HR Mergers & Acquisitions Manager

Me ABB:llä autamme teollisuutta toimimaan kevyemmin ja puhtaammin - ja jokainen työntekijämme on mukana mahdollistamassa sitä. Tarjoamme sinulle mahdollisuuden näyttää tietä, tuemme sinua kasvussa ja voit olla ylpeä vaikutuksesta, jota luomme yhdessä. Liity meihin ja auta pyörittämään voimia, jotka pyörittävät maailmaa.

Als HR Mergers & Acquisitions Manager, spielst du eine entscheidende Rolle in der strategischen Portfolioentwicklung von ABB. Du arbeitest eng mit Business HR, HR-Funktionen, Business M&A und funktionsübergreifenden Teams zusammen, um erfolgreiche Ergebnisse im Bereich Personal bei M&A-Aktivitäten in allen ABB-Geschäftsbereichen zu erzielen – von der Vor-NBIO-Phase bis zur Integration nach dem Abschluss.

Zu den Hauptverantwortlichkeiten gehören:

• Partnerschaft mit dem Business HR zur Steuerung des HR-Arbeitsstroms über globale M&A-Transaktionen (Akquisitionen, Veräußern, Joint Ventures, Spin-offs), indem strategische Beratung und praktische Expertise über den gesamten M&A-Lebenszyklus bereitgestellt werden – von der Due Diligence und den Verhandlungen bis zur Bereitschaft am Tag 1 und der Integration oder Trennung.
• Beratung der Business HRs über Erwartungen, Stakeholder, den M&A-Prozess und Prioritäten sowie eine Schlüsselrolle als Manager bei strategischen Entscheidungen zu spielen, wobei die besten Interessen von ABB und der akquirierten/verkauften Einheit im Vordergrund stehen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsplänen, Zeitplänen, Governance, Ressourcen- und Budgetplanung, Trennungs- und Integrationsstrategien sowie HR-Risiko- und Kostenbewertungen einschließlich Minderungsstrategien.
• Beratung zu Bindungs-, Leistungs- und Schlüsselstrategien für Talente, um den Wert des Deals zu schützen.
• Sicherstellung, dass alle HR M&A-Aktivitäten den globalen Richtlinien von ABB, den Arbeitsgesetzen und den regulatorischen Anforderungen entsprechen, um die Interessen von ABB zu schützen.
• Gewährleistung einer optimalen Zusammenarbeit zwischen HR, Business, funktionsübergreifenden Teams, externen Beratern und Käufern/Verkäufern, effektives Lösen von HR- oder funktionsübergreifenden Problemen und Vermeidung von Eskalationen gegenüber dem Geschäft.
• Überwachung und Mitwirkung an HR-Spezialgebieten nach Bedarf (Arbeitsrecht, Vergütung, Leistungen, Renten, GDPR, HRIS, Gehaltsabrechnung, Kultur, Kommunikation, Change Management, HR-Governance, TOM, Talentakquise und Personalentwicklung).
• Aufbau und Skalierung der HR M&A-Fähigkeiten in der globalen HR-Community durch gezielte Schulungen, praktische Werkzeuge und den Austausch bewährter Praktiken, während die HR M&A-Prozesse kontinuierlich verbessert werden, um die Bereitschaft für sich entwickelnde M&A-Strategien und HR-Trends sicherzustellen.

Dein Hintergrund:

• HR-Generalist mit starker, strategischer und praktischer M&A-Erfahrung, die als HRBP, HR M&A-Spezialist oder Projektleiter erworben wurde.
• Solides Verständnis der End-to-End-HR-Prozesse und deren Anwendung in M&A-Umgebungen.
• Starke Projektmanagementfähigkeiten in komplexen, globalen Umgebungen, die Struktur mit Flexibilität ausbalancieren.
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit hochrangigen und vielfältigen Stakeholdern in risikobehafteten Umgebungen zu kommunizieren und zu beeinflussen.
• Geschäftsorientiert und pragmatisch, mit starkem Geschäftssinn, einem strategischen und analytischen Denkansatz sowie einer echten Leidenschaft für M&A.
• Fähigkeit, Komplexität und Unklarheit zu navigieren und Ergebnisse unter Unsicherheit zu liefern.
• Fließend in Englisch, mit fortgeschrittenen Fähigkeiten in Excel, PowerPoint und digitalen Kollaborationstools.

Standort: Der bevorzugte Standort ist flexibel in Europa und in der östlichen Zeitzone der USA. Das Arbeitsmodell für die Rolle ist hybrid oder remote, was Flexibilität erfordert, um über Zeitzonen hinweg zu arbeiten.