Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Agile Team und entwickle eine klare Vision für den Vertrieb.
- Unternehmen: ABB, ein führendes Unternehmen in der Energieverteilung und Automatisierung.
- Vorteile: Führungserfahrung, Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen Team mit Fokus auf Innovation und Nachhaltigkeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und mache einen echten Unterschied in der Industrie.
- Qualifikationen: Abschluss in Elektrotechnik und 8-10 Jahre Erfahrung im Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Diese Position berichtet an Chapter Lead.
Als Teil des Support and Develop Sales Agile Teams (AT) ist der Product Owner (PO) entscheidend für das Funktionieren der Industry & Control Agile Unit. In dieser Funktion wird der PO kontinuierlich die Richtung des Agile Teams im Einklang mit den jährlichen (ABR) und vierteljährlichen Geschäftsüberprüfungen (QBR) verfeinern. Durch die Definition einer klaren Vision, eines Zwecks und von Prioritäten stellt der PO sicher, dass alle Initiativen eng mit den Geschäftszielen verbunden sind und einen greifbaren Einfluss auf die Verkaufsleistung und das Marktwachstum haben.
Warum ist diese Rolle wichtig?
- Strategische Rolle: Trägt direkt zur Gestaltung und Umsetzung der AU-Verkaufsstrategie bei.
- Querschnittsführung: Agiert als wichtiger Verbindungspunkt zwischen globalen AU- und LSU-Stakeholdern und fördert Zusammenarbeit und Abstimmung.
- Wertbeschleunigung: Stellt sicher, dass sich das Team auf Aktivitäten mit hoher Wirkung konzentriert, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen.
Standort: Europa, vorzugsweise Italien oder Deutschland.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Umreißen und Iterieren der Mission und Richtung des Agile Teams, wie im Annual Business Review / Quarterly Business Review (ABR/QBR) definiert, durch Entwicklung von Vision, Zweck, Anforderungen und Prioritäten in Schlüsselbereichen, zusammen mit den Mitgliedern des Agile Teams.
- Verwalten und Priorisieren des Backlogs, Facilitating Sprint-Planung und Sicherstellen einer effektiven Lieferung durch Beseitigung von Hindernissen und Fokussierung auf wertvolle Ergebnisse.
- Förderung des Eigentums innerhalb des Agile Teams, Ermöglichung von Co-Creation und Verantwortung, während eine enge Abstimmung mit Stakeholdern in der gesamten Organisation sichergestellt wird.
- Sicherstellen, dass die Jahresziele für Industry und Control AU sowie das Control-Portfolio in Bezug auf OR, Rev, E2E-Marge und NPV erreicht werden.
- Zusammenarbeit mit allen relevanten internen Kontakten, um Abstimmung, Effizienz und Effektivität bei der Umsetzung von Initiativen sicherzustellen.
Ihr Hintergrund:
- Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Elektrotechnik und ein solides technisches Hintergrundwissen in elektrischen Systemen.
- Etwa 8-10 Jahre Erfahrung, vorzugsweise in einem globalen Geschäftsumfeld, im Vertrieb und Marketing im Bereich Niederspannungssysteme und -produkte.
- Erfahrung im Bereich Motorstart- und Sicherheitsprodukte ist ein Muss.
- Ausgezeichnete Fähigkeiten in Teamarbeit und Kommunikation, Verhandlung und Führungsattitüde.
- Frühere Erfahrung in einem Agile/Scrum-orientierten Arbeitsumfeld ist von Vorteil.
Was ist für Sie drin?
Wir ermächtigen Sie, die Führung zu übernehmen, mutige Ideen zu teilen und echte Ergebnisse zu gestalten. Sie werden durch praktische Erfahrungen, Mentoring und Lernen, das Ihren Zielen entspricht, wachsen. Hier zählt Ihre Arbeit nicht nur, sie bewegt Dinge voran.
Mehr über uns:
ABB Smart Power bietet Energiedistributionslösungen für Rechenzentren, Industrie- und Fertigungsanlagen, kritische Infrastruktur und gewerbliche Gebäude. Die technischen Teams der Division arbeiten eng mit Industriepartnern zusammen und liefern fortschrittliche Lösungen, die schnelles Wachstum, Energiewende und Nachhaltigkeitsziele unterstützen. Das Portfolio der Division umfasst industrielle Leistungsschalter, Niederspannungssysteme, Motorstartanwendungen und Sicherheitsgeräte wie Schalter und Relais. Die Einheit Power Protection unterstützt die größten Rechenzentrumsunternehmen der Welt mit fortschrittlichen energieeffizienten UPS-Lösungen. Die ABB Ability™ Energy Manager der Division bietet eine skalierbare, benutzerfreundliche Plattform, die Organisationen hilft, Energie zu sparen und CO2-Emissionen zu reduzieren.
Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen und ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld fördern wir Zusammenarbeit und Innovation, während wir gemeinsam an Lösungen arbeiten, die einen echten Unterschied machen. Besonders in Europa, vor allem in Italien oder Deutschland, profitieren unsere Mitarbeitenden von einer starken Unternehmenskultur, die auf Wachstum, Nachhaltigkeit und technologische Exzellenz ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf die Stelle zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt beim richtigen Ansprechpartner landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Wenn du nach ein paar Wochen nichts hörst, zögere nicht, höflich nach dem Stand deiner Bewerbung zu fragen. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit der Position des Product Owners in unserem Sales Agile Team zusammenhängen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du zum Erfolg beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Product Owners
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten eines Product Owners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Sales und Agile Management in die Diskussion einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Ideen und Strategien zu präsentieren.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir die Teamdynamik wichtig ist.