Auf einen Blick
- Aufgaben: Entdecke Talente und gestalte die Zukunft der Arbeitswelt aktiv mit.
- Unternehmen: ABB – ein innovatives Unternehmen, das Industrien effizienter und sauberer macht.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, modernes Büro, Betriebssport und gute Verkehrsanbindung.
- Weitere Informationen: Engagierte Talente sind willkommen, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und trage zur digitalen Transformation bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei ABB unterstützen wir Industrien dabei, effizienter und sauberer zu arbeiten – und jede einzelne Person trägt hier dazu bei. Wir bieten allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die eigene Entwicklung aktiv voranzutreiben. Gemeinsam entstehen Lösungen, auf die alle stolz sein können. Wir suchen engagierte Talente, um gemeinsam die Welt voranzutreiben.
Diese Position berichtet an den Talent Acquisition Manager. Das Arbeitszeitmodell für diese Position ist: Hybrid.
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Abstimmung mit Führungskräften über die Auswahl geeigneter Kandidat*innen bis hin zu Interviews und Vertragsverhandlungen.
- Sicherstellung einer positiven Candidate- und Stakeholder Experience durch effiziente Kommunikation und Koordination.
- Mitwirkung an der digitalen Transformation und Entwicklung innovativer Ansätze zur Verbesserung der Nutzer- und Kandidatenerfahrung.
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und weiteren Stakeholdern zur reibungslosen Abwicklung aller Recruiting-Aktivitäten (z. B. Stellenausschreibungen, Interviewplanung, Angebotserstellung).
- Skalierung von TA-Prozessen entlang der globalen Standards und Verbesserung relevanter KPIs (Time-to-Fill, Quality of Hire, Diversity, etc.).
- Mitwirkung an Projekten und Initiativen im Bereich Talent Acquisition.
- Einbringen von Ideen zur Optimierung von Prozessen, Tools und Richtlinien im Recruiting.
Qualifikationen für die Rolle
- Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition / Recruiting.
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Psychologie, Human Resources oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Fundierte Kenntnisse von Interviewmethoden und dem deutschen Arbeitsmarkt.
- Lösungsorientierte Denkweise sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift.
- Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und vernetztes Denken.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Benefits
- Innovatives Bürokonzept mit Begegnungszonen (z. B. Tischkicker).
- Mitarbeiterparkplätze.
- Betriebssportangebote.
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
- ABB Kinderferienhaus.
- ABB Altersversorgung.
Bitte beachten Sie: Bei gleicher Eignung werden Menschen mit Schwerbehinderung und diesen Gleichgestellten bevorzugt.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich, befristet bis September 2027 Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Mannheim nicht nur ein innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Zukunft der Arbeitswelt mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert ABB die Eigenverantwortung und Kreativität seiner Talente. Zudem profitieren Mitarbeitende von attraktiven Benefits wie einem modernen Bürokonzept, Betriebssportangeboten und einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich, befristet bis September 2027 erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich, befristet bis September 2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur ABB:Finde heraus, was ABB besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die ABB verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
