Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und verbessere kommerzielle Schulungen für Kunden und Mitarbeiter in verschiedenen Ländern.
- Unternehmen: Abbott GmbH, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit vielfältiger Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Reise- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationaler Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens durch effektive Schulungen und Coaching.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Diagnostik oder medizinische Geräte.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Diese Position arbeitet an unserem Standort in Wiesbaden, Abbott GmbH in unserer Core Diagnostics Division. Abbott ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und sich für die Vielfalt der Mitarbeiter einsetzt.
Primäres Ziel der Position
Der Field-based Commercial Trainer ist verantwortlich für die Durchführung, Koordination, Verbesserung und Ausführung von kommerziellen Schulungen, Feldcoaching und Kompetenzentwicklung für Kunden und Mitarbeiter in verschiedenen Ländern. Die Rolle stellt sicher, dass Wissen effektiv in die Praxis umgesetzt wird, indem die Anwendung von Fähigkeiten im Feld unterstützt, die kommerzielle Ausführung gestärkt und die Gesamtleistung des Vertriebsteams verbessert wird.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Durchführung und Umsetzung von Schulungskonzepten in der Region, entweder intern (als Trainer) oder durch die Zusammenarbeit mit externen Schulungsanbietern und Fachexperten.
- Entwicklung und Umsetzung strukturierter Schulungs- und Befähigungspläne in den wichtigsten kommerziellen Funktionen (Vertrieb, Marketing, Service), um die Ausrichtung an den Geschäftsprioritäten sicherzustellen.
- Bereitstellung hochwertiger kommerzieller Schulungsprogramme in verschiedenen Formaten (Präsenz, virtuell und gemischtes Lernen), mit Fokus auf Produktwissen, Verkaufsfähigkeiten und Kundenengagement.
- Strukturierte und kontinuierliche Nachverfolgung durch Feldcoaching (1:1 und teamorientiert), um die Übersetzung von Schulungen in die tägliche Praxis und messbare Leistungsverbesserungen sicherzustellen.
- Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Einarbeitungs- und Schulungsplänen für neue Mitarbeiter, um die Produktivität zu beschleunigen und eine konsistente Kompetenzentwicklung sicherzustellen.
- Identifizierung von Kompetenzlücken in bestehenden Vertriebsteams und Entwicklung gezielter Schulungs- und Coaching-Pläne in Zusammenarbeit mit der Vertriebsleitung.
- Sicherstellung, dass regionale Schulungsanforderungen und -standards konsequent in den Tochtergesellschaften umgesetzt werden, während Anpassungen an lokale Marktbedürfnisse erlaubt sind.
- Förderung der kontinuierlichen Verbesserung von Schulungsinhalten, -tools und -methoden basierend auf Feedback, Leistungsdaten und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
- Unterstützung regionaler Organisationen bei der Etablierung standardisierter Schulungsrahmen, -tools und dem Austausch bewährter Praktiken über Märkte hinweg.
- Entwicklung, Anpassung und Pflege von Schulungsmaterialien, -tools und Inhalten zur Unterstützung sowohl des Wissenstransfers als auch der praktischen Anwendung im Feld.
- Beitrag zu und Unterstützung der Durchführung von Marketingkommunikationsaktivitäten, einschließlich Kampagnen, Veranstaltungen, Symposien und internen Engagement-Initiativen, um die Ausrichtung an der Feldausführung sicherzustellen.
- Kollaboration mit verschiedenen Funktionen (Vertrieb, Marketing, Service, Commercial Excellence und HR), um eine integrierte Kompetenzentwicklung und konsistente kommerzielle Ausführung sicherzustellen.
- Überwachung, Messung und Bewertung der Schulungseffektivität anhand definierter KPIs (z.B. Leistungskennzahlen, Kompetenzbewertungen, Abschluss von Schulungen) und Identifizierung von Verbesserungsmaßnahmen.
- Bewertung der Rentabilität von Schulungsinitiativen und Sicherstellung der Ausrichtung an den Geschäftsergebnissen.
- Sicherstellung, dass alle Schulungs-, Coaching- und verwandten Aktivitäten in Übereinstimmung mit Qualitätsstandards, regulatorischen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien durchgeführt werden.
Qualifikationen
- Abschluss eines Bachelorstudiums oder gleichwertige Erfahrung erforderlich; bevorzugt Abschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Lebenswissenschaften oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 5+ Jahre Erfahrung in Diagnostik, medizinischen Geräten oder verwandten kommerziellen Rollen.
- Starkes Wissen über Produkte, Marktumfeld, Kundenlandschaft und kommerzielle Prozesse.
- Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung von Schulungsprogrammen und der Moderation von Sitzungen für verschiedene Zielgruppen.
- Erwiesene Erfahrung im Feldcoaching und in der Entwicklung kommerzieller Teams in realen Kundenumgebungen.
- Starke Kommunikations-, Präsentations-, Moderations- und Einflussfähigkeiten.
- Erfahrung im Programm- und Projektmanagement, einschließlich Planung, Durchführung und Nachverfolgung.
- Fähigkeit, effektiv in einer Matrixorganisation zu arbeiten und funktionsübergreifend sowie geografisch zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung im Change Management ist sehr wünschenswert.
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.
- Hohe Reisebereitschaft mit starkem Feldauftritt.
Abbott ist seit mehr als 135 Jahren im Gesundheitswesen tätig und hilft Menschen, ihr Potenzial zu erreichen. Mit einem vielfältigen, globalen Netzwerk, das Kunden in mehr als 160 Ländern bedient, schaffen wir neue Lösungen im Gesundheitsbereich für alle Lebensphasen. Wir laden Sie ein, Möglichkeiten bei Abbott zu erkunden, um zu sehen, ob Ihre Talente und Karriereziele zu unseren offenen Stellen passen.
Field-based Commercial Trainer EEMEAP (m/f/d) Arbeitgeber: Abbott Laboratories
Abbott GmbH in Wiesbaden bietet eine dynamische Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Arbeitgeber fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein inklusives und unterstützendes Arbeitsklima schaffen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an bedeutenden Projekten in der Molekulardiagnostik zu arbeiten, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Field-based Commercial Trainer EEMEAP (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Abbott Laboratories siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Field-based Commercial Trainer EEMEAP (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Abbott Laboratories nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Abbott Laboratories vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Abbott Laboratories einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
