Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team

Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team

Heidelberg Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
ABB

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite das Agile Team und entwickle eine klare Vision für den Vertrieb.
  • Unternehmen: ABB, ein führendes Unternehmen für Energieverteilungslösungen.
  • Vorteile: Führung übernehmen, praktische Erfahrungen sammeln und persönliche Entwicklung fördern.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Vertriebsstrategie und mache einen echten Unterschied in der Industrie.
  • Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in Elektrotechnik und Erfahrung im Vertrieb.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben. Diese Position berichtet an Chapter Lead.

Als Teil des Support and Develop Sales Agile Teams (AT) ist der Product Owner (PO) entscheidend für das Funktionieren der Industry & Control Agile Unit. In dieser Funktion wird der PO kontinuierlich die Richtung des Agile Teams im Einklang mit den jährlichen (ABR) und vierteljährlichen Geschäftsüberprüfungen (QBR) verfeinern. Durch die Definition einer klaren Vision, eines Zwecks und von Prioritäten stellt der PO sicher, dass alle Initiativen eng mit den Geschäftszielen verbunden sind und einen greifbaren Einfluss auf die Verkaufsleistung und das Marktwachstum haben.

Warum ist diese Rolle wichtig?

  • Strategische Rolle: Trägt direkt zur Gestaltung und Umsetzung der AU-Verkaufsstrategie bei.
  • Bereichsübergreifende Führung: Agiert als wichtiger Verbindungspunkt zwischen globalen AU- und LSU-Stakeholdern und fördert Zusammenarbeit und Abstimmung.
  • Wertbeschleunigung: Stellt sicher, dass sich das Team auf Aktivitäten mit hoher Wirkung konzentriert, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen.

Standort: Europa, vorzugsweise Italien oder Deutschland

Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Umreißen und Iterieren der Mission und Richtung des Agile Teams, wie im Annual Business Review / Quarterly Business Review (ABR/QBR) definiert, durch Entwicklung von Vision, Zweck, Anforderungen und Prioritäten in Schlüsselbereichen, zusammen mit den Mitgliedern des Agile Teams.
  • Verwalten und Priorisieren des Backlogs, Facilitating Sprint-Planung und Sicherstellen einer effektiven Lieferung durch Beseitigung von Hindernissen und Fokussierung auf wertvolle Ergebnisse.
  • Förderung des Eigentums innerhalb des Agile Teams, Ermöglichung von Co-Creation und Verantwortung, während eine enge Abstimmung mit Stakeholdern in der gesamten Organisation sichergestellt wird.
  • Sicherstellen, dass die Jahresziele für Industry und Control AU sowie das Control-Portfolio in Bezug auf OR, Rev, E2E-Marge und NPV erreicht werden.
  • Zusammenarbeit mit allen relevanten internen Kontakten, um Abstimmung, Effizienz und Effektivität bei der Umsetzung von Initiativen sicherzustellen.

Ihr Hintergrund:

  • Ein Bachelor- oder Masterabschluss in Elektrotechnik und ein solides technisches Hintergrundwissen in elektrischen Systemen.
  • Etwa 8-10 Jahre Erfahrung, vorzugsweise in einem globalen Geschäftsumfeld, im Vertrieb und Marketing im Bereich Niederspannungssysteme und -produkte.
  • Erfahrung im Bereich Motorstart- und Sicherheitsprodukte ist ein Muss.
  • Ausgezeichnete Fähigkeiten in Teamarbeit und Kommunikation, Verhandlung und Führungsattitüde.
  • Frühere Erfahrung in einem Agile/Scrum-orientierten Arbeitsumfeld ist von Vorteil.

Was ist für Sie drin?

Wir ermächtigen Sie, die Führung zu übernehmen, mutige Ideen zu teilen und echte Ergebnisse zu gestalten. Sie werden durch praktische Erfahrungen, Mentoring und Lernen, das Ihren Zielen entspricht, wachsen. Hier zählt Ihre Arbeit nicht nur, sie bewegt Dinge voran.

Mehr über uns: ABB Smart Power bietet Energielösungen für Rechenzentren, industrielle und Fertigungsanlagen, kritische Infrastruktur und gewerbliche Gebäude. Die technischen Teams der Division arbeiten eng mit Industriepartnern zusammen und liefern fortschrittliche Lösungen, die schnelles Wachstum, Energiewende und Nachhaltigkeitsziele unterstützen. Das Portfolio der Division umfasst industrielle Leistungsschalter, Niederspannungssysteme, Motorstartanwendungen und Sicherheitsgeräte wie Schalter und Relais. Die Einheit Power Protection unterstützt die größten Rechenzentrumsunternehmen der Welt mit fortschrittlichen, energieeffizienten UPS-Lösungen. Die ABB Ability™ Energy Manager der Division bietet eine skalierbare, benutzerfreundliche Plattform, die Organisationen hilft, Energie zu sparen und CO2-Emissionen zu reduzieren.

Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team Arbeitgeber: ABB

ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen und ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert ABB eine Kultur des gemeinsamen Lernens und der Zusammenarbeit, insbesondere in der dynamischen Umgebung der Agile Teams. Die Position des Product Owners in Europa, vorzugsweise in Italien oder Deutschland, ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die nicht nur das Unternehmen, sondern auch die Industrie insgesamt voranbringen.

ABB

Kontaktdaten:

ABB Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von ABB studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über das Unternehmen und die Kultur. Eine direkte Bewerbung zeigt dein Engagement und Interesse an der Stelle.

Tipp Nummer 4

Sei bereit, deine Erfolge zu teilen! Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Teams geleitet hast. Das hilft dir, im Gespräch zu glänzen und deine Eignung für die Rolle als Product Owner zu unterstreichen.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Owner - Support and Develop Sales Agile Team mit Bravour zu bestehen

Agile Methodologien
Backlog Management
Sprint Planung
Teamarbeit
Kommunikationsfähigkeiten
Verhandlungsgeschick
Führungskompetenz

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.

Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Verbindung zur Stelle herstellen!:Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen direkt mit der Position des Product Owners zusammenhängen. Zeig uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.

Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet

Verstehe die Rolle des Product Owners

Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Product Owners vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Sales und Agile Management in die Diskussion einbringen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.

Kenntnis der Unternehmensziele

Informiere dich über die aktuellen Ziele und Strategien von ABB, insbesondere im Bereich der Energieverteilung und nachhaltigen Lösungen. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.