Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Strategien für das Personalwesen und unterstütze das Team vor Ort.
- Unternehmen: ABB, ein innovatives Unternehmen, das die Industrie effizienter und umweltfreundlicher macht.
- Vorteile: Mitarbeiteraktienplan, Kantine, Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Energieverteilung.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein Abschluss in Wirtschaft.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir der Industrie, effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Diese Position berichtet an: HR Business Partner.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die Personalstrategie durch die Umsetzung von HR-Prozessen zu entwickeln und umzusetzen. Jeden Tag bieten Sie HR-Unterstützung für die Business Line Energy Distribution am Standort Heidelberg, indem Sie mit den jeweiligen Managern zusammenarbeiten. Sie zeigen auch Ihre Expertise, indem Sie HR im Geschäft vertreten und starke Beziehungen zu allen Führungskräften und Mitarbeitern aufbauen. Da dies eine Vertretung während der Elternzeit ist, ist die Rolle auf 1 Jahr befristet.
Das Arbeitsmodell für diese Rolle ist: hybrid.
Diese Rolle trägt zur ELSB Energy Distribution in Heidelberg bei. Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Gewährleistung eines effektiven HR-Beitrags und Mehrwerts für das Geschäft in Partnerschaft mit den Funktionen und Shared Services.
- Unterstützung des Geschäfts und der Ausführung von HR-Prozessen über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, indem Sie den besten Ansatz im Verantwortungsbereich bestimmen und umsetzen sowie die HR-Prioritäten umsetzen, während Sie dem Geschäft Mehrwert hinzufügen.
- Zusammenarbeit mit den jeweiligen Managern zur Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
- Facilitating change management initiatives and driving behavior change & continuous improvement across the respective business area / area of responsibility.
Sie werden Teil eines erfahrenen Teams von HR Business Partnern, das hochgradig kollaborativ und engagiert mit der gesamten Organisation arbeitet, wo Sie gedeihen können.
Qualifikationen für die Rolle
- Sie arbeiten gerne mit Managern.
- Sie haben mindestens 2 Jahre Erfahrung als HR Business Partner.
- Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse der HR-Prozesse, verstehen die Geschäftsbedürfnisse und können mit den Managern zusammenarbeiten, um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen.
- Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, mit Menschen zu arbeiten und bringen eine positive Einstellung mit einem Fokus auf Problemlösung, starke Kommunikation und Empathie kombiniert mit Geschäftssinn mit.
- Sie haben einen Abschluss in Wirtschaft.
- Sie kommunizieren sicher in Deutsch und fließend in Englisch.
Vorteile
- Employee Share Acquisition Plan
- Canteen
- Pension Plan
- Flexible Work Practices
Bitte beachten Sie: Im Falle gleicher Eignung haben schwerbehinderte Menschen und deren Gleichgestellte Vorrang.
Seien Sie Teil von etwas Größerem. Hier wird Fortschritt vorangetrieben, Teams initiieren Maßnahmen und wir bewegen die Welt gemeinsam voran.
HR Business Partner (m/f/d) – 1 Year Fixed Term Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Heidelberg oder Lüdenscheid die Möglichkeit bietet, aktiv an innovativen Projekten in der Gebäudeautomation mitzuarbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert ABB eine kollegiale und dynamische Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt und umgesetzt werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienprogramm und einem Elternzeitprogramm, was die Work-Life-Balance unterstützt und die Mitarbeiterbindung stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/f/d) – 1 Year Fixed Term erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie ABB ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei ABB zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/f/d) – 1 Year Fixed Term mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für ABB erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
