Auf einen Blick
- AufgabenLeite ein Team und sorge für einen reibungslosen Produktionsablauf.
- UnternehmenABB, ein globaler Technologieführer im Bereich Elektrifizierung.
- Warum dieser JobGestalte die Zukunft der Energieeffizienz und arbeite an innovativen Lösungen.
- QualifikationenTechnisches Diplom in Elektronik oder verwandten Bereichen erforderlich.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Bei ABB helfen wir Industrien, effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Diese Position berichtet an: IPU Leader Buy&Sell.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit, den Fortschritt des Schichtteams gemäß den von der Produktionsleitung definierten Arbeitsplänen zu überwachen, um die ordnungsgemäße Nutzung von Maschinen, Geräten und Montagelinien in einem Produktionsbereich sicherzustellen. Jeden Tag geben Sie regelmäßiges Feedback und machen Empfehlungen an das Management bezüglich Problemen innerhalb der Produktionslinie, einschließlich der Organisation der Produktionslinie, der Verschiebung von Prioritäten und möglicher kritischer Situationen. Sie zeigen auch Ihre Expertise, indem Sie mit dem Bereichsleiter zusammenarbeiten, um ein effektives Arbeitsumfeld zu schaffen und Produktionspläne sowie Qualität zu verstärken.
Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Die Unterstützung des Managements bei der Umsetzung von Personalbewegungen im Falle von Urlauben, Krankheiten, Maschinenstillständen oder sich ändernden Prioritäten.
- Die Verstärkung des Fokus auf Volumen, Effizienz und termingerechte Lieferung.
- Die Unterstützung des Managements und des Schichtteams bei der Zuteilung, Koordination und Überwachung von Schichtaufträgen und der Ausführung von Arbeitsplänen innerhalb der Produktionslinien während der Schicht.
- Die Übernahme der Führungsrolle während der Schichten zur Überwachung der Zusammenarbeit und der Lösung technischer/qualitativer Probleme sowie logistischer Fragen.
Sie werden Teil eines dynamischen und kollaborativen Teams, in dem Sie gedeihen können.
Qualifikationen für die Rolle:
- Technisches Diplom in Elektronik, Elektrotechnik oder einem verwandten Bereich.
- Kenntnisse über dreiphasige elektrische Systeme und die Fähigkeit, elektrische und elektronische Schaltpläne zu lesen und zu interpretieren.
- Fähigkeit zur effektiven Nutzung elektrischer Testgeräte, einschließlich Multimeter, Wattmeter und Oszilloskope.
- Fähigkeit, effektiv in einem teamorientierten und funktionsübergreifenden Umfeld zu arbeiten.
- Frühere Erfahrung in der Fehlersuche und Fehlerdiagnose von elektrischen/elektronischen Systemen.
- Kenntnisse in SAP sowie frühere Erfahrungen mit unterbrechungsfreien Stromversorgungen (USV).
- Fließend in Italienisch.
ABB Electrification ist ein globaler Technologieführer, der eine effiziente Nutzung von Elektrizität vom Umspannwerk bis zur Steckdose ermöglicht. Mit mehr als 50.000 Mitarbeitern in über 100 Ländern bringen wir Innovationen in die elektrische Verteilung, Energiemanagementlösungen und Dienstleistungen. Wir suchen und arbeiten mit den klügsten Köpfen der Branche zusammen - von Universitäten über Startups bis hin zu technologieorientierten Unternehmen - und finden innovative Wege, die Energieproduktion zu dekarbonisieren und die Kreislauffähigkeit zu verbessern.
Dieser Rekrutierungsprozess wird von Ceren Özen, Talent Acquisition Team Lead, ABB Schweiz, geleitet. Eine sauberere, intelligentere Zukunft erfordert alle Arten von Köpfen: die Neugierigen, die Mutigen und die Kreativen. Deshalb heißen wir Menschen aus allen Hintergründen und Erfahrungen willkommen.
Details zum Job
Das bietet dir ABB
Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat
Sei sichtbar in der Produktion!
In der Produktionsbranche geht's oft um Mundpropaganda und lokale Netzwerke. Schau, ob es in deiner Gegend Messen oder Veranstaltungen gibt, bei denen Unternehmen wie ABB vertreten sind. Frag dort nach Praktika oder Vollzeitstellen und lass deinen Lebenslauf da!
Online-Communities nutzen
Tritt Online-Communities oder Foren bei, die sich auf die Produktion konzentrieren. Plattformen wie XING haben spezielle Gruppen, wo sich Fachleute austauschen. Dort kannst du nicht nur wertvolle Infos über Unternehmen erhalten, sondern auch direkt nach offenen Stellen bei ABB fragen.
Fokussierte Bewerbungen
Statt viele allgemeine Bewerbungen zu versenden, konzentriere dich darauf, deinen Lebenslauf und dein Anschreiben auf die speziellen Anforderungen von ABB zuzuschneiden. Zeig, dass du genau das kannst, was sie brauchen. Das kann den entscheidenden Unterschied machen!
Direkt bei ABB bewerben
Wirf einen Blick auf unsere Karriereseite von ABB und bewirb dich direkt online. Oft gibt es weniger Konkurrenz, wenn du dich direkt über die Unternehmenswebsite bewirbst, verglichen mit Jobbörsen. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf klar und strukturiert zu halten!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine relevanten Erfahrungen
In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du alle praktischen Erfahrungen besonders hervorheben, die du in der Produktion sammeln konntest. Zeig uns, wie du in früheren Rollen mit Maschinen, Prozessen oder Qualitätskontrolle umgegangen bist und nenn konkrete Beispiele.
Zertifikate und Qualifikationen
Falls du relevante Zertifikate oder Weiterbildungen im Produktionsbereich hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf aufzuführen. Zertifikate wie z.B. für Maschinenbedienung oder Sicherheitskurse sind echte Pluspunkte und zeigen uns, dass du gut vorbereitet bist.
Starke Motivation im Anschreiben
In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Erfahrungen darstellen, sondern auch klar machen, warum du an einer Vollzeitstelle in der Produktion bei ABB interessiert bist. Sprich darüber, welche Aspekte der Produktion dich begeistern und was du in das Team einbringen kannst.
Kenntnisse über aktuelle Technologien
Die Produktionsindustrie entwickelt sich ständig weiter. Falls du Kenntnisse über aktuelle Technologien oder Software, die in der Produktion verwendet werden, hast, solltest du diese unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und offen für neue Technologien bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
Verstehe die Produktionsabläufe
Mach dich mit den spezifischen Produktionsabläufen vertraut, die bei ABB genutzt werden. Sei bereit, Fragen zu Prozessen und Maschinen zu beantworten, da dies entscheidend für deinen potenziellen Beitrag in der Vollzeitstelle sein wird.
Präsentation deiner praktischen Erfahrung
Wenn du praktische Erfahrungen in der Produktion hast, sei es durch Praktika oder frühere Jobs, bring unbedingt Beispiele mit. Zeig, wie du deine Kenntnisse in realen Situationen angewendet hast und welche Fähigkeiten du dabei entwickelt hast – das macht dich für ABB besonders wertvoll.
Technisches Wissen einbringen
Bereite dich auf technische Fragen vor, die tief in die Materie der Produktion eintauchen. Du könntest zu Maschinen, Sicherheitsstandards oder speziellen Softwarelösungen, die für Produktionsabläufe verwendet werden, gefragt werden. Wenn du hier die nötigen Kenntnisse hast, kannst du direkt überzeugen.
Teamarbeit betonen
In der Produktion ist Teamarbeit oft zentral. Sei darauf vorbereitet, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Kompetenzen hast, sondern auch ein wertvolles Teammitglied sein kannst.
Über den Arbeitgeber
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Heidelberg oder Lüdenscheid die Möglichkeit bietet, aktiv an innovativen Projekten in der Gebäudeautomation mitzuarbeiten. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung fördert ABB eine kollegiale und dynamische Arbeitskultur, in der Ideen geschätzt und umgesetzt werden. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienprogramm und einem Elternzeitprogramm, was die Work-Life-Balance unterstützt und die Mitarbeiterbindung stärkt.
