Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und entwickle Lernpfade und digitale Inhalte für die Energy Industries Academy.
- Unternehmen: ABB, ein führendes Unternehmen in der Energiebranche mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Flexible Arbeitsmodelle, internationale Möglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Lernstandards weltweit verbessert.
- Warum dieser Job: Verwandle Wissen in spannende Lernerfahrungen und beeinflusse die Zukunft der Ausbildung.
- Qualifikationen: Erfahrung in instructional design und Leidenschaft für innovative Lernansätze.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir Industrien, effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Diese Position berichtet an: Sales Enablement Leader, Energy Industries.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, die Lernerfahrungen zu gestalten und aufzubauen, die die Grundlage der Energy Industries Academy bilden. Jeden Tag arbeiten Sie eng mit Fachexperten (SMEs), Sales Enablement, Produktgruppen und Geschäftspartnern zusammen, um Expertenwissen in ansprechende, skalierbare und messbare Lernlösungen umzuwandeln. Sie zeigen auch Ihre Expertise, indem Sie rollenbasierte Lernpfade, Zertifizierungsprogramme und digitale Lerninhalte erstellen, die die Entwicklung von Fähigkeiten und die Geschäftsleistung in den Energy Industries beschleunigen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Gestaltung und Entwicklung von rollenbasierten Lernpfaden, Lehrplänen, Zertifizierungsreisen und Lernerfahrungen, die an den Geschäftsprioritäten und Kompetenzrahmen ausgerichtet sind.
- Erstellung ansprechender Lernressourcen, einschließlich E-Learning-Module, Videos, Lernleitfäden, Bewertungen, Ressourcen für Moderatoren und Hilfsmittel in digitalen, virtuellen, selbstgesteuerten und lehrergeleiteten Formaten.
- Festlegung und Pflege von Designstandards, Vorlagen, Methoden und Governance-Prozessen der Akademie, um Konsistenz, Qualität und Skalierbarkeit sicherzustellen.
- Nutzung von Feedback der Lernenden, Engagement-Metriken und Geschäftseinblicken zur kontinuierlichen Verbesserung der Lernwirksamkeit, Zertifizierungsprogramme und Lernerfahrungen in der Akademie.
Qualifikationen für die Rolle:
- Sie haben Erfahrung im Bereich Instructional Design, Lern-Design, Lehrplanentwicklung, Lernen & Entwicklung oder Kompetenzentwicklung.
- Sie sind hochqualifiziert in Instructional Design-Methoden, Prinzipien des Erwachsenenlernens, Entwicklung von Lernpfaden und Lehrplangestaltung.
- Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Erstellung ansprechender digitaler und gemischter Lernlösungen und der Entwicklung von Inhalten in Zusammenarbeit mit Fachexperten.
- Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, ansprechende Lernerfahrungen zu schaffen und komplexe technische oder geschäftliche Konzepte in skalierbare Lernlösungen zu vereinfachen.
- Sie verfügen über starke Fähigkeiten in der Inhaltserstellung, Kommunikation, Stakeholder-Management, Moderation und Projektmanagement.
- Sie sind innovativ in Bezug auf moderne Lernansätze, KI-gestützte Inhaltserstellung und digitale Lerntechnologien und können zukunftsfähige Lernprogramme entwickeln.
- Sie kommunizieren sicher in Englisch. Erfahrung in industriellen, ingenieurtechnischen, automatisierten, technologischen, vertrieblichen oder kommerziellen Umgebungen wäre von Vorteil.
Was ist für Sie drin?
- Gestalten Sie die Lernerfahrungen, die die AUEN Academy definieren und die Entwicklung von Fähigkeiten im gesamten Unternehmen unterstützen.
- Arbeiten Sie mit Experten aus Vertrieb, Produkt, Technik und Geschäftsbereichen zusammen, um wirkungsvolle Lernlösungen zu schaffen.
- Beeinflussen Sie, wie Wissen erfasst, geteilt und in einer globalen Organisation skaliert wird.
- Spielen Sie eine Schlüsselrolle beim Aufbau einer erstklassigen Akademie, die Einarbeitung, berufliche Entwicklung, Zertifizierung und Entwicklung zukünftiger Fähigkeiten unterstützt.
Die Energy Industries Academy baut ein skalierbares Lernökosystem auf, das es den Mitarbeitern ermöglicht, die kommerziellen, technischen und beruflichen Fähigkeiten zu entwickeln, die erforderlich sind, um in einem sich schnell verändernden Geschäftsumfeld erfolgreich zu sein. Durch strukturierte Lernpfade, Zertifizierungsprogramme, moderne Lerntechnologien und von Experten geführte Inhalte unterstützt die Akademie die Einarbeitung, die Entwicklung von Fähigkeiten, die Leistungsverbesserung und das berufliche Wachstum in der gesamten Organisation.
Als Learning Designer spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Transformation von Wissen in wirkungsvolle Lernerfahrungen, die das Engagement verbessern, die Entwicklung beschleunigen und messbaren Geschäftswert schaffen. Ihre Arbeit wird dazu beitragen, konsistente Lernstandards festzulegen, die Abhängigkeit von der Verfügbarkeit von SMEs zu verringern und die skalierbare Entwicklung von Fähigkeiten in verschiedenen Regionen und HUBs zu ermöglichen.
Learning Designer Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir während deiner Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration nicht nur eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld schafft. Hier hast du die Möglichkeit, in einem internationalen Unternehmen zu lernen und dich durch vielfältige Weiterbildungsangebote sowie praxisnahe Projekte weiterzuentwickeln. Die offene Unternehmenskultur und die enge Vernetzung mit anderen Auszubildenden fördern deine persönliche und fachliche Entfaltung in einer zukunftsorientierten Branche.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Learning Designer erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei ABB helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie ABB.
✨Direkt bewerben bei ABB!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Learning Designer klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Learning Designer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei ABB einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Learning Designer.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von ABB leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von ABB einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von ABB passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei ABB werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei ABB erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von ABB einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
