe schaffen, auf das Sie stolz sein können, während Sie Ihre Führungskompetenzen und Soft Skills vertiefen und ein starkes Netzwerk innerhalb von ABB aufbauen. Für diese spezielle Position werden Sie in der Funktion Corporate Strategy und M&A in Zürich, Schweiz, eingestellt, mit Rotationen im Motion Business Area in der Schweiz und Finnland. Der Programmstart ist im Oktober 2026. Das Programm besteht aus drei Einsätzen über einen Zeitraum von 24 Monaten:
- Ein Einsatz in Zürich innerhalb der Corporate Strategy und M&A-Funktion mit starkem Fokus auf strategische Intelligenz, beginnend am 1. Oktober 2026 als Einführung in das Unternehmen.
- Ein Einsatz in der Geschäftsstrategie im Ausland, um einen Überblick über das Geschäft von ABB in einem anderen Umfeld/Rolle zu erhalten und an einem spannenden Projekt mit einem anderen Team zu arbeiten, um Ihr Netzwerk zu erweitern.
- Ein oder zwei Einsätze in der Geschäftsstrategie, M&A oder verwandten Teams zurück in Zürich mit Motion, wo Sie Ihr Wissen über das Unternehmen und Ihre Funktion vertiefen und Ihre technischen und Soft Skills stärken.
Während des letzten Einsatzes treffen sich die Teilnehmer in Zürich zu einer Woche Training, die sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen konzentriert. Dies wird auch die Zeit sein, in der die Teilnehmer beginnen, nach ihrer ersten festen Position zu suchen, die nach dem Ende des Programms beginnen soll. Alle Programmausbildungen sollen die Grundlagen Ihrer zukünftigen Karriereentwicklung schaffen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Engagieren Sie sich im gesamten strategischen Zyklus, der von Diagnose, Markt- und Wettbewerbsanalyse, strategischer Modellierung und Planung bis hin zu Portfoliomanagement und M&A-Aktivitäten sowie Leistungsmanagement reicht.
- Bereitstellung regelmäßiger makroökonomischer, markt- und wettbewerbsbezogener Intelligenzupdates.
- Beitrag zu Strategieprojekten – Ergebnisse unter teilweise engen Fristen liefern.
- Unterstützung bei regelmäßigen Updates zu Strategie- und Marktinformationen für den Vorstand und den Exekutivausschuss.
- Vorbereitung von Geschäftsplänen, prognostizierten Synergien und Bewertungen.
- Unterstützung bei der Vorbereitung von M&A-Dokumentationen für die Entscheidungsfindung von ABB.
- Unterstützung in verschiedenen Phasen von M&A-Transaktionen: Planung & Vorbereitungen, erste Bewertung, Due Diligence, Vertragsverhandlungen, Abschlussvorbereitungen usw.
- Zusammenarbeit mit ABB-Geschäften und anderen Funktionen während des M&A-Prozesses.
- Bearbeitung und Überprüfung von Akquisitionsvorschlägen, die ABB von externen Parteien erhält.
Qualifikationen für die Rolle
- Jüngster Absolvent (Master-Niveau) in Finanzen, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandten Bereichen.
- Frühere erste Berufserfahrung in relevanten Bereichen wie Strategieberatung, Unternehmensstrategie, M&A, Investment Banking usw. kann berücksichtigt werden.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten – Strukturierung, Problemlösung, Modellierung.
- Leidenschaft für die Lösung komplexer Probleme, hohe Neugier, Lernbereitschaft und Engagement mit anderen.
- Professionelle Englischkenntnisse; andere Sprachen sind von Vorteil.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Teamgeist und globale Denkweise.
- Aufmerksamkeit für Details und Genauigkeit, bereit, den Status quo in Frage zu stellen und Projekte auf die nächste Ebene zu bringen.
- Berechtigung für eine Arbeitsgenehmigung in der Schweiz, z.B. Schweizer oder EU/EFTA-Bürger (wir werden keinen Visumantrag für diese Rolle sponsern).
Global Early Talent Program (GETP) – Strategy and M&A Arbeitgeber: ABB
Kontaktperson:
ABB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Early Talent Program (GETP) – Strategy and M&A
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im Bereich Strategie und M&A. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihren Projekten und wie du einen Mehrwert bieten kannst. Das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen im Bereich Strategie und M&A vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen möchtest, um dein Interesse und deine Neugier zu zeigen. Ein gutes Interview ist ein Dialog, kein Monolog!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Early Talent Program (GETP) – Strategy and M&A
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich antreibt. Zeig uns, warum du für das Global Early Talent Program brennst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach den besten Talenten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von ABB vertraut. Informiere dich über aktuelle M&A-Aktivitäten und strategische Initiativen. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, in denen du analytische Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen und zeigen, dass du die geforderten Kompetenzen besitzt.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten im M&A-Prozess.
✨Soft Skills betonen
Da die Rolle auch starke zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast und wie du Konflikte gelöst hast.