Leadership Learning & Technology Specialist

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.

Diese Position berichtet an den Leadership Learning Ecosystem Lead.

ABB sucht einen erfahrenen Learning & Development-Experten, um eine strategische, kombinierte Rolle zu leiten, die das Design von Führungskräfteentwicklung und Innovation in der Lerntechnologie verbindet. Diese einzigartige Gelegenheit ermöglicht es Ihnen, die Zukunft des Führungslernens bei ABB zu gestalten, indem Sie Programme mit hoher Wirkung (Fokus auf mittlere Führungskräfte) entwerfen und gleichzeitig die Plattformen und Prozesse weiterentwickeln, die exzellentes Lernen weltweit ermöglichen.

Sie werden Ihre Zeit gleichmäßig zwischen der Schaffung transformierender Führungskräfteentwicklungserfahrungen (50%) und dem Aufbau der Technologieinfrastruktur und -prozesse, die Lernen für alle Mitarbeitenden zugänglich und effektiv machen (50%), aufteilen. Dies ist eine Vollzeitstelle, die sowohl strategische Vision als auch praktische Umsetzung erfordert.

Standort: Global (hybrid, außerhalb der Schweiz bevorzugt) | Reisen: ~10%

• 50% - Leadership Learning Architect

• Entwicklung eines umfassenden Portfolios von Programmen zur Führungskräfteentwicklung mit Schwerpunkt auf mittleren Führungskräften.
• Partnerschaft mit Business Schools und externen Designpartnern zur Entwicklung innovativer, gemischter Lernerfahrungen von der Konzeption bis zur Implementierung.
• Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in skalierbare, zukunftsorientierte Lernlösungen im Einklang mit ABBs Learn, Connect & Grow-Rahmenwerk.
• Leitung des End-to-End-Programmanagements: Planung, Budgetierung, Ausführung und Bewertung.
• Integration aufkommender Trends wie KI-gesteuerte Personalisierung, erfahrungsbasiertes Lernen, digitale Methoden usw.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungen durch Analysen, Teilnehmerfeedback und Wirkungsbewertung.

• Überwachung der Implementierung, Einführung und Akzeptanz der Kern-LMS/LXP-Plattform über alle Benutzergruppen hinweg.
• Verwaltung von Governance, Prozessdesign, Dokumentation und kontinuierlicher Verbesserung der Kern-LMS/LXP und Prozesse in Zusammenarbeit mit den HR Experience- und Business-Teams.
• Sicherstellung der Einhaltung globaler Datenschutz- und KI-Governance-Standards (GDPR).
• Definition und Ausführung der globalen funktionalen Strategie für Lerntechnologie mit Schwerpunkt auf KI-fähigen Funktionen: Personalisierungsmaschinen, Fähigkeiteninferenz, Inhaltskurierung und adaptives Lernen.
• Aktuell bleiben mit Trends in der Lernwissenschaft, Bildungstechnologie, generativer KI und Plattformen für Fähigkeitenintelligenz.

• Stakeholder-Engagement: Partnerschaft mit Lernteams, Geschäftsführern, Fachexperten und Endbenutzern weltweit zur Abstimmung von Initiativen.
• Change Management: Leitung von Plattformeinführungen, Programmstarts und Prozessverbesserungen; Überwachung von Schulungen für Administratoren und Superuser.
• Projekt- und Programmmanagement: Sicherstellung der Lieferung innerhalb von Umfang, Zeitplan und Budget über mehrere gleichzeitige Initiativen.
• Lieferantenmanagement: Verwaltung von Verträgen, Qualitätssicherung, Kosteneffizienz und Leistung.
• Thought Leadership: Internes Expertenwissen zu Lerninnovation und Lerntechnologiestrategie.

• Bildung & Erfahrung: Bachelor-Abschluss in HR, Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie, Bildung oder verwandtem Bereich (Master-Abschluss bevorzugt).
• 10+ Jahre Erfahrung in Learning & Development mit nachweislichem Erfolg bei der Gestaltung und Durchführung von Führungsprogrammen in globalen Umgebungen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Partnerschaft mit Business Schools und externen Anbietern zur Entwicklung und Weiterentwicklung von Führungscurricula.
• Nachgewiesene Expertise im Programm- und Projektmanagement in multinationalen, komplexen Organisationen.

• Tiefe Expertise in Methoden des Instructional Designs: gemischtes Lernen, erfahrungsbasiertes Lernen, coachingbasierte Entwicklung, Mikro-Lernen und digitale Ansätze.
• Fortgeschrittene Kenntnisse der Lernstandards (SCORM, xAPI, cmi5) und LMS/LXP-Plattformtechnologien.
• Praktische Erfahrung mit KI/Generative KI-Anwendungen im Lern-Design: Inhaltserstellung, Empfehlungssysteme, adaptives Lernen und Personalisierung.
• Nachgewiesene Fähigkeit, die Implementierung von LMS/LXP zu (co-)leiten, die Plattformoptimierung und die Prozessneugestaltung.
• Starke Kenntnisse in der Systemintegration, APIs und der Konnektivität von Unternehmenssystemen.
• Datenanalysefähigkeiten zur Messung der Lernwirkung und Fähigkeitenintelligenz.
• Kenntnisse in kontinuierlichen Verbesserungsmethoden (Lean, Six Sigma, Agile, Design Thinking).

• Exzellente Stakeholder-Management- und bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Nachgewiesene Change-Management-Fähigkeiten in komplexen, globalen Organisationen.
• Strategisches Denken kombiniert mit starker operativer Umsetzung.
• Globales Denken mit Erfahrung in der Leitung von Initiativen in verschiedenen Regionen und Kulturen.
• Engagement für kontinuierliches Lernen und aktuelle Trends in L&D und Technologie.
• Fließend in Englisch (zusätzliche Sprachen von Vorteil).
• Fähigkeit, kreative Innovation mit praktischen geschäftlichen Einschränkungen in Einklang zu bringen.