Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team für Talentakquise und unterstütze bei der Rekrutierung in der Schweiz.
- Unternehmen: ABB, ein führendes Unternehmen für nachhaltige Industrie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem internationalen, multikulturellen Umfeld mit Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei ABB helfen wir der Industrie, effizienter und umweltfreundlicher zu arbeiten – und jede Person hier trägt dazu bei. Sie werden befähigt, zu führen, unterstützt, um zu wachsen, und stolz auf die Auswirkungen, die wir gemeinsam erzielen. Schließen Sie sich uns an und helfen Sie dabei, das zu betreiben, was die Welt antreibt.
Diese Position berichtet an: Regional Talent Acquisition Head Europe
Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten
In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Leitung des Talent Acquisition-Teams in der Schweiz und die Umsetzung der Talent Acquisition-Strategie von ABB im ganzen Land. Der Talent Acquisition Team Lead arbeitet eng mit Führungskräften, HR Business Partnern und der breiteren Talent Acquisition-Organisation zusammen, um eine effiziente, qualitativ hochwertige und konforme Rekrutierung sicherzustellen. Die Rolle kombiniert Mitarbeiterführung, operative Aufsicht, Stakeholder-Management und praktische Unterstützung bei kritischen Einstellungsbedarfen.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Talent Acquisition Team Leadership
- Leiten und Entwickeln eines Teams von Talent Acquisition Partnern, die für die vollständige Rekrutierung in der Schweiz verantwortlich sind.
- Coaching, operative Anleitung, Priorisierungsunterstützung und Leistungsfeedback für das Team bereitstellen.
- Überwachung und Unterstützung der Rekrutierungsaktivitäten über den gesamten Lebenszyklus hinweg für eine breite Palette von Positionen, von individuellen Beiträgen bis hin zu Führungsrollen.
- Förderung von Zusammenarbeit, Wissensaustausch, kontinuierlicher Verbesserung und einer starken kundenorientierten Denkweise innerhalb des Teams.
- End-to-End Rekrutierung
- Persönliche Verwaltung ausgewählter strategischer, seniorer oder komplexer Rekrutierungsaufgaben.
- Rekrutierungsstrategie & Geschäftspartnerschaft
- Partnerschaft mit Geschäfts- und HR-Leitern, um Einstellungsprioritäten, Personalbedarf und Marktchancen zu verstehen.
- Beratung der Stakeholder zu Rekrutierungsstrategien, Talentverfügbarkeit, Markttrends und realistischen Einstellungserwartungen.
- Unterstützung von Diskussionen zur Personalplanung und proaktive Identifizierung von Rekrutierungsrisiken und -chancen.
- Talentakquise & Marktintelligenz
- Effektive Sourcing-Strategien in internen und externen Talentmärkten vorantreiben.
- Unterstützung proaktiver Talent-Pipelining- und Talent-Mapping-Aktivitäten für wichtige Geschäftsbereiche.
- Nutzung von Rekrutierungsdaten und Markteinblicken zur Verbesserung der Einstellungswirksamkeit und Entscheidungsfindung.
- Arbeitgebermarke & Frühtalent-Aktivitäten
- Unterstützung lokaler Arbeitgebermarkeninitiativen zur Stärkung der Marktpräsenz und Attraktivität von ABB als Arbeitgeber.
- Zusammenarbeit bei Universitätsbeziehungen, Programmen für frühe Talente, Trainee-Initiativen, Rekrutierungskampagnen und lokalen Branding-Aktivitäten.
- Prozess-Exzellenz & kontinuierliche Verbesserung
- Förderung von Konsistenz, operativer Exzellenz und Prozesskonformität in Rekrutierungsaktivitäten.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Vereinfachung, Standardisierung und Verbesserung der Talent Acquisition-Prozesse und Arbeitsweisen.
- Beitrag zu globalen und regionalen Talent Acquisition-Initiativen, Projekten und Systemverbesserungen.
- Compliance & Datenmanagement
- Sicherstellung, dass die Rekrutierungsaktivitäten den lokalen Arbeitsgesetzen, GDPR, ABB-Richtlinien und Rekrutierungsstandards entsprechen.
- Überwachung von Rekrutierungskennzahlen, Pipeline-Gesundheit, Arbeitslastverteilung und operativen KPIs zur Unterstützung effektiver Entscheidungsfindung und Servicebereitstellung.
Qualifikationen für die Rolle
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Verbindung mit umfangreicher Erfahrung in der Talent Acquisition innerhalb einer globalen Organisation, RPO oder einem ähnlich dynamischen Umfeld.
- Nachgewiesene Expertise in der vollständigen Rekrutierung über mehrere Funktionen und Hierarchieebenen.
- Erfolgreiche Führung und Mentoring von direkten Berichten.
- Starkes Verständnis von Rekrutierungsstrategien, Sourcing-Methoden, Rekrutierungsmarketing, Stakeholder-Management und Kandidatenerfahrung.
- Erfahrung in der Nutzung von Rekrutierungssystemen, Sourcing-Plattformen und Rekrutierungsanalysen zur Verbesserung der Einstellungsergebnisse.
- Fähigkeit, effektiv in einem internationalen, matrixartigen und multikulturellen Umfeld zu arbeiten.
- Starke Kommunikations-, Einfluss- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Partnerschaften in Geschäfts- und HR-Funktionen aufzubauen.
- Lösungsorientierte Denkweise mit starken organisatorischen und Priorisierungsfähigkeiten in einem schnelllebigen Umfeld.
- Fließende Englisch- und (Schweizer) Deutschkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind erforderlich.
Talent Acquisition Team Lead - Switzerland Arbeitgeber: ABB
ABB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit, kontinuierliche Verbesserung und eine kundenorientierte Denkweise fördert ABB eine positive Arbeitskultur, in der jeder Einzelne stolz auf den gemeinsamen Einfluss ist. Die Position des Talent Acquisition Team Lead in der Schweiz ermöglicht es Ihnen, nicht nur strategische Rekrutierungsinitiativen zu leiten, sondern auch aktiv zur Arbeitgebermarke beizutragen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Team Lead - Switzerland erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei ABB oder in ähnlichen Rollen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte von ABB verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei ABB arbeitet, frage nach einer Empfehlung. Oftmals können persönliche Kontakte den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute weiterzuleiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Team Lead - Switzerland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur bei ABB genau an. Das hilft dir, deine Motivation und Passung für die Rolle klar zu kommunizieren.
Sei konkret!:Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten beschreibst, sei so konkret wie möglich. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Persönliche Note!:Vergiss nicht, deiner Bewerbung eine persönliche Note zu verleihen. Zeige, warum du dich für diese spezielle Position interessierst und was dich an der Arbeit bei ABB begeistert.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ABB vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über ABB und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du zur Verbesserung der Talentakquise beitragen kannst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder komplexe Rekrutierungsprojekte umgesetzt hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen deine Antworten greifbarer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Talentakquisitionsstrategie von ABB beziehen. Fragen zu Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen zeigen dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholder-Management erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
