Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und forme die Zukunft der Arbeitswelt.
- Unternehmen: ABB, ein innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Moderne Büros, Sportprogramme und gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und ein Abschluss in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir Industrien, effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf den Einfluss, den wir gemeinsam schaffen. Treten Sie uns bei und helfen Sie, das zu betreiben, was die Welt antreibt.
Diese Position berichtet an: Talent Acquisition Manager
Das Arbeitsmodell für die Rolle ist: hybrid / #LI-Hybrid
Hauptverantwortlichkeiten
- Sind Sie leidenschaftlich daran interessiert, Top-Talente zu entdecken und die zukünftige Belegschaft zu gestalten? Schließen Sie sich unserem Talent Acquisition-Team in Mannheim an und werden Sie Teil einer spannenden Reise bei ABB.
- In dieser Rolle unterstützen Sie bestimmte Geschäftsbereiche, indem Sie Rekrutierungsprozesse gemäß den globalen Richtlinien und Standards von ABB ausführen und kontinuierlich verbessern.
- Sie sind hauptsächlich verantwortlich für:
- Die Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von den ersten Beratungen mit dem einstellenden Manager bis hin zur Auswahl der Kandidaten, Interviews und Angebotsverhandlungen.
- Die Bereitstellung außergewöhnlicher Erfahrungen für Kandidaten und Stakeholder durch effiziente Koordination und Kommunikation.
- Die Mitwirkung an unserer digitalen Transformation und die Verbesserung der Nutzer- und Kandidatenerfahrung durch innovative Ansätze.
- Die enge Zusammenarbeit mit einstellenden Managern und anderen Stakeholdern, um reibungslose und zeitgerechte Rekrutierungsaktivitäten (z. B. Stellenanzeigen, Interviewplanung, Angebotsbearbeitung) sicherzustellen.
- Die Teilnahme an Talent Acquisition-Projekten und -Initiativen zur Unterstützung strategischer Ziele.
- Die Empfehlung von Verbesserungen für Prozesse, Tools oder Richtlinien zur Steigerung der Funktion Talent Acquisition.
Qualifikationen für die Rolle
- Nachgewiesene Erfahrung im Talent Acquisition / Rekrutierung.
- Abschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Psychologie, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- Solides Verständnis von Interviewtechniken und des deutschen Arbeitsmarktes.
- Starke Problemlösungsmentalität und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich.
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und strategisches Denken.
- Fließende Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch.
Vorteile
- Innovatives Bürokonzept mit sozialen Bereichen (z. B. Tischfußball).
- Verfügbare Mitarbeiterparkplätze.
- Unternehmenssportprogramme.
- Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
- ABB Kinderferienheim.
- ABB Altersvorsorgeleistungen.
Bitte beachten Sie: Im Falle gleicher Eignung haben Menschen mit Schwerbehinderung und deren Gleichgestellte Vorrang.
Seien Sie Teil von etwas Größerem. Hier wird Fortschritt vorangetrieben, Teams initiieren Maßnahmen und wir bewegen die Welt gemeinsam voran.
Bereit, einen Unterschied zu machen? Bewerben Sie sich noch heute oder besuchen Sie https://www.abb.com, um mehr über die Auswirkungen unserer Lösungen weltweit zu erfahren.
Talent Acquisition Partner (f/m/d) Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. In Mannheim profitieren Sie von einer positiven Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, sowie von attraktiven Benefits wie einem modernen Büro, Unternehmenssportprogrammen und einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Hier haben Sie die Chance, Ihre Karriere im Bereich Talent Acquisition voranzutreiben und aktiv zur digitalen Transformation beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (f/m/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ABB aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ABB, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ABB klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ABB die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
