Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Rekrutierungsprozesse und forme die Zukunft der Arbeitskräfte.
- Unternehmen: ABB, ein führendes Unternehmen für saubere und effiziente Industrien.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, soziale Bereiche im Büro und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Vielfältige Talente sind willkommen – bring deine Ideen ein!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Rekrutierung von Talenten aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
Diese Position berichtet an: Talent Acquisition Manager. Beispiele zum Arbeitsmodell: hybrid.
Key ResponsibilitiesAre you passionate about discovering top talent and shaping the future workforce? Join our Talent Acquisition team in Mannheim and become part of an exciting journey at ABB. In this role, you will support designated business areas by executing and continuously improving recruitment processes in line with ABB’s global policies and standards.
- Drive end-to-end recruitment processes, from initial hiring manager consultations to candidate selection, interviews, and offer negotiations
- Deliver exceptional candidate and stakeholder experiences through efficient coordination and communication
- Contribute to our digital transformation and enhance user and candidate experience through innovative approaches
- Collaborate closely with hiring managers and other stakeholders to ensure smooth and timely recruitment activities (e.g., job postings, interview scheduling, offer processing)
- Participate in Talent Acquisition projects and initiatives to support strategic goals
- Recommend improvements to processes, tools, or policies to elevate the Talent Acquisition function
- Proven experience in Talent Acquisition / Recruitment
- Degree in Economics, Business Administration, Psychology, Human Resources, or a related field
- Solid understanding of interview techniques and the German labor market
- Strong problem-solving mindset and excellent communication skills, both written and verbal
- High level of initiative, structured work style, and strategic thinking
- Fluency in both English and German
- Innovative office concept with social areas (e.g., foosball table)
- Employee parking available
- Corporate sports programs
- Good access to public transportation
- ABB Children's Holiday Home
- ABB Retirement Benefits
Bitte beachten Sie: Im Falle gleicher Eignung haben schwerbehinderte Menschen und deren Gleichgestellte Vorrang.
ABB AG Be part of something bigger. This is where progress is powered, teams initiate action, and we move the world forward – together. Run What Runs the World. Die Zukunft wird sauberer und intelligenter durch vielfältige Talente – neugierige, mutige und kreative. Wir schätzen Menschen mit unterschiedlichem persönlichem Hintergrund und Erfahrungen. Bereit, gemeinsam etwas zu bewegen? Jetzt direkt bewerben oder weitere Informationen zu ABB und unseren Lösungen weltweit entdecken unter: https://www.abb.com JR00035855 #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner (f/m/d) – part-time possible, fixed-term (until September 2027) Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Mannheim die Möglichkeit bietet, Verantwortung zu übernehmen und ihre persönliche sowie berufliche Entwicklung aktiv zu gestalten. Mit einem innovativen Bürokonzept, flexiblen Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Teamarbeit und digitale Transformation fördert ABB eine positive Arbeitskultur, in der jeder Einzelne zur Gestaltung einer nachhaltigeren Zukunft beiträgt. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen wie Unternehmenssportprogrammen und einem Kinderferienheim.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (f/m/d) – part-time possible, fixed-term (until September 2027) erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (f/m/d) – part-time possible, fixed-term (until September 2027) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur ABB:Finde heraus, was ABB besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die ABB verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
