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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und entwickle digitale, daten- und KI-gestützte Roadmaps.
- Arbeitgeber: Globales Unternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Reisegelegenheiten.
- Andere Informationen: Einflussreiche Rolle ohne direkte Berichterstattung mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Geschäftswelt und arbeite mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT und Führungskompetenz in multinationalen Umgebungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 130000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Der Director, Business Relationship Management (BRM) – Commercial, Digital, Data & AI dient als der führende Technologiepartner für die globale Führung im Bereich Commercial, Marketing und Commercial Excellence. Die Rolle ist verantwortlich für die Gestaltung und Leitung der digitalen, Daten- und KI-Fähigkeiten, die nachhaltiges Wachstum, modernes Omnichannel-Engagement und operative Effizienz in globalen Märkten ermöglichen.
Die Rolle hat keine direkten Berichte, ist jedoch sehr einflussreich und erzielt Erfolge durch starke Beziehungen zu Führungskräften, strategische Beratungskompetenz und Orchestrierung über BTS, regionale IT-Teams und leitende Geschäftsleiter (DVP- und DVP-1-Ebenen). Der Director übersetzt die Geschäftsstrategie in integrierte, wertorientierte Technologieportfolios und stellt dabei sicher, dass Unternehmensausrichtung, Governance, Compliance und Akzeptanz gewährleistet sind.
Berichtet an: DVP IT, EPD
Regionale Abdeckung: Global
Reise: bis zu 30%
Hauptverantwortlichkeiten
- Strategische Partnerschaft & Beratung: Agieren Sie als der führende Technologie-, Digital-, Daten- und KI-Berater für die globale Führung im Bereich Commercial und Marketing. Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in integrierte digitale, Daten- und KI-Roadmaps und -Initiativen. Vertreten Sie die Prioritäten und Bedürfnisse des Commercials in Unternehmens-Technologie- und Investitionsforen.
- Portfolio-Governance & Investitionsverwaltung: Leiten Sie die Nachfragegestaltung, Priorisierung und Portfolio-Governance für Commercial-Initiativen. Stellen Sie finanzielle Transparenz, Nutzenrealisierung und Wertverfolgung im gesamten Portfolio sicher.
- Unternehmensausführung Orchestrierung: Koordinieren Sie die Ausführungsbereitstellung über BTS, regionale IT-Teams und externe Partner. Lösen Sie bereichsübergreifende Abhängigkeiten und treiben Sie die Beschleunigung von Ausführung und Akzeptanz voran.
- Commercial, Digital & KI-Ermöglichung: Fördern Sie Omnichannel-Engagement und datengestützte Entscheidungsfindung. Integrieren Sie analytik- und KI-gestützte Anwendungsfälle in Commercial-Betrieb und -Prozesse.
- Governance, Risiko & Compliance: Stellen Sie die Einhaltung der Unternehmensstandards und -richtlinien in Bezug auf Datenschutz, Cybersicherheit, regulatorische Compliance und verantwortungsvolle KI-Nutzung sicher.
- Einfluss & Zusammenarbeit im Unternehmen: Beeinflussen Sie Führungskräfte durch Glaubwürdigkeit, strategische Einsicht und Präsenz. Arbeiten Sie eng mit BRM-Kollegen und Unternehmensbeteiligten zusammen, um Ausrichtung und Wiederverwendung sicherzustellen.
Entscheidungen, für die Verantwortung besteht:
- Globale Priorisierung der Commercial IT-Nachfrage.
- Genehmigung von funktionalen Vorlagen, Standards und Plattformentscheidungen zur Akzeptanz.
Entscheidungen, die beeinflusst oder vorgeschlagen werden sollen:
- Unternehmensstrategie für digitale, Daten- und KI-Initiativen.
- Richtung der Plattformarchitektur.
- Entwicklung von Governance-Rahmenwerken und Betriebsmodellen.
Führungskompetenzen
- Strategischer Einfluss und Präsenz bei Führungskräften
- Unternehmensdenken und globale Perspektive
- Wert- und Finanzkompetenz
- Innovation mit Governance-Disziplin
- Change Leadership und Stakeholder-Engagement
Wichtige Schnittstellen
- Intern: Führungskräfte im Bereich Commercial und Marketing; Commercial Excellence; Daten & KI; Lösungsbereitstellung; Architektur/CTO; PMO; Sicherheit & Compliance; Betrieb/Dienste; BRM-Kollegen; regionale IT.
- Extern: Strategische Technologieanbieter, Plattformanbieter und Implementierungspartner.
Qualifikationen
Erforderlich: Umfassende Erfahrung in der IT-, Digital-, Daten- oder Analytikführung in großen, multinationalen und regulierten Umgebungen. Nachgewiesene Fähigkeit, Führungskräfte ohne direkte Autorität zu beeinflussen. Starke Erfahrung in Portfolio-, Programm- und Lieferantenmanagement. Solides Verständnis von Datenschutz, Cybersicherheit und regulatorischen Anforderungen.
Bevorzugt: Erfahrung mit Omnichannel-Plattformen, kommerziellen Systemen, Analytik oder KI-gestützten Lösungen. MBA oder gleichwertige Erfahrung auf Führungsebene.
Director, Business Relationship Management — Commercial, Digital, Data & AI Arbeitgeber: Abbott Laboratories
Kontaktperson:
Abbott Laboratories HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Business Relationship Management — Commercial, Digital, Data & AI
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte zu Führungskräften. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du in Erinnerung bleibst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Business Relationship Management — Commercial, Digital, Data & AI
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du für die Rolle als Director, Business Relationship Management brennst.
Verstehe die Anforderungen: Nimm dir Zeit, um die Stellenbeschreibung genau zu lesen. Überlege, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen mit den Anforderungen übereinstimmen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Position bist.
Betone deine Erfolge: Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du in der Vergangenheit hattest. Zeige, wie du strategische Partnerschaften aufgebaut und digitale Initiativen erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Mach den ersten Schritt und zeig uns, was du drauf hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abbott Laboratories vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Rolle als Director, Business Relationship Management dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du sie unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich strategische Partnerschaften aufgebaut oder komplexe Projekte geleitet hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Einfluss auf Führungskräfte genommen hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. So kannst du deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Digital, Data & AI oder wie das Unternehmen seine Omnichannel-Strategie umsetzt. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
✨Präsentiere deine Führungsqualitäten
Da die Rolle stark von Einfluss und Zusammenarbeit abhängt, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur Führung ohne direkte Autorität betonen. Erkläre, wie du Teams motivierst und wie du Stakeholder engagierst, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Deine Kommunikationsfähigkeiten sind hier entscheidend!